2021年农业局人事科科长先进事迹材料

1、农业局人事科科长先进事迹材料 农业局人事科科长先进事迹材料 ，女，45岁， _党员，大学文化，1986年参 _作，现任市农业局人事科科长，同志工作 _多年来， _上自觉与 _保持一致，工作上踏踏实实、兢兢业业，生活上清正廉洁、淡泊名利，为人上谦虚厚道、不计得失，赢得了全局上下、企事业内外一致好评。 该同志具有较强的事业心、责任感和全心全意为人民服务的宗旨意识，工作大胆泼辣，热情主动，任劳任怨，踏实肯干。圆满地完成了所负责的人事劳动、企业 _解困和维稳、市农业系统的工会和妇女等方面的工作，并服从 _安排做好了乡镇挂职锻炼工作。 在工作中，始终把坚持以人为本，服务群众作为标尺。所负责的人事劳动、

2、_稳定、妇女、工会等工作，关系到群众的切身利益，特别是人事劳动工作牵涉面广、政策性强，编制、工资、职称、企业 _维稳解困等，更是与群众利益和社会稳定息息相关。为做好这些工作，达到群众满意，更加严格要求，提高服务水平，强化服务意识，积极为企业和重点项目服务，为新农村建设服务，为推进区建设服务，为基层服务，为各类人才好人民群众服务，树立了人民公务员的新形象。 一、人事劳动工作 市农业局的人事劳动工作，全面贯彻落实科学发展观，紧贴中心、服务大局，在服务经济社会发展上思路更加清晰，在深化行政管理体制和人事制度 _上措施更加到位。（1）加强人事工作调研，及时掌握人事工作新动态，提出人事工作新思路，探索人

3、事工作新经验，当好 _的参谋和助手，为 _决策服好务。例如积极推进机关标准化管理。探讨提升标准化管理的好的措施、好的发展模式，吸取采纳好的建议，营造机关标准化管理工作良好环境，切实推进标准化管理工作扎实开展，为我局机关标准化管理工作进展奠定良好的基础。将全年工作细化到月，责任落实到人，建立工作台帐。使每一个岗位的每一项工作都做到“可以量化的量化，不能量化的等级化”。对一些工作内容和工作程序进行补充修订完善，对部分条文条款进行了细化和量化。根据农业局职能，进行了合理的定岗定责，划分责权，明确工作职责及工作目标，完善工作流程，建立了配套协调、高效快捷的机关运作模式，充分调动和发挥每位干部的工作积极

4、性。（2）强化服务意识，提高服务水平。坚持为职工办实事，解难题，服务群众，服务基层，积极做好局机关和局属单位的人事管理、劳动工资、考核、培训、各类专业技术人员的职称评审聘任、局属各事业单位三项制度 _和实施及省厅人事处、市人事局的各类工资、人员年报等工作。例如进一步规范机关事业单位工资管理，完成了局机关和局属10个单位的正常晋升工资，津补贴发放，做好事业单位预增发补贴工作，全部实现无差错。 二、企业 _解困和 _ 工作中时刻保持高度警觉，严格落实“一日两报”和“零”报告制度，及时做到下情上报。（1）加强情报信息工作。每年对本系统企业 _的基本情况、人员分布情况、基本生活情况、社会保险情况等进行

5、认真细致的摸底、调查、核实，全面掌握其入伍前后，退伍之后的工作情况、奖惩情况、工资状况及个人思想操行。在各个敏感时期，每天进行一次排查，及时了解 _的思想状况和动向，时刻掌握他们的思想变化情况，做到有情况早报告、早处理。（2）认真落实有关政策，及时按新标准发放困难 _困难补助费。（3）加强思想 _工作。一是不定期对 _进行家访、慰问，经常与 _谈心，积极帮助解决实际困难。二是敏感时期每天与 _ _ _，及时掌握 _的思想动态，确保不出现问题。 三、市农业系统的妇女和工会工作 一方面配合市妇联做好农业系统的妇女工作，开展各种贴近妇女需求的活动，解决妇女发展中的具体问题，把工作落实在基层、发展在基

6、层、见效在基层，拓展妇联 _服务社会和服务妇女的职能。另一方面，带领农业系统14个基层工会，做好市总工会宣传、 _、帮扶、女工等方面的日常工作，较好的完成了省市各级工会和妇联安排的工作任务。（1）积极履行维护职能，围绕职工关心的热点、难点问题作文章。对职工反映的问题，争取合理妥善解决。今年，参与处理大小争议及家庭纠纷10多起，接待和处理职工来访20多次，关系到职工及企业利益的问题，通过工会协调都得到妥善处理。（2） _各基层工会开展了“百日调研服务”活动。在调研活动中广泛征求意见和建议，认真体察社情 _，诚心诚意的为职工群众办实事、解决实际问题。（3）对系统内困难职工特别是困难女职工和单亲女职工经常进行走访探望，访贫问苦，及时帮助他们解决生产生活中的困难，帮助他们解燃眉之急。还 _市农场班子成员与本场13名贫困中小学生结成帮扶对子，一人帮