人力资源统计学教学大纲

1、人力资源统计学教学大纲 一、 前言 （一）本课程的目的和任务 本课程是为人力资源和公共管理专业本科生开设的一门专业课程。人力资源统计学是统计学科体系中阐述人力资源统计的基本理论、基本方法的学科。掌握好人力资源统计的理论和分析方法，对于加强人力资源的开发与管理，合理的配置和使用人力资源，为制定人力资源政策提供依据等具有很重要的意义。通过本课程的学习，要求学生了解和掌握人力资源的基本概念和理论；掌握人力资源有关指标的计算方法；学会运用统计方法分析人力资源的特征、变动规律和趋势，并进行预测。 （二）本课程的教学要求 学生学习本课程之前，应先学习经济学、人力资源管理、统计学等课程。对人力资源统计的研究

2、，在我国进行的时间不长。这门课程，在学科体系，分析方法上还有待改进和完善。故教学内容将随时间的发展有所变化。教师教学主要是课堂讲授。 二、 目录 第一章 导论 第一节 社会人力资源统计研究的特点 第二节 社会人力资源统计研究的方法论 第三节 社会人力资源统计研究的任务 第二章 劳动资源统计 第一节 劳动资源统计的意义 第二节 劳动资源数量的计算 1 第三节 劳动力资源的关系分析 第四节 劳动资源变动态势研究 第五节 劳动资源的预测 第三章 从业人员统计 第一节 从业人员统计的意义 第二节 从业人员规模统计 第三节 从业人员分布统计 从业人员动态分析第四节 从业人员配置分析 第五节 残疾人就业统

3、计 第六节 失业统计 第四章失业统计的意义第一节 失业人数及分布统计第二节 失业因素分析第三节 工作时间统计第五章 工作时间统计的意义第一节 一线作业者的工作时间研究 第二节其他工作人员工作时间研究 第三节 工作时间利用效果研究 第四节 劳动生产率与劳动效益统计 第六章劳动生产率与劳动效益统计的意义第一节 第二节工业劳动生产率水平的计算 第三节工业劳动生产率动态统计 其他部门劳动生产率统计 第四节 劳动效益统计 第五节 劳动安全统计 第七章 劳动安全统计的意义 第一节 第二节劳动环境统计 第三节劳动保护措施统计 2 第四节 安全和工伤统计 第五节 职业病和健康统计 第八章 劳动收入与报酬统计

4、第一节 劳动收入与报酬统计的意义 第二节 工资总额统计 第三节 工资水平统计 第四节 实际工资研究 第五节 工资效益评析 第六节 劳动收入统计 第七节 从业人员生活水平统计 第九章 劳动争议仲裁统计 第一节 劳动争议仲裁统计的意义 第二节 劳动争议仲裁机构统计 第三节 劳动争议仲裁活动统计 第四节 劳动争议仲裁成果统计 三、 教学内容 第一章 导论 第一节 社会人力资源统计研究的特点 一、社会人力资源的涵义与特点 二、人力资源管理开发的内容 三、人力资源统计的研究对象和特点 第二节 社会人力资源统计研究的方法 第三节 社会人力资源统计研究的任务 第二章 劳动资源统计 第一节 劳动资源统计的意义

5、 一、劳动资源和经济活动人口 二、研究劳动资源的现实意义和前瞻意义 三、劳动资源统计的作用 3 第二节 劳动资源数量的计算 一、劳动资源期末人数指标 二、劳动资源平均人数指标 三、影响劳动资源数量的因素 第三节 劳动力资源的关系分析 一、劳动力资源的分类 二、劳动资源结构状况研究 三、劳动资源的地区分布分析 四、劳动资源利用分析 五、劳动资源潜在力量的分析 第四节 劳动资源变动态势研究 一、劳动资源数量变动的研究 二、劳动资源素质变化研究 第五节 劳动资源的预测 一、劳动资源预测的意义 二、劳动资源预测的方法 第三章从业人员统计 从业人员统计的意义第一节 第二节 从业人员规模统计 一、从业人员

6、的涵义 二、从业人员的统计核算范围 三、职工的统计核算界定 四、从业人员数量的计算 五、城镇使用的农村劳动力的计算 第三节 从业人员分布统计 一、从业人员的分布与构成 二、职工的分布与构成 三、公务员的分类 四、工人的分类与构成 4 第四节 从业人员动态分析 一、社会从业人员数量变动统计 二、职工数量变动统计 三、农村从业人员的流动统计 第五节 从业人员配置分析 一、从业人员配置分析的意义 二、从业人员的地区分布分析 三、社会从业人员的行业结构分析 四、社会从业人员的经济类型结构分析 五、城镇单位使用农村劳动力的分析 第六节 残疾人就业统计 一、残疾人就业统计的意义 二、残疾人就业数量的计算

