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文档简介

1、1,猎头培训_时间管理,蓝罗丹,2,主要内容,高效猎头的工作安排 时间就是金钱 建议和方法,3,高效猎头的工作安排,8:00开始 - 按需结束 8:00-9:00 CEO Call，CV send （错峰的概念） 9:00-11:00 联系前一天准备好的人才信息，通常10个电话量左右； 中午 和候选人一起吃饭 下午 继续电话，与HR或候选人沟通 晚上 约见候选人，推荐报告等文书工作+搜索人才，准备明天的工作内容 周末半天 候选人沟通 周一上午 制定自己的当周目标 总结：所有的文书工作都会在下班后完成,4,时间就是金钱,顾问视角 如果你的成本是1万，如何是做一个行业，打出20个有效电话，推荐3-

2、5个人才。 算一算一个sourcing电话值多少钱？ 精英视角 如果是百万顾问，一个月的价值是8万，一天的价值约3600. 今天的工作能不能值3600？每个小时是不是在做离钱更近的事情。 HOW:设立里程碑，逐步靠近我们想要达成的目标；养成工作的习惯，工作的工具，管理好自己的时间,5,建议和方法,周一的时候做整周的目标 1. 由顾问自己设立 2. 周目标包含结果:自己服务的职位有多少人才推送？有多少进入一面？那些岗位能出口头offer？（对服务费的水平不做考量） 3. 怎么达成： 把周计划量化到每天的计划；猎头是招聘的分工，多做同质化的职位； 合并同类项：主动发起的第一次的接触的候选人的搜寻电

3、话，最紧急与最重要 熟能生巧：把面试安排集中在一起 客户永远无法offer一个他没见过的人,6,建议和方法,做好充分的准备 ： 每一天的开始要是井然有序的，不能洗了杯子，喝了豆浆，开始发呆。 工作汇报 让梦想把你叫醒 推荐一个工具 TOWER + Evernote,7,建议和方法,电话需要集中 不建议找一个人打一个人。 下班后把第二天需要联系的找出来20个，2-3个月没有联系的候选人继续跟进，梦都是香的。 推荐报告和搜索的时间的时间40%，2年10-20%，几年后还是比较长期的搜索的话，说明没有成长,8,建议和方法,用同样的时间能做好的事情，不要看上去很努力 如果你在入行一年以上，每天超过9个小时，还有一个不错的平台，一年做不出40-50万的单子，说不过去。 定电话量是30个，只要达成就可以下班啦。 而不是耗时间，让自己看起来努力 猎头行业没有苦劳，只有功劳,9,建议和方法,分清优先级（离钱最近优先级最高） 没有所谓的没有时间，你的时间都是自己掌控的， 不做完不下班？ 不做完很遗憾？ 不做完可以明天做？ 不是把时间做对，而是做对的事情,10,建议和方法,调整自己的精力 用你精力最旺盛的时间做优先级最高的事情。 可以有午休或休息吃东西, 用于阶段性放松

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