企业文化与企业持久发展

1、企业文化与企业持久发展,一、究竟什么是文化,在日常生活中，我们经常听到这样的评价： 某某人真没文化 某某人真有文化 究竟什么是文化呢,一、究竟什么是文化,我有个亿万富翁的朋友，只有小学三年级的学历。有一次对我说：“孙老师，来帮帮我，我没有文化”。 我的回答是：你有文化没文凭，我有文凭没文化！ 为什么呢,一、究竟什么是文化,那么，究竟什么是文化呢？ 对此，需要从中国文字起源来分析。 在甲骨文中，所谓“文”，是指处于发情期的母畜，代表的是成熟与繁殖。 所谓“化”，是指从生到死的转变过程。 文与化合起来，就是指：成熟的、可以保证种群行为一致性从而能够持久发展的基因,一、究竟什么是文化,这样看来，我们

2、说某某有文化，其实是说此人知道并且做到了符合社会行为规范的要求。 如果说某某没有文化，其实是说此人的行为不符合社会行为规范的要求。如果此人读过书，则被骂称把书念到驴肚子去啦,一、究竟什么是文化,因此，文化特指知行合一： 既不知道也不做到，此种人被称为傻人。 只知道但没有做到，此种人被称为文人。 只做到但不懂知识，此种人被称为粗人。 只有知道且做到的人，才能被称为文化人,一、究竟什么是文化,1、知道：知道什么知识？ 2、想到：需要的时候如何想到？ 3、做到：如何做到？ 4、做好：如何做好,二、文化的作用,石子、沙子、水泥、钢筋、模板，加入水之后，就成为坚硬的混凝土。 石子、沙子、水泥、钢筋，相当

3、于物质，模板相当于制度，而水则相当于精神。 物质+制度+精神=文化 换言之，文化包括物质、制度、精神三个层面的构成,二、文化的作用,企业文化，就是指该企业成熟的、能够保证该企业成员行为一致性从而持久发展的基因。 如果缺乏这样的可复制的基因，该企业成员之间行为的内在摩擦或冲突，将导致该企业无法持续发展,二、文化的作用,企业文化建设的目的，就是为了保证企业成员知道并做到即行为的一致性，并将这种一致性转变为组织基因，来保证企业发展的持久性。 就像拔河一样：所有的同队队员，只有力量向一个方向，才能形成强大的合力,二、文化的作用,任何一个人，在创办一个企业或管理一个企业时，总是希望企业能够“万岁”，即持

4、续发展。 但是，为什么我国企业的平均寿命只有2.97年呢？ 原因很多，但最根本的是缺乏成熟的、可以复制的文化基因,二、文化的作用,企业文化的起点，是企业领导者个人追求决定的。 不同的企业领导者有不同的追求，产生不同的企业文化,三、企业家追求动机,第一个问题：是否想挣钱,三、企业家追求动机,第二个问题：为什么要挣钱,三、企业家追求动机,第二个问题：您为什么想挣钱吗,你知足吗,三、企业家追求动机,第二个问题：您为什么想挣钱吗,享受,知足,三、企业家追求动机,第二个问题：您为什么想挣钱吗,享受,责任,知足,三、企业家追求动机,第二个问题：您为什么想挣钱吗,享受,责任,事业,知足,三、企业家追求动机,

5、第二个问题：您为什么想挣钱吗,享受,责任,事业,信仰,知足,三、企业家追求动机,第三个问题：您凭什么挣钱？ 靠体力？ 靠权力？ 靠财力？ 靠智力,四、企业文化的构成,根据精确管理技术的研究，企业文化必须简单明了。为此，我们建立了企业文化模型：宗旨、准则、精神、干部、员工、客户,四、企业文化的构成,企业文化精确模型,1持久,2宗旨,5员工,4干部,4精神,3准则,6客户,四、企业文化的构成,1、持久 企业文化的根本目的，是为了确保企业持久发展： 对投资者来讲，企业越持久，盈利能力越强！ 对员工来讲，企业越持久，福利越有保障,四、企业文化的构成,2、宗旨 “宗”的本意，是家里祭拜祖先的地方，意味着

