昆山娄江学校小学部绩效考核方案

1、昆山市娄江实验学校（小学部）绩效考核方案(试行稿)一、师德师风：（100分）占考核奖1/121、师德规范（50分）（1）教书育人，为人师表，严格执行中小学教师职业道德规范。（2）廉洁从教，不搞有偿家教。（3）热爱学生，全面关心学生，无体罚和变相体罚学生现象。2、团结合作（25分）（4）服从学校安排，维护学校稳定。（5）爱岗敬业，严格履行岗位职责。（6）维护学校安定团结，工作合作，同事关系良好。3、遵纪守法（25分）（7）遵纪守法，依法执教，无违法违纪现象。（8）遵守劳动纪律，无迟到早退、无故缺勤现象。（9）遵守学校各项规章制度。师德师风考核得分 。考核奖 。二、教学“六认真”工作：（280分）

2、占考核奖1/41、认真备课（60分）（1）认真参加集体备课，完成备课组长安排的各项备课任务。（2）认真参加集体研讨，并能根据课程标准、教材特点、学生实际情况发表个人见解。（3）能针对班级学生情况及自己教学特点进行二次备课。2、认真上课（60分）（4）能熟练运用现代教学技术进行课堂教学，并发挥良好作用。（5）课堂结构合理，讲练有机结合，注重学案导学，教学效率高。（6）以学生为主体，学生主动学习，课堂参与率高，学习效果好。3、认真布置与批改作业（50分）（7）精心设计作业，重基础，重迁移，体现层次，作业适量。（8）教师批改及时规范，适当面批，指导学生及时订正作业。（9）学生作业符合规范，书写工整，

3、正确率高。4、认真辅导（50分）（10）尊重差异，因材施教。（11）分层辅导，方法得当，学生乐意接受。（12）有计划、有步骤地开展培优补差工作，培优补差效果好。5、认真检测（30分）（13）有较强的命题能力，试题能体现课改要求。（14）认真组织测试，监考、阅卷工作认真负责。（15）认真做好检测后的质量分析工作 6、认真组织课外活动（30分）（16）认真组织指导学生开展兴趣小组活动，有成效。（17）认真组织指导学生参加综合性实践活动，有成效。（18）认真组织指导学生开展体育活动，有成效。教学“六认真”考核得分 。考核奖 。三、教科工作：（100分）占考核奖1/12（1）经常性阅读教育报刊，登陆教

4、育网站，并指导教学实践，每学期完成1-2篇教学反思或教学心得。（2）积极参与学校课题研究，完成学校教科研任务。（3）围绕学校课题开展教学研究活动，每学年完成（或合作完成）1篇论文。（4）积极参加教研活动，听课节数达学校规定，并有一定量的评课记录。（5）每学年能读一本以上教育教学专著，并有所感，完成1-2篇读书心得。教科工作考核得分 。考核奖 。四、教技工作：（100分）占考核奖1/12（1）积极参加学校组织的教育技术研究活动（多媒体网络课、电子白板研讨课、各类应用技术培训等），并能完成相关任务。（2）能利用现代多媒体设备开展教育教学活动，能有效进行信息技术与课堂教学整合。教技工作考核得分 。考

5、核奖 。五、教学工作量考核：占考核奖1/4（上半年按18周，下半年按20周计算）（一）基本课时折合分：1、一、二年级语文每课时1.1分，数学每课时1分；英语（口语）每课时0.65分。2、三、四年级语文每课时1.2分，数学每课时1分；英语每课时1.2分。3、五年级语文每课时1.3分，数学每课时1分；英语每课时1.2分。4、六年级语文每课时1.4分，数学每课时1.1分；英语每课时1.3分。5、各年级品德、科学、体育与健康、音乐、美术、研究性学习、地方、校本等均为0.65分。（二）其他课时折合分：（按实际课时数计算）1、早、午自习：每次折合0.5分。2、兴趣小组课、每课时折合0.8分。3、班级活动课

6、：每课时折合0.5分。4、体育教师负责课间操、大课间活动：每周工作量折合1分。5、实验员按满工作量计算，兼职实验员每周折合46分。6、专用教室管理按每周折合分0.5计算（未尽到管理责任的不得分）。7、体育平时训练（上班期间），每次训练折合分0.5分。8、文艺节目平时排练（上班期间），每次排练折合分0.5分。基本工作量计算方法：以上（一）、（二）工作量计算：由于学校安排原因，每周工作量得分之和小于5分的按6分计算，达到5分的按7分计算，达到6分的按8分计算，达到7分的按9分计算，达到8分小于等于10分的按10计算，10以上的按实计算。因个人原因（个人提出照顾或不服从安排的）不满工作量的按实计算。

7、（三）代课、加班、兼职等工作量1、平时临时代课：（1）上缺席教师的课，每课时2分；（2）上代课教师本人任教的课或看班的，每课时1.5分。2、科室事务员、年级组长、教研组长、备课组长工作量每周折合2分。（上半年按18周，下半年按20周计算）3、身兼几职的，工作量每周最高折合不得超过3分。（上半年按18周，下半年按20周计算）4、产假或长病假（一个月及以上）工作量按有关规定办理（原则上每周按10分计算），提前来校上课的，所上课每课时折合3分。5、假期（包括双休日）体育比赛训练、文艺汇演排练：每次训练折合分25分。 6、节假、双休日加班：1天折合58分。(学校统一安排的加班，个人自行加班不计)。7、

