2021最新工厂员工手册范本（正式版）

1、 精编范文 2021最新工厂员工手册范本温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥他们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。第三条、公司情况介绍。第四条、本手册仅适用本

2、厂全体员工。第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条、员工必须爱厂如爱家的意识, 树立”我为公司, 公司为我”的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条、员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 可以在执行制度的指令的前提下, 向有关部门直至厂长提出。第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉

3、、控告或检举的权利。第十_大方, 处事慎重。第五章：考勤和请假制度第二十_大小, 由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工, 工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工, 工资多少按计件考核办法, 与劳动效率或经济效益挂钩。第三十_大事故的部门, 应根据情节和损失程度, 严肃追究责任人的有关领导的责任, 并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十_大技术革新, 经评定, 确具有实用价值, 能节约资金或提高效率的, 予以一次性奖励；、为树立社会正气, 企业形象, 维护企业声誉, 而身心受到伤害的, 予以一次性奖励；、为保护公共财产, 防止或者抢救事故有功, 使国家和本厂利益

4、免受重在损失的, 予以一次性奖励；、对一贯忠于职守, 积极负责, 廉洁奉公, 舍己为人, 事迹突出的, 予以一次性奖励；、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面, 做出显著成绩的, 予以一次性或经常性奖励；10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功, 授予先进生产（工作）者等, 在给予上述奖励时, 同时发给一次性奖金, 奖金最低不少于100元, 最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现, 奖金最低不小于50元, 最高为1000元。第五十_大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分, 必须在弄清事实、取得证据的基础上, 按规定审报程序办理。第五十_大损失的。在给予上述行政处分时, 可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章：附则第五十六条、”手册”各条规定自发布之日起执行。第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据, 是公司内部的法律, 但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力, 只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中, 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证, 所以