6、不变的追求。 “旨”的本意，是有勺子（匕）向嘴里送食物而获得的美感（下边的曰本来是甘）。 因此，宗旨的本意就是不变的美好的追求,四、企业文化的构成,思考：公司不变的美好的追求是什么？即公司送什么呢？ 作为一名员工，你的不变的美好的追求是什么,四、企业文化的构成,3、准则 “准”的本意是一致性。 “则”的本意是用刀在鼎上刻字，主要是法律或规定，表示必须遵守的。 企业的准则，就是行为判断的标准。企业管理，不可能对各种行为作出详尽的规定，但可以作出基本的标准，这个基本标准就是准则。 例如，三大纪律、八项注意,四、企业文化的构成,如何理解奉献？ 多数人的准则是： 给多少钱赶多少活！ 结果是： 赢得了眼

7、前，失去了一生,四、企业文化的构成,所谓奉献，不是指白干，而是让业绩永远超过岗位要求。从而给上级一个提拔你的理由！ 结果是：失去了眼前，赢得了一生,四、企业文化的构成,思考：公司所有员工做事行为的准则是什么,四、企业文化的构成,4、精神 “精”的本意是太阳光即能量，表示充满活力。 “神”的本意是灵活变化，表示随机应变。 因此，企业精神的本意，就是通过什么措施才能确保企业充满旺盛的、随机应变的活力,四、企业文化的构成,晋升机制是企业的活力之源！ 秦国为何能够灭六国？ 第一，是赢政想灭六国。 第二，是分阶段的策略精确 第三，是20级晋升等级,四、企业文化的构成,晋升机制包括三个： 1、晋升的阶梯：

8、 人性是给个竿子往上爬！ 2、晋升的标准： 人性是不愿思考，因此操作一定要简单明了 3、晋升的利益： 符合成员的个人欲望,四、企业文化的构成,办法总比困难多！ 成功者找办法，失败者找理由！ 如其找100个理由，不如找一个办法！ 永远不要说不行！ 因为当你说不行时，自然就不动脑子啦,四、企业文化的构成,思考：公司的企业精神是什么,四、企业文化的构成,5、干部 “干”的本意是树的主茎。 企业干部就是指企业中承担主要职责的人员。 什么样的人才能成为干部？ 干部的产生与淘汰机制是什么？ 干部的职责是什么,四、企业文化的构成,按照儒家观点，干部应该具备5个要素： 1、仁良好的关系 2、义事先士卒 3、礼

9、等级秩序与行为规范 4、智学以致用、没有调查就没有发言权 5、信无条件的兑现承诺，群众的眼睛是雪亮的,四、企业文化的构成,没有调查，就没有发言权毛泽东 你对于那个问题不能解决吗？那末，你就去调查那个问题的现状和它的历史吧！你完完全全调查明白了，你对那个问题就有解决的办法了。一切结论产生于调查情况的末尾，而不是它的先头,四、企业文化的构成,只有蠢人，才是他一个人，或者邀集一堆人，不作调查，而只是冥思苦索地想办法。须知这是一定不能想出什么好办法，打出什么好主意的。换一句话说，他一定要产生错办法和错主意,四、企业文化的构成,许多巡视员，许多游击队的领导者，许多新上任的工作干部，喜欢一到就宣布政见，看

10、到一点表面，一个枝节，就指手画脚的说这也不对，那也错误。这种纯主观地瞎说一顿是最可恶没有的。他一定要弄坏事情，一定要失掉群众，一定不能解决问题,四、企业文化的构成,许多做领导工作的人，遇到困难问题，只是叹气，不能解决。他恼火，请求调动工作，理由是才力小，干不下。这是懦夫讲的话。迈开你的两脚，到你的工作范围的各部分各地方去走走，学个孔夫子每事问，任凭什么才力小也能解决问题,四、企业文化的构成,因为你未出门时脑子是空的，归来时脑子已经不是空的了，已经载来了解决问题的各种必要材料，问题就是这样子解决了。一定要出门吗？也不一定，可以召集那些明了情况的人来开个调查会，把你所谓困难问题的来源找到手，现状弄

