公司简介及工程业绩情况表

1、企业简介合肥宏润架业有限公司前身为合肥宏润劳务有限公司。创建于2007年4月，注册资金300万元人民币。公司具有模板脚手架专业承包资质， 证书 编号：D334018574;公司致力于建筑工程外墙脚手架的设计及施工，现成为中建二局、中建七局、中铁四局、中城建十二局、中煤三建、安徽三建、合肥建工、安徽 东皖等大中型建筑公司长期合格优先专业分包单位。合肥宏润劳务有限公司爱惜人材、尊重人材，我们拥有经验丰富、精通业务的管理人才，具备施工技术优良，机具设备完善的直属施工队伍。公司拥有工程师5人，助理工程师5人，技术员5人，安全员7人。脚手 架特种作业人员110人，全部工程技术管理人员均持证上岗。我们遵循

2、建设工程质量管理办法的要求，在施工过程中严格执行建筑工程施工质量验收统一标准 GB50203- 2001、建筑施工安全检查 标准JGJ59 2011、施工现场临时用电安全技术规范 JGJ46 2005、建筑电气工程施工质量验收规范GB50303- 2011、建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范 JGJ130 2011确保工程质量安全全面达标。经过近十年的不断探索及自我完善，我们认真务实的工作精神得到社 会各界的承认和信赖，在建筑业界具有良好的声誉。严格遵照建设部的要 求，狠抓人员素质管理和质量安全管理。合肥宏润劳务有限公司近五年部分工程业绩情况表序号参与项目名称工程规模总包单位施工年段标准1合

3、肥咼新区自主创新基地二期工程11.2 万平米安徽广厦建设集团有限公司2011 年先后市级、省级示范工地2西城山水居项目20万平米中煤三建有限公司2011 年2012年先后市级、省级示范工地、合肥市观摩工地3董铺水库拆迁安置点一标段10.1 万平米安徽东皖建设集团有限公司2013 年市级示范工地4合肥经开区方兴北苑13.5 万平米安徽亚坤建设集团有限公司2012 年市级示范工地5界首颍南植物园项目21.2 万平米安徽常青建设集团有限公司2013 年2014年市级示范工地6合肥万达文旅城万达茂项目9.1万平米中建二局2012 年2013年市级示范工地7界首安居苑项13.7 万中建七局2014 年市

4、级示范工地目平米2015年8界首困难学校项目4.4万平米中建七局2014 年2015年市级示范工地9铁四局四公司15#19#集资楼7万平米中铁四局2012 年2013年市级示范工地10定远曲阳大酒店9.2万平米安徽三建集团有限公司2013 年2014年市级示范工地11定远徽盐世纪城13万平米安徽三建集团有限公司2013 年2014年市级示范工地12合肥凤凰文华广场12.1 万平米安徽国信建设集团有限公司2015 年市级示范工地13安徽华商食品城15.3 万平米中城建十二局20152016年市级示范工地14合肥金宇天地城三期15.2 万平米合肥瑶海建筑公司2013 年2014年市级示范工地15金

5、寨路拆迁复建点12.3 万平米安徽东皖建设集团有限公司2015 年2016年市级示范工地16三河木兰村拆迁复建点7.3万平米红旗渠建设集团2014 年2015年市级示范工地17定远红星美凯龙7.0合肥建工集团2016 年2017年省市级示范工地18肥西滨河家园二期项目11.1安徽华晟建设投资有限公司20162017年市级示范工地其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识也、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司20

6、15年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终

7、把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产