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文档简介
1、企业策划理论与实务第二次头脑风暴,头脑风暴法案例分析,制作团队:非同凡响,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,又称智力激励法、BS法。它是由美国创造学家A. F. 奥斯本于1939年首次提出,后来正式发表的一种激发创造性思维的方法。它是一种通过小型会议的组织形式,让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由交换想法或点子,并以此激发与会者创意及灵感,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性“风暴,头脑风暴法,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,头脑风暴法的操作程序,1、准备阶段 2、热身阶段 3、明确问题,4、重新表述问题 5、筛选阶段,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,案例简介与分析,第一段简介
2、:盖莫里公司是法国一家拥有300人的中小型私人企业,这一企业生产的电器有许多厂家同竞争市场。于是该企业负责人建立了一个讨论小组,在冲破了来自公司内部的层层阻挠后,他把整个小组(约10人)安排到了一家小旅馆里,在以后的三天中,每人都采取了一些措施,以避免外部的电话或其他干扰,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,第一段分析:准备阶段,负责人应事先对所议问题进行一定的研究,弄清问题的实质,找到问题的关键,设定解决问题所要达到的目标。同时选定参加会议人员,一般以5人10人为宜,不宜太多。然后将会议的时间、地点、所要解决的问题、可供参考的资料和设想、需要达到的目标等事宜一并提前通知与会人员,让大家做好充分
3、的准备,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,第二段简介:第一天全部用来训练,通过各种训练,组内人员开始相互认识,他们相互之间的关系逐渐融洽。第二段分析:这属于热身阶段,这个阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围,是大家得以放松,进入一种无拘无束的状态,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,第三段简介:第二天,他们开始创造力训练技能,开始涉及智力激励法以及其他方法。他们要解决的问题为此新产品命名。主持人宣布开会后,先说明会议的规则,然后随便谈点有趣的话题或问题,让大家的思维处于轻松和活跃的境界。第三段分析:明确问题阶段,主持人扼要的介绍有待解决的问题。介绍时须简洁、明确,不可过分周全,否则,过多的
4、信息会限制人的思维,干扰思维创新的想象力,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,第四段简介:在为新产品命名这一问题的解决过程中,经过两个多小时的热烈讨论后,共为它取了300多个名字,主管则暂时将这些名字保存起来。 第五段简介:第三天一开始,主管便让大家根据记忆,默写出昨天大家提出的名字。在300多个名字中,大家只记住20多个。然后主管又在这20多个名字中筛选出了三个大家认为比较可行的名字。再将这些名字征求顾客意见,最终确定了一个,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,第四段分析:重新表述问题阶段,经过一段讨论后,大家对问题已经有了较深程度的理解。这时,为了使大家对问题的表述能够具有新角度、新思维,主持人或书记员要纪录大家的发言,并对发言纪录进行整理。通过纪录的整理和归纳,找出富有创意的见解,以及具有启发性的表述,供下一步畅谈时参考,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,第五段分析:这属于筛选阶段,会议结束后的一二天内,主持人应向与会者了解大家会后的新想法和新思路,以此补充会议纪录。然后将大家的想法整理成若干方案,再根据CI设计的一般标准,诸如可识别性、创新性、可实施性等标准进行筛选。经过多次反复比较和优中择优,最后确定13个最佳方案。这些最佳方案往往是多种创意的优势组合,是大家的集体智慧综合作用的结果,企业策划理论与实务第二次头脑风暴,结果,新产品一上市
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