11、明白，你的这个困难问题也就容易解决了,调查就像十月怀胎，解决问题就像一朝分勉。调查就是解决问题。,四、企业文化的构成,6、员工 “工”的本意是工具“杵”，表示劳动所使用的工具。 企业员工，就是使用劳动工具的人。 选择企业员工的标准是什么？ 员工的职责是什么,四、企业文化的构成,7、客户 “客”的本意是来到屋室，表示不是本屋室的人，即不是主人。 “户”的本意是单扇之门，古代的门都是单扇门，表示开门。 “客户”就是打开门欢迎的外人。为什么要打开门欢迎他/她呢,四、企业文化的构成,一位朋友因公务经常出差泰国，并下榻东方饭店，第一次入住时良好的饭店环境和服务就给他留下了深刻的印象。当他第二次入住时几个

12、细节更使他对饭店的好感迅速升级,四、企业文化的构成,那天早上，在他走出房门准备去餐厅时，楼层服务生恭敬地问道：“于先生是要用早餐吗?”于先生很奇怪，反问：“你怎么知道我姓于?”服务生说：“我们饭店规定，晚上要背熟所有客人的姓名。”这令于先生大吃一惊，因为他频繁往返于世界各地，入住过无数高级酒店，但这种情况还是第一次碰到,四、企业文化的构成,于先生高兴地乘电梯下到餐厅所在的楼层，刚刚走出电梯门，餐厅的服务生就说：“于先生，里面请。”于先生更加疑惑，因为服务生没有看到他的房卡，就问：“你知道我姓于?”服务生答：“上面的电话刚刚下来，说您已经下楼了。”如此高的效率让于先生再次大吃一惊,四、企业文化的

13、构成,于先生刚走进餐厅，服务小姐微笑着问：“于先生还要老位置吗?”于先生的惊讶再次升级，心想“尽管我不是第一次在这里吃饭，但最近的一次也有一年多了，难道这里的服务小姐记忆力那么好,四、企业文化的构成,看到于先生惊讶的目光，服务小姐主动解释说：“我刚刚查过电脑记录资料，您去年8月8日在靠近第二个窗口的位子上用过早餐。”于先生听过兴奋地说：“老位子!老位子!”小姐接着问：“老菜单，一个三明治，一杯咖啡，一只鸡蛋?”现在于先生已经不再惊讶了，“老菜单，就要老菜单！”于先生已经兴奋到了极点,四、企业文化的构成,上餐时餐厅赠送了一碟小菜，由于这种小菜于先生是第一次看到，就问：“这是什么?”服务生后退两步

14、说：“这是我们特有的小菜。”服务生为什么要先后退两步呢,四、企业文化的构成,他是怕自己说话时口水不小心落在客人的食品上，这种细致的服务不要说在一般的饭店，就是美国最好的饭店里于先生都没有见到过！这一次早餐给于先生留下了终身难忘的印象,四、企业文化的构成,后来，由于业务调整的原因，于先生有3年的时间没有再到泰国去，在于先生生日的时候，突然收到一封东方饭店发来的生日贺卡，里面还附了一封短信，内容是：“亲爱的于先生，您已经有3年没有来过我们这里了，我们全体人员都非常想念您，希望能再次见到您，今天是您的生日，祝您生日愉快。,四、企业文化的构成,于先生当时激动得热泪盈眶，发誓如果再去泰国，绝对不会到任何其他的饭店，一定要住东方饭店，而且要说服所有的朋友也像他一样选择!于先生看了一下信封，上面贴着一枚6元的邮票，6元钱就这样强化了一颗心。这就是客户关系管理的魔力,四、企业文化的构成,思考： 公司客户是谁呢？ 公司对手是谁呢,五、图腾崇拜与企业文化象征,为了使文化具体化，不同的企业选择不同的图腾物来代表自己的文化象征。