信用社经营管理剖析材料

1、信用社经营管理剖析材料本人是 ,现任大丰信用社主任。自上任以来，就坚持以效益为中 心，发展为第一要务，服务三农为己任，以规范管理为基础，以提升 效益为目标， 狠抓信用社的生产经营管理。 较好地完成了组织下达的 各项任务目标。 近三年来我社各项业务得到长足的发展。 但在看到成 绩的同时，我作为本社的管理人员也看到了我社在很多方面还存在着 问题，需要改进。按照联社要求，现将本社的问题作如下汇报：一、存在的主要问题工作经验不足，缺乏竞争意识我社现有职工 11人，有两名信贷人员为 45 岁，其余员工包括我 自己都是 80 后。因此，作为年轻的工作人员，我们阅历及工作经验 都还比较不足。 对增强业务技能

2、， 提升服务意识和效能认识都还不到 位。这表现在工作中， 80 后的年轻员工因业务和经验不够，导致容 易犯错。并且，我们大丰镇信用社地处山区，相对偏远，经济也相对 落后。这也造成本人及员工之间从上到下缺乏竞争意识。 特别是现在 受到本地经济条件的限制， 存款增长乏力。 我也越来越感到本社面临 着同行竞争的巨大压力。经营工作缺乏创新本人工作经验尚浅， 在经管工作中思路不宽， 很多时候习惯按照 上级的指示办事，习惯于按照老方法办事。满足于不出事，而如何结 合实际进行贯彻落实没有新的工作思路。对一般性的工作得过且过，并且缺乏大胆创新、敢于碰硬的勇气基层工作未做好，职工干部的积极性未调动本人平时忙于业

3、务发展，而疏忽了对广大职工干部的交流和沟通。 主要表现为深入基层不够，关心群众不够，深入群众不够，心系群众、 服务群众的思想意识较弱，这些都是我宗旨观念、群众意识方面表现 出来的问题，值得重视和警惕。平时只注意强调工作，对员工的关心 不够，加上我社的绩效考核制度还有一定的问题， 造成员工对工作的 懈怠，没有热情。信贷工作流于形式由于工作缺乏积极性，特别是信贷人员思想上产生了畏难情绪， 难出成效，怕吃亏不讨好，工作基本上都是得过且过，怕麻烦，按部 就班，缺乏开拓创新的意识。特别在贷款工作中的三查工作没有做到 位，流于形式。这给我社的信贷管理埋下了很大的风险隐患。二、问题产生的原因一是把握全局能力

4、不足。由于工作经验和能力所限，本人的大局 意识及掌控全局的能力还有待提高。能够认真执行上级决策和工作部 署，但如何执行彻底，讲执行效果，做得不够。二是对于下属部门和 职工，则考虑他们的工作多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任 务完成情况多，关心他们工作困难少。存在工作应付差事、有得过且 过的思想，碰到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。 三是我坐办公室时间多，下基层少，与职工群众的联系、沟通不多， 有时了解情况不够全面。对职工群众布置工作多，要求完成任务多，就事论事多，贯彻管理意图多，征求意见听取建议少。三、整改措施转变意识，加强学习，夯实工作基础作为大丰信用社的领导，我必须率先垂

5、范，以身作则，加强学习 政治理论及专业知识。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种 政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学 知识，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要 努力学习科学文化和业务知识，增强自己做好各项工作的本领。同时，带领全社员工强化为民服务意识，提升个人工作技能。利 用周一学习夜制度，继续在服务技能、服务态度、风险管理的基础上 加大学习力度。工作中，多开展互相帮助、互相促进，比、学、赶、 帮、超的创先争优活动，增强员工整体协作力和工作水平，为客户提 供便捷、文明、优质的服务。完善经营管理机制一是我社今后会努力在绩效考核、经营管理、个人激励

6、等方面下 功夫。不断建立健全规章制度，一切以制度为准，严格工作秩序，定 期进行考核，加大奖惩力度，提高员工工作的积极性。二是本人会牢 记自身的职责，要忠于职守，认真履职，严格办事，不怕得罪人，不 计较个人得失，敢抓敢管对信用社负责，对职工群众负责；要做到无 私奉献、廉洁奉公，不滥用职权，不以权谋私，任何时候都不能用手 中的权力为个人牟取私利。三是加大对信贷人员对发放贷款的管理工 作。按照 责任到位、监督到位、追究到位”的要求，加强对信贷工作 的管控。要求一切按照制度办事，绝不能流于形式，要把风险隐患尽 量降到最低。以人为本，充分调动员工积极性本人会做到情系职工群众，经常深入基层与群众沟通交流，时刻 把群众工作摆在重要的位置，尽心尽力为他们排忧解难。积极开通渠 道，让职工群众敢于对我社的工作献言献策，及时吸纳好的建议及意 见，对我社的管理工作进行整改、完善。大力开展各种创先争优活动， 增强员工竞争意识和合作意识。 不断增强员工的主人翁责任感，形成 工作合力。在此基础上，我们要以科学