门店考勤管理制度

1、制度名称考勤管理制度编号HRA执行部门营运部监督部门人事部编修部门人事部编制日期2016.8.31审核日期批准日期制表人签字签署日期核准人签字签署日期第一章 总则1.1目的：为了充分提高员工的组织纪律性，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本考勤管理制度。1.2试用范围：本制度适用于门店全体在职员工。第二章 作息制度2.1门店实行全员单休工作制(做六休一)。2.2工作时间：早班：9:00-16:00；晚班：15:00-22:00（暂行）2.3所有员工按门店排班管理规定上下班。（详见附件一-门店周排班表）第三章 考勤管理3.1打卡制度3.1.1实行全员考勤，上下班必须在考勤机上打卡。3.1.2门店

2、实行日两次打卡：上班到岗时间一次，下班离岗时间一次。3.1.3门店考勤由指定人员负责统计并上报门店总经理核准。3.1.4因工作原因未打卡，需填写考勤备注单，由上级签名核准，交公司考勤员备案。未提交签批过的考勤备注单的按旷工论处。（详见附件二-考勤备注单）3.2迟到、早退、缺勤及旷工处理3.2.1迟到、早退及其处理：A.晚于上班时间签到的，视为迟到；在规定下班时间之前离岗的，视为早退。B.迟到、早退在30分钟以内，按每次50元进行处罚，取消当月全勤奖； 迟到、早退30分钟（含）以上，扣除当日工资。3.2.2缺勤及其处理：A. 在规定工作时间内私自外出视为缺勤。B. 当月缺勤2次（含）以内，每次扣

3、100元； 当月缺勤3次，按旷工1天论处，扣三倍日工资； 当月缺勤4次，扣10天工资总额； 当月缺勤5次，解除劳动合同； 全年累计缺勤5次（含）以上，取消当年晋级、调薪、评优资格并不予发放各项奖金。3.2.3旷工及其处理：无故不上班或未履行请假手续、请假未批准私自休假或假期已满未办理续假手续及其他未出勤的累计情况视为旷工。旷工1天扣3倍日工资，累计旷工3天视为自动离职。3.3加班及补休3.3.1公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作，严格控制加班。3.3.2员工因工作需要被指派加班时，无特殊理由不得推诿。3.3.3加班时间累计8小时按1天计可以安排补休，员工补休必须严格按照请假流程由门店总经理

4、审批后方可休假。第四章 休假管理4.1病事假4.1.1员工如因生病或个人原因需申请病、事假，必须严格按照请假流程由门店总经理审批后方可休假。4.1.2员工病、事假期间的待遇所有病、事假均不计薪，且影响业绩奖金和全勤奖金，有关规定如下：员工当月凡请事假者，取消全勤奖金。员工当月病、事假达5天（含）以上者，不享受业绩奖金。工资扣除按未出勤日做相应扣除。员工请病、事假全年累计超过7天或连续请事假3天以上，视为自愿离职。4.2婚假4.3.1员工根据有关法规享有带薪婚假3天；4.3.2员工须持在本门店工作期间所领取的结婚证向门店申请婚假，领取结婚证后6个月内有效。4.3丧假对亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，公司提供3天带薪假期。4.4工伤假4.4.1员工因工负伤，认定后按国家劳动法级工伤管理条例的有关规定执行薪酬与福利；4.4.2医疗期终结后，复工上岗者，按医疗期前所在岗位的薪酬标准执行；4.5 假期批准人限定假期审批流程适用于所有假期，并采用逐级审批上报原则，所有请假流程由门店总经理批准方可休假。第五章 门店考勤管理制度附件HRA01门店周排班表HRA02考勤备注单第六章 其他6