健身会所薪酬制度

1、健身会所薪酬制度12020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。健 身 会 所 薪 酬 制 度（薪酬制度及人员编制）一管理部薪酬制度（一）店总薪资（1名）1、职 务底薪提成店 总5500总业绩 1%6%提成： 部门业绩指导提成70万1%80万2%90万3%100万4%130 万5%150万及以上6%（封顶提成）注：不满 70 万无提成，总业绩封顶提成6%（二）销售总监薪资（1 名）1、职 务底薪部门业绩总提成销售总监36001%5%注：销售总监晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。提成： 部门业绩指导提成70 万1%80万2%22020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当

2、之处，请联系改正。90万3%100万4%150万及以上5%（封顶提成5%）注：不满70 万无提成，部门业绩封顶提成 5%（二）销售经理薪资（3-5 名）1、职 务底薪绩效考核工资部门业绩总提成销售经理28005001% 5%注：销售经理晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。提成： 部门业绩指导提成20 万1%25万2%30万3%（销售经理做满30 万，发放绩效考核工资）35万4%40万 及以上5%（封顶提成5%）注：不满 20 万无提成，部门业绩封顶提成5%二销售部薪酬制度1、职称底薪绩效考核工资（4-6 名）销售主管300:注：业绩未满3 万者无 绩效考核工资。提成：部业绩指导提成32020

3、年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。10万1%15 万2%20 万3%（封顶）注：小组不满 10 万无提成，小组业绩封顶提成 3%2、职称底薪绩效考核工资（50-80 名）会籍顾问1600200注：当月业绩未满1 万者底薪为1400，业绩未满2 万者，无 绩效考核工资，未做满1 万者无提成。A：业绩提成比例规定：单位 / 元提成 基 数提成额度10000 元（底薪 1600）1%0 元（底薪 1800）3%30000元（底薪 ）5%40000元（底薪2100）6%50000元（底薪2200）7%60000元（底薪2300）9%70000元（底薪2400）10%80000元1

4、1%90000元12%100000 元13%注：做满15 万提15%， 15%封顶提成额度1.个人销售冠军奖励1500元现金，第二名奖励500，第三名奖励200 元注：此奖励在总业绩过120 万的前提下全额放发，总业绩在110万以上奖励按50%发放，总业绩在100 万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过5 万以上。2.销售小组冠军奖励1500元。注：此奖励在总业绩过120 万的前提下全额放发，总业绩在11042020 年 4 月 19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。万以上奖励按50%发放，总业绩在100 万以上奖励按25%发放。3.业绩过70000 元升为高级会籍顾问底薪加200 元

5、（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000 元，否则降为基础会籍顾问工资。年终奖获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。发放额度：按个人年度总业绩除去18 万保底业绩后超额部分业绩的 1%计提发放年终奖。取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。发放日期：公历 3 月 31 日发放上一年度年终奖。3、制度解析1)2)3)适应期为 7 天，期间离职，均视为自动放弃工资。员工按公司规定入住员工宿舍，自行负责水电、公司逐月从工资中扣除员工水电及住宿押金50 元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完毕，宿舍长签字后方可全额退还所有押金。基本工资按照每月实际 26 天数结算。每月 10 号发放上个月底薪和提成。4)在职满一年者，底薪加100 元。52020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。5) 员工离职需提前 30 天，未经批准不足 30 天，视为