试用期员工评估表

1、试用期员工评估表姓名：部门：冈位：入职时间：填表日期：年月日姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年月日至年月日试用期自我评价（由本人填写）6主要工作业绩及个人职业发展规划:签名：年 月 日评估内容（考勤由考勤员填写，评估由直接领导填写）考勤状况（天、次）病假事假迟到早退旷工加班优秀品德项30% 责任心10%职业道德10%能够坦诚布公、实事 求是、诚实地待人处 事。100 口0可以放心交付工作， 能够彻底完成目标和 任务，工作认真负责, 问题意识较强。100 口0严格遵守公司管理制 度及工作守则，坚决 服从公司决定。100 口0合格偶有不守信誉，基本上能够 以诚待人。80 070 60 具有责任心

2、，可以交付工 作，但须督导方可完成。80D70 60遵守公司管理制度，偶有违 规情况，理解公司的决定。80D70 60能力项70%不合格时有不实语言，不能获得同事 与上级信赖，虚假汇报，掩盖 工作失误。50 H0 D30责任心不强，须常督促，尚不 能完成任务。50 CH0 D30随意破坏公司管理制度，不服 从公司决定。业务能力30%计划能力10%能够运用专业知识及 时、有效的解决各类 冋题，圆满完成各项 工作任务。100 口0根据工作的重要性、 时限性及难易度，自主 制定可行的阶段性工 作计划，创造性完成工 作任务。能够运用专业知识解决问 题，完成工作任务。80D70 60经上级安排指示，能制

3、定相 关合理工作计划，基本完成 工作任务。学习和进取能力10%100 口0学习积极，高效,更新 快,专业知识面宽，专 业上有独到见解，充分 合理应用于实际工 作。80C70 60主动学习掌握专业知识，能 够学以致用，应用过程中偶 尔需向上级请教。执行力10%100 口0不需上级安排，为达工 作目标，积极主动工 作，彻底执行。80C70服从上级工作安排 期工作目标执行。60，按照预100 口080D70 60协作能力10%善于与组织和同事沟 通，认真听取分析对方 意见，集中集体智慧， 提岀有价值的建议；在 有效协助对方达到工 作目标的同时，实现个 人工作目标。能够听取对方意见，修正工 作设想；能

4、够参与单位整体 和同事的工作，有全局意识。100 口080D70 60综合得分： 分（平均计算）备注：考核结果综合得分低于 80分为不合格，不予录用。50CH0D30专业知识明显不足，影响工作 进展50 CH0 D30编制工作计划主次不分，事倍 功半，经常需上级指导或面对 工作思路简单，无工作计划或 制定的计划无可操作性改正。50CH0 D30被动学习，专业知识不足，实际 应用少。50 Q10 D30基本服从上级工作安排，执行 力不强，影响工作目标实现。50Q10D30能与组织和同事进行沟通协 作，但较勉强，全局意识弱，较 少参与单位整体和同事的工 作协作或不能与组织和同事 有效沟通，完全按个

5、人设想工 作；对于他人的协作请求不予 配合,全局意识差。50Q10D30部门经理评语签名：年 月日部门经理建议辞退提前转正延长试用按期转正转正日期：年月日。签名：年 月日人力资源意见辞退提前转正延长试用按期转正转正日期：年月日签名：副总经理审批辞退提前转正延长试用按期转正转正日期:年月日签名：总经理审批辞退提前转正延长试用按期转正转正日期：年月日签名：5其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”

6、相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的

7、前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生