2014年度“优秀员工”及“优秀新人”评选活动方案

1、.2014年度“优秀员工”及“优秀新人”评选活动方案一目的为全面了解、评估公司员工的工作业绩、提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，增强企业的向心凝聚力，最终达到员工与公司共同成长的目的，特进行年度“优秀员工”“优秀新人”评选。二评选范围佛山慧城运营部（桂城除外）、数据组入职满3个月员工，截止2014年12月31日为止共245人。三评选类别、范围及比例先进类别参选范围评奖比例备注优秀员工入司一年（含）以上员工约占参选人数（140）的10%，预计14人优秀新人入司三个月以上一年以下员工约占参选人数（105）的10%，预计11人注：优秀员工、优秀新人的评奖比例均按照10%计算，各区

2、域/部门应按照该比例推荐合适人选，宁缺勿滥。四评选标准优秀类别评选标准优秀员工优秀员工是工作能力优秀，工作态度积极，工作业绩显著，并为公司做出重大贡献的员工：1、 优秀员工的评选对象为公司编制的区域/部门副职以下职级的正式员工，入职应满一年以上；2、 月平均绩效考核成绩在本区域/部门人员中排名前3位；3、 具有良好的沟通能力，较强的工作能力，积极主动、尽职尽责，高质量地完成本职工作；4、 年度累计缺勤不超过10天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等）；5、 爱岗敬业，富有创新精神，能为团队提出各种工作改进建议，得到采纳后有较显著的成效；6、 认同公司的价值观、积极参加公

3、司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；7、 年度内无任何形式的违纪批评或处罚，能够严格要求自己，带头维护公司规章和纪律，正面、积极地影响团队；8、 优秀员工应该能够获得多数员工的认同，在同事中可以树立积极的榜样作用。优秀新人优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、认同公司企业文化、适应能力强，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好的工作业绩：1. 优秀新人的评选对象为公司编制的区域/部门副职以下职级的正式员工，入职应满三个月以上一年以下；2. 年度累计缺勤不超过10天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等）；3. 在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的

4、业务流程，考核成绩在本区域/部门新员工当中排名在前3位；4. 在短时间内很好的认同公司的企业文化，快速融入团队，做到主动沟通、主动工作、积极配合，得到同事的尊重与认可；5. 在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念；6. 认同公司的价值观，积极参加公司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；7. 年度内无任何形式的违纪批评或处罚，能够严格要求自己，带头维护公司规章和纪律，正面、积极地影响团队。五评选流程l 基层推荐：由基层各区域按评选标准和比例推荐本区域/部门的优秀个人。l 民主讨论：由部门负责人及相关小组负责人组成评选小组，对基层推荐名单进行民主讨论，确定获选名单。l 公司审定：将评选小组民主讨论、确定的获奖名单，报公司领导审批备案并公示。六奖励设置奖项荣誉证书奖金费用预算（元）备注优秀员工1本500元14人*500=7000优秀新人1本300元11人*300=3300 合计：10300元荣誉证书费用另计附：优秀员工（新人）推荐表 佛山市慧城信息科技有限公司综合部2015年1月6日佛山慧城“优秀员工（新人）”推荐表基本情况姓名性别年龄入司时间部门岗位学历专业推荐类别 年度“优秀员工” 年度“优秀新人” 主 要 事 迹主要工作业绩简述及事例（尽量以数据做支撑，如内容较多，可用附件的形式予以补充）： 个人