关于企业帮教转化的报告

1、关于企业帮教转化的报告（文章一）：企业安置帮教工作汇报 安置帮教工作汇报 我现有安置帮教工作站个，安置帮教小组 个。年初以来，在司法部门的正确领导下，我们依靠基层安置帮教组织，有针对性的开展了对违法、违纪人员的安置帮教工作，五年内违法、违纪人员名已就业人，帮教率达到100%，就业率达到 %以上，无重新犯罪人员，较好地完成了安置帮教工作各项任务。具体作法如下： （一）、基本情况 （1）、完善安置帮教机构。在安置帮教工作领导小组的指导下，进一步完善安置帮教工作站和安置帮教小组，保证机构、人员、基本设施落到实处，切实发挥职能作用。各安置帮教组织能积极动员公司各部门热心社会公益事业的干部、工人，在职的

2、党员干部及社会各界人士参与安置帮教工作。 （2）、抓好清理排查。对违法犯罪人员基本做到“六清楚、五到位”，即住址清楚、犯罪性质清楚、释放时间清楚、家庭状况清楚、经济条件清楚、思想状态清楚；衔接管理到位、安置工作到位、跟踪联系到位、政策宣传到位、帮教措施到位。年初我们对上一年度公司违法犯罪人员进行全面登记造册，抓好对他们的清理排查和衔接管理工作，大力抓好有重新犯罪倾向的人员的重点防范控制，逐一落实管理安置和帮教措施，让他们重新上岗，确保不脱管，不失控，控制重新犯罪率在6%以下。 （3）、强化基础管理。强化基础工作和规范化管理，落实违法犯罪人员的管理工作，按照中央四部委关于进一步做好服刑在教人员刑

3、释解教、解除劳教时衔接工作的意见，重点加强对释解人员出狱（所）后直接流散于社会，不落户或人户分离以及“三假”（假姓名、假身份、假地址）人员的查找，上半年我们在公司范围内组织了次大的排查活动，摸清了所有工人的基本情况，并进行造册登记，最大限度地减少了违法犯罪人员的脱管漏挖。 （4）、帮助重新上岗。积极探索，勇于开拓，做好安置帮教工作。我们下大力气抓好过渡性安置基地建设，积极争取各有关部门的优惠政策，使违法犯罪人员获得重新就业岗位和落实社会保障。具体采取3种渠道给予妥善安置：一是劳改、劳教前有具体工作的，尽量介绍争取帮助回归人员回原部门工作。二是对于不愿回原岗位或不愿回公司的鼓励其自谋职业、协调工

4、商、税务、金融等部门给予必要的支持。三是对办企业有一技之长的，鼓励他们办个体私营企业，争取把企业做为安置基地。四是利用安置帮教工作站安置 （二）、存在问题 我公司的帮教工作虽然取得了一定的成绩，但是工作中还是遇到一些困难，存在一定的问题。 （1）经费不足。安置帮教工作还没有专项经费，安置帮教力度不够。 （2）基地短缺。安置帮教工作中，还没有成型的安置基地，有待于进一步落实。 上述存在问题仍代有普遍性，有待在今后工作中逐步加以完善和解决。 （三）、工作建议 （1）、拓宽工作思路。坚持以“安置工作为重点，以公司重新上岗为主，多渠道安置并举”的安置工作思路，充分发挥社会各界人士，发挥驻地安置的优势，

5、把公司的违法犯罪人员就地安置，确保安置率。 （2）、完善工作机制。抓好对违法犯罪人员的清理排查和衔接管理工作。及时对回归社会的人员进行全面排查了解，最大限度的帮助他们，使其重新上岗工作，并建立个人档案，落实违法犯罪人员安置帮教政策，确保不脱管、不失控，控制重新犯罪。 年月（文章二）：企业帮扶救助工作汇报 （一）、帮扶救助工作中的做法及基本情况在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工程”中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体为重点，积极开展了一系列行之有效的帮扶工作，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的生产经营和改革脱困。具体做法有以下几点。（一）、领导重视，准确知

6、情，为帮扶救助工作奠定基础。为加强对帮扶救助工作的领导，单位于xx年就成立了扶贫解困和再就业领导组，由单位党政主要负责人担任组长，责成工会直接负责此项工作。要求厂单位所属各个单位相应建立机构，工会确定专人负责此项工作。各基层工会主席亲自挂帅，制定计划，调查研究，把目标任务落实到部门和个人，使送温暖工作形成了网络化、规范化、系统化的领导体系。做到了上可参与决策，下可有效开展工作的局面。单位定期召开帮扶救助工作会议，在资金十分困难的情况下，尽最大努力做到资金到位。与此同时，职能部门在调查了解的基础上，努力准确的掌握单位困难职工情况，摸清底细，统一印制困难职工登记表，建立困难职工档案，由专人负责，实行科学规范的动态管理，并为行政领导对帮扶工作决策提供重要依据。在建立档案的基础上，单位先后制定了“送温暖工作实施意见”、“扶贫基金管理办法”、“定期分析和信息反馈制度”、“领导干部一帮一结对子”以及最近出台的“困难职工帮扶救助机制的实施意见”和“困难职工帮扶救助基金管理暂行办法”等规章制度，为单位开展帮扶救助工作打下了坚实的基础。（二）、认认真真做好帮扶救助工作。（1）、坚持不懈送温暖。单位从xx年起，响应全总号召，在职工