2017年教师师德师风考核实施方案

1、 丹花九校字2017115号 花瓶子镇九年制学校 20162017学年度师德师风考核实施方案 各初小、村小、中心幼儿园、苏沟小学： 为进一步规范教师从教行为,提高教师的职业道德水平，激励广大教师为人师表、教书育人，依据商洛市教师师德师风建设和考核办法及丹凤县科技和教育体育局2017年师德师风建设实施方案，结合我镇实际，特制定花瓶子镇九年制学校20162017学年度教师师德师风考核方案如下： 一、组织机构 组 长：代书臣 副组长：武仓华、代聪军 员：代定涛、赵小丹、邱逸、冯震、张闯、李琨、代占军、 成代定治、代平胜、王蒙 二、评价内容 1、依法执教（ 9分） 2、为人师表（ 8分） 3、爱岗敬业

2、（12分） 4、关爱学生（20分） 5、严谨治学（10分） 6、团结协作（ 8分） 7、尊敬家长（ 8分） 8、廉洁从教（25分） 三、评价方式和途径 1、教师自评（占10%） 每一位教师对照师德建设和考核内容，逐条进行自我总结评议，自觉地反思查找自己的优势与不足，客观地分析别人的评价意见，确定本人师德分值。 2、教师互评（占20%） 以校为单位，组织教师对照师德建设和考核内容，通过个人述职、调查问卷或互评量化积分等方式，组织教师互相评议，确定该教师分值。互评应持真诚态度，用发展的眼光看待，形成团结气氛，促进共同成长。 3、学生评议、家长评议（占30%）。 学生评议：由学校组织以问卷、座谈、个

3、别谈话等方式，向学生调查教师师德师风情况，确定其分值。此项分值占总分值的15%。家长评议：由学校家长委员会通过召开家长会、家访、问卷、电话调查等形式，向学生家长了解教师师德情况，确定其分值。此项分值占总分值的15%。 ）20%、学校评价（占4由各校师德师风考评领导小组收集整理教师德、能、勤、绩、廉等方面情况，对每位教师师德情况进行评估，确定教师师德分值。 5、综合评定。（占20%） 镇师德师风考评领导小组根据上述各单项评议结果，对每个教师作出客观公正的综合评价，确定最终考核等次。 四、考核格次及标准。 教师师德考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。各等次的基本标准是： 优秀格次：考评总分9

4、0分以上； 合格格次：考评总分7089分； 基本合格格次：考评总分6069分； 不合格格次：考评总分59分及以下。 五、有下列行为之一的，师德考核一票否决 （1）体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的； （2）侵害学生身心健康的； （3）不践行职业操守，参加赌博、迷信等活动，影响教师公众形象的； （4）推荐或变相推荐教辅资料及学习用品，向学生或家长乱收费，接受学生或家长财物的； （5）搞有偿家教，在校外社会培训机构兼职、兼课，介绍、强制学生接收家教或到培训机构培训的； （6）在各类招生考试、评估考核、职称评聘、领导选拔任用、评 优树模等活动中弄虚做假、营私舞弊、拉票贿选的；（7）造谣、诽谤、诬陷他

5、人，或在网络上发表不当言论，造成严重影响的。 六、考核结果运用 1、教师师德考核作为教师绩效考核“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核30%的权重计入当年绩效考核结果。 2、教师师德考核结果为优秀的，在评优选先、职务评审、岗位聘任、年度考核、培训学习等方面，同等条件下优先推荐。 3、教师师德考核当年为基本合格的，所在单位应给予警示提醒；连续三年考核为基本合格的，视为师德考核不合格，同时第三年年度考核确定为不合格等次。 4、教师师德考核不合格的，或严重违反教师职业道德规范，造成恶劣影响的，年度考核定为不称职，按有关规定不予晋升薪级工资，并从下年度基础性绩效工资中按一定比例扣减绩效工资。

6、同时，报请教体局按有关规定给予诫勉、警示教育或党纪、政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 七、几点要求： （1）各校以校为单位进行考核，中心幼儿园与小学部一块考核。 （2）各校要师德师风考核的所有的过程资料和考核结果要进入学校师德师风档案，九年制将不定期进行检查。对工作不负责任、敷衍了事、弄虚作假、走过场不重视师德师风考核的人和事将视其情节进行严格处理，绝不姑息迁就。 （3）公办、特岗师德考核登记表一式两份，学校留存一份，上交 九年制一份。其余人员由各校自行保存。（4）2016至2017学年度师德师风考核工作要全员参与，不留死角，不漏一人，实现全覆盖，单位的所有人员均要进行师德师风考核，科

7、教体系统内借调人员、交流人员师德师风考核在现单位进行，借出科教体系统人员回原单位进行考核。 （5）各校教师自评、教师互评、学生评议、家长评议方案由各校自行制定。 附件1. 花瓶子镇九年制学校师德考核评价表 2.花瓶子镇九年制学校师德考核登记表 花瓶子镇九年制学校 2017年6月24日 抄 送：丹凤县科技和教育体育局 246 2017花瓶子镇九年制学校年月日 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 防技能、军事技能。 二培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“

8、责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全

9、部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员