工商局考勤管理工作制度范本_第1页
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文档简介

1、 实用范本模板 可编辑修改 管理制度相关系列之工商局考勤管理工作制度(标准、完整、实用)适用部门: 生效日期: 年 月 日编号:FS-QG-XXXXX工商局考勤管理工作制度为加强全县工商系统考勤管理, 提高工作效率, 特制定本制度。一、局机关1、机关工作人员按县政府统一规定的作息时间准时上、下班, 并按规定签到、签退。2、外出执行公务人员, 不能按时签到、签退的, 应提前或事后(最迟为事后第二天)由带队领导(或股室负责人)将派出人员名单、事由及返回单位时间通知监察室登记备查, 否则视为旷工。3、遇特殊情况(主要为天灾人祸), 不能按时上、下班的, 应告知分管领导请假, 由分管领导通知县局监察室

2、记录备查(事后须补请假条), 否则按迟到、早退或旷工处理。4、上班时间外出办私事者, 一经发现, 每次记旷工半天。无事串岗行为视为擅离工作岗位, 查岗时工作人员不在岗位的(因公执行公务除外), 每次记旷工半天。二、基层分局1、分局实行日考勤管理, 每天按县政府统一规定的作息时间签到。2、分局人员实行轮休制, 轮休时间连续不得超过2天。3、分局逢圩日, 全体人员必须到岗到位, 不得轮休(天灾人祸除外)。4、分局人员轮休每次控制数:分局4名, 其它分局2名。5、分局轮休人员, 应事先填写轮休登记表, 由分局负责人批准后, 方可轮休。未填写轮休登记和批准的, 一经督查发现, 视为无故旷工。三、请假1

3、、全局系统人员因事请假, 一律凭请假条为准, 不得以口头形式告假、请假, 特殊情况可事后补上请假条。无请假条视为旷工。2、局属各单位负责人因事请假, 先由由分管领导(挂点领导)同意后报局长批准, 分管领导或局长不在家, 由在家主持工作的领导批准(下同)。3、一般工作人员因事请假, 半天内由局属各单位负责人批准, 一天由分管领导批准, 二天以上由局长批准。4、分局长因工作需要离开辖区的, 应事先向分管领导说明报告。全局系统干部职工离开县境内一律报请局长批准。5、工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假(看护假)、病假、丧假等, 按国家有关文件规定执行。6、分局应于次月3日前将本单位月考勤统计表报监察室。7、县局将组织对考勤情况进行不定期抽查, 每次指定一名班子成员具体负责。考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者, 作如下处理:一个月内迟到、早退累计达3次, 或旷工达1天者, 进行股室内部批评教育;迟到、早退累计

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