7、三、就业残疾人的构成统计 第四章 失业统计 第一节 失业统计的意义 一、失业的基本界定 二、我国就业为什么会成为问题 三、我国就业形势 第二节 失业人数及分布统计 一、失业人数的统计核算范围 二、失业人数指标 三、失业波及面的研究 四、失业人员分布及构成研究 第三节 失业因素分析 一、失业人数的变动统计 二、本年增加的失业人数核算 三、本年失业人员总数 四、失业形成的因素分析 5 第五章 工作时间统计 第一节 工作时间统计的意义 一、工作时间统计的意义 二、工作时间的概念 三、工作时间统计的任务 第二节 一线作业者的工作时间研究 一、一线作业者工作时间的计量单位与构成 二、工作时间利用程度指标

8、 三、工作时间平衡表的编制与分析 第三节 其他工作人员工作时间研究 一、职员工作时间统计 二、工程技术人员工作时间利用统计 第四节 工作时间利用效果研究 一、缩短周工作天数和工作总时数的多种形式的推行情况研究 二、工作时间利用不充分的分析 三、加班加点时间的分析 四、实行新工作制度的效果分析 第六章 劳动生产率与劳动效益统计 第一节 劳动生产率与劳动效益统计的意义 一、劳动生产率与劳动效益的关系 二、劳动生产率和劳动效益统计的任务 三、劳动生产率与劳动效益的计算公式 四、劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则 第二节 工业劳动生产率水平的计算 一、按不同产量指标计算的劳动生产率 二、按不

9、同人员范围计算的劳动生产率 三、按不同时间单位计算的劳动生产率 第三节 工业劳动生产率动态统计 一、劳动生产率动态统计的意义和一般计算 6 二、劳动生产率指数的三种形式 三、影响劳动生产率变动的各种因素分析 四、劳动生产率的变动对总产量和劳动量耗用变化的影响 第四节 其他部门劳动生产率统计 一、建筑业劳动生产率统计 二、商业劳动生产率统计 三、交通运输企业劳动生产率统计 四、社会劳动生产率统计 第四节 劳动效益统计 一、劳动效益指标统计 二、劳动效益指标与劳动生产率指标间的数量关系 第七章 劳动安全统计 第一节 劳动安全统计的意义 一、劳动安全的重要性 二、劳动安全的基本涵义 三、劳动安全统计

10、的任务 第二节 劳动环境统计 一、劳动环境的意义 二、周边劳动环境的评析 三、劳动环境的分析和评价 第三节 劳动保护措施统计 一、劳动保护措施的意义 二、劳动保护措施项目统计 三、劳动保护措施费用统计 第四节 安全和工伤统计 一、生产安全检查统计 二、连续安全生产时间的计算 三、工伤事故统计 第八章 劳动收入与报酬统计 7 第一节 劳动收入与劳动报酬统计的意义 一、劳动收入与报酬的意义 二、合理协调劳动收入与报酬的关系 三、劳动收入与报酬统计核算的任务 四、研究劳动收入和报酬的问题 第二节 工资总额统计 一、工资总额的核算原则 二、工资总额的组成核算 三、工资总额的动态研究 四、工资总额的构成

11、动态研究 第三节 工资水平统计 一、工资水平的表述 二、平均工资动态分析 三、职工工资关系的评估 四、平均工资和劳动生产率的增长关系分析 第四节 实际工资研究 一、名义工资和实际工资 二、实际工资的计算 三、实际工资指数的计算 四、研究实际工资的物价指数的运用 五、职工工资外的收入统计 六、最低工资制度推行研究 第五节 工资效益评析 一、工资效益的意义 二、工资效益指标 三、工资效益指标的变动分析 四、奖金的效益分析 第六节 劳动收入统计 一、城镇个体劳动者的劳动收入核算 8 二、农民劳动收入的核算 三、城镇其他从业人员劳动收入的核算 第六节 从业人员生活水平统计 一、从业人员收入统计 二、从

12、业人员消费统计 第九章 劳动争议仲裁统计 第一节 劳动争议仲裁统计的意义 一、劳动争议仲裁的概念和特点 二、劳动争议仲裁统计的意义 三、劳动争议仲裁统计的任务 第二节 劳动争议仲裁机构统计 一、劳动争议仲裁机构的概念 二、劳动争议仲裁机构统计 第三节 劳动争议仲裁活动统计 一、劳动争议仲裁统计的原则 二、劳动争议仲裁预防统计 三、劳动争议仲裁数量统计 四、劳动争议仲裁构成统计 五、劳动争议仲裁处理统计 第四节 劳动争议仲裁成果统计 一、反映劳动争议普遍程度与严重程度的分析指标 二、劳动争议仲裁结构状况的分析指标 三、处理情况的分析指标 四、劳动争议仲裁变动情况的分析指标 四、 教材重点章节 第一章导论 第一节社会人力资源统计研究的特点 第二章劳动资源统计 9 第二节劳动资源数量的计算 第三章社会从业人员统计 第二节从业人员规模统计 第四章失业统计 第二节失业人数及分布统计 第五章工作时间统计 第一节一线作业者的工作时间研究