8、体育集训（假期、双休日），训练每次训练折合分25分。（按实际训练次数计算）8、文艺汇演集中排练（假期、双休日），每次训练折合分25分。（按实际排练次数计算）9、学校行政人员的教学量按教育局关于做好2012教职工绩效考核工作的补充意见执行。 教学工作量考核得分 。考核奖 。六、教学质量考核：占考核奖1/4（上半年按18周，下半年按20周计算）一、目标要求：（一）考试科目：1、在期末考试中，低年级语、数合格率分别达97%，中、高年级语、数、英单科合格率达95%。2、在期末考试中，低年级语、数优秀率分别达60%、70%，中年级语、数、英优秀率达45%、50%、50%，高年级达30%、40%、40%。

9、3、在期末考试中平均分达年级平均分。（二）考查科目：* 体育学科：1、全面实施国家学生体质健康标准，测试规范，合格率达90%。2、按时上报测试数据。3、制订阳光体育运动方案并组织管理检查本年级组的阳光体育活动。4、认真组织参加昆山市中小学体育运动会及各类体育比赛。*其他综合学科：1、按计划认真完成课程教学。2、积极参加上级部门组织的各项相关比赛。二、考核方法：（一）考试科目： 1、达到目标要求的得300分。2、按质量目标要求为标准，平均分超出年级平均分每1分加5分，以此类推；低于平均分的，每低1分扣5分，以此类推。 3、按质量目标要求为标准，与年级合格率相比，及格率每增加一个百分点加1分。合格

10、率低于年级平均，但是到达规定要求，不扣分，达不到规定要求，每减少一个百分点扣1分。4、以质量目标要求为标准，与年级优秀率相比，优秀率每增加一个百分点加1分。优秀率低于年级平均，但是到达规定要求，不扣分，达不到规定要求，每减少一个百分点扣1分。 （二）考查科目：1、完成学校规定目标得280分。2、在学科教学中有突出贡献（有一定影响力）得300分3、基本完成学校规定目标得250分。教学质量考核总得分 。考核奖 。七、参赛、获奖、论文发表等考核：（从绩效考核总额中预提）1、评优课、基本功竞赛（单位：元）全国省级苏州昆山片级校级一等奖100080060040010050二等奖8006004002008

11、0三等奖600400200100602、论文、课件、教案评比（单位：元）全国省级苏州昆山片级一等奖500300200150100二等奖30020015010080三等奖2001501008060以上1、2项目若设特等奖的作为一等奖计，其他等次降一级计算；多次获奖的按最高奖计，不累计；学会等团体组织及单项技能竞赛的减半计算。3、论文发表（单位：元）级别全国江苏省苏州昆山校刊金额50030020010080论文多篇发表或一篇多次发表，取一篇最高级别得奖，不累计。2、3项中同一篇论文既得奖又发表，按高得一次奖。4、公开课（单位：元）级别全国江苏省苏州昆山片级校级金额5003002001008050学

12、会等团体组织的降一等级计算，多次上公开课，按级别最高一次计算，不累计。5、辅导学生获奖（单位：元）全国省级苏州昆山一等奖400300200100二等奖30020015080三等奖20015010050多名学生获奖，按其中一人最高奖计，不累计；获团体奖的1.5倍计算，不再重复享受单项奖；学会等团体组织的减半计算。除创新大赛外非学科类的的竞赛获奖减半计算，非教育系统组织的竞赛不计6、辅导学生发表（单位：元）级别全国省级苏州昆山（含校刊）金额20015010050多名学生发表，按其中一人最高级别计，不累计说明：1.以上1至6项个人得奖总额超过1000元的按1000元计算。2.以上均须提供原件、复印件

13、，学校留复印件。7、体育团体奖：（单位：元）昆山市田径运动会冬季三项球类春季秋季第1名8001000800800第2名700900700700第3名600800600600第4名500700500500第5名400600400400第6名300500300300第7-10名200300200200第11-15名100200100100第16-20名601006060体育全国、省、苏州市级获奖，按相关名次奖再2、1.8、1.5计算。不满10各参赛队的取前5名，获奖金额减半。8、文艺汇演团体奖：（单位：元）全国省级苏州昆山一等奖2000150012001000二等奖150012001000700三

14、等奖10001000800500若设特等奖的作为一等奖计，其他等次降一级计算；多次获奖的按最高奖计，不累计。说明：以上7至8项个人得奖总额超过2000元的按2000元计算。参赛、获奖、论文发表等考核奖 。八、其他考核（从绩效考核总额中预提）1、小学毕业考试：监考及考务人员每天按100元计算。 2、年终考核校级优秀：嘉奖600元。3、青蓝工程（含班主任）导师：每学年奖励200元。4、特殊教育考核：参照特殊教育管理办法，期末进行相关考核。相关班主任每学年发放特教奖励200元。5、班主任考核：每班每月按300元考核。（班主任考核奖从总金额中单独提出，按德育处考核方案考核，正班主任占考核奖的2/3，副班主任占考核奖的1/3）6、后勤岗位参照教师平均得分系数（系数原则上为：0.8左右，考核小组可根据岗位、专业、工作量、实绩适当提高或降低系数）。7、出勤考核：按学校出勤考核方案考核。（该项为扣奖）8、置换式交流人员的考核：根据昆教201513号文件有关规定办理。9、外借教师考核：由借入单位考核，考核合