企业厂务公开汇报材料

1、企业厂务公开汇报材料 河南庆安化工高科技股份有限公司是一家科技型股份公司，是国家科技部认定的“国家重点高新技术企业”，河南省科技厅命名的“优秀高新技术企业”。公司工会成立于1993年，公司现有235人，其中工会会员227人，并于xx年在党总支基础上建立公司党委，下设三个党支部，现有党员78名。公司现拥有总资产15亿元，建有河南、浙江两个生产基地，综合化工生产能力45万吨/年，河南庆安主要产品及生产规模：增塑剂10万吨/年、苯酐5万吨/年、异辛酸5000吨/年、富马酸3000吨/年。其中增塑剂、苯酐、异辛酸生产规模均位居全国同行业前三强。产品畅销全国二十八个省市，并出口到欧美、南美、日本及东南亚

2、等地区。公司年销售收入8亿元，各项经济技术指标居全国同行业前列。 近年来，我公司工会，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕公司发展大局，全力推动公司工会发展和建设,在全公司形成了党政工共同推进的良好局面，公司工会获得良好发展，同时为企业发展做出贡献。在厂务公开方面我们主要做了以下工作： 一、强化组织建设，保障厂务公开有效运行。 公司领导高度重视厂务公开工作，认真学习领会上级厂务公开工作有关精神，吸收和借鉴了兄弟单位的先进经验，认真推进厂务公开民-主的有效开展。首先，按照上级工会和公司

3、党委的要求，公司工会严格规范程序，产生由公司总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人任成员的厂务公开领导小组，并由各部门主管成立厂务公开工作办公室，具体对公司厂务公开各项工作进行统一指挥、协调布置，确保厂务公开的各项工作有序进行。其次，健全建设，从制度上保障职工会员的民-主权利。工会制度是否健全是工会会员民-主权利能否充分实现的基础，是实现企业民-主管理的基础。只有良好的工会制度保障，员工才能积极参与企业民-主管理，才能更好地落实员工在生产经营活动中的民-主性和主动性，促进企 1 业管理和决策的科学性。公司工会审议通过和颁布实施了职工 _条例、工资集体协商协议、职工代表列席总经理办公会制度

4、、职工工资分配方案、员工福利发放方案、工会经费使用办法、女职工权益保护办法、厂务公开实施意见、厂务公开评议制度、厂务公开监督检查制度、厂务公开问责制度等等规章制度，使厂务公开民-主管理和运作具有了制度依据。严格界定落实各级相关部门的责任，形成了党委统一领导，行政负责，纪委、工会运作协调，有关部门齐抓共管、上下贯通、各负其责的领导体制和组织机制，有效保证了企务公开健康有序发展，形成了组织健全，制度配套，程序科学的格局。 二、抓好职代会，打好民-主管理的基础 职工 _是厂务公开的有效载体，是企业实行民-主管理的基本形式。从公司建立职代会制度以来，就把此项工作纳入党委工作日程，加强领导。根据职代会管

5、理制度的要求，公司每年至少开展一次职代会，每次职代会，从筹备到召开都由党委书记挂帅，工会主席亲自抓，公司各个部门全力以赴做工作。职代会筹备期间，书记任筹委会主任，工会主席任副主任；职代会召开期间书记、工会主席任大会执行主席，这些为开展职代会有效开展工作，充分发挥民-主管理作用奠定了良好的基础。 以职代会为主要载体，积极推进其在生产经营管理、党风廉政建设、干部管理、安全生产、企业文化、环境保护、职工切身利益和员工关注的焦点等方面工作职能，提高厂务公开民-主管理水平。公司每召开一次职代会，总经理要做工作报告，并将公司的发展规划、年度工作计划、改革方案等重大问题提交代表讨论，积极动员和组织职工代表和广大职工群众参与对公司重大问题讨论，听取他们 _和建议。我们要求总经理工作报告在起草过程中，要在各部门召开不同层次的座谈会，广泛征求意见，几易其稿，最后提交 _讨论通过。以职代会为基础，公司每年开展一次工资集体协商活动，将员工关注的待遇、福利待遇、职务晋升、劳动保障、社会保险、女职工权益等方面的问题，通过签订集体，达成集体协议的方式进行明文规定，以此约束企业和职工双方的权利和义务。工作实践使我们体会到，职代会讨论审议公司重大问题，有效地实现了上情下达和下情上达，公司领导较大范围了解群众