(打印版)公司员工考勤制度

1、3山西晋城无烟煤矿业集团 ，有限贡任公司供电分公司文件 丿带格式的：加宽最1磅仔煤供电人了（2010） 38号供电分公司员工考勤管理办法第一章总则第 条 为了规范考勤管理，严肃劳动纪律，有效组织牛产，提劳动空产率，确保生产经营I 作的顺利进行,特制订本办法。第一条本办法适用于公旬所属各单位。第二章管理职责第三条人力资源管理部负责对全公口员I-进行考勒管理及监检查；负责按冇关规定，办理各种请假手续。第四条 备单位负贲对本单位员I】进行考勒管理及监悴检杳。第五条 计4办负寺按冇关观$审核产假、婚假。第六条 党I部.办公索、安监部、I会配合人力资源管理部对 所有员I.迟到、早退等违反劳动纪律的悄况进

2、行不怎期检金。第三章考勤第七条 公司乞职能部室及具它单位上大班人几 实行周h l .作制，连续I作五犬，休息两人。上班时间：夏季：、丄、rz 1 丿、上午 8: 00-12: 00卜午 14: 30-18: 30冬季：上午 8: 00-12: 00卜午 14: 00-18: 00生产单位上小班人员，按照“工八”制作业形式，实行轮休，上 班时间按规定执行。第八条 乞单位要加强考勤管理.统一执行班前会点名，班中抽 查，班示记I.的考勤方法。每丿J 25 II前将考勤表（附各类请假条） 加盖单位公章，经单位负责人签字、人力资源管理部部长审核后送人劳室，作为记依据。第九条各单位要设立以I离岗7记记录薄

3、。员工盂离岗办事者,木人在记录薄上填坷洁离岗屮山及时间，方可离岗；返岗后，要及时 填写返岗时间。第十条 人力资源管理部不世期组织相关人员对各单位以I出 勤情况进行督杳。第十条 无报I.、无假条律按旷I.论处；无离岗登记律按 脱岗论处。第四章请假第十二条员1 请假分带薪年休假、婚假、产假、丧假、1 伤假、病假、事假、探亲假、陪侍假、其它假等。第I条I人及一般管理人员请假（丧假、I.伤假、病假、蔓 假、探亲假、陪侍假、其它假）的审批权限：1人山班组长批准；5 天以下由单位止职批准：5-10天由人力资源管理部批准；10天以上 由分管劳资副经理批准。单位副职请假，1天由单位正职批准，1天 以上由单位分

4、管领导批准。单位止职请假，经单位分管领导同意后，由公司经理批准。任何单位和个人不得越权审批，超越审批权限所批准的假期按旷丨论处。带格式的：7：休：（默认）仿 束GB2312, ?休顾色：fl动设置带格式的：字休：（默人）仿 宋 GB2312-第十四条带薪年休假. 二二 二.入一 一 一 （）员I 累计I 作C满1年不满10年的，年休假为5人：U满10年不满20年的，年休假为10人；C满20年的，年休假为15人。国家法定休假卜1、休息H不计入年休假的假期。（二）员I出现卜列情况，不宇受当年年休假:1、累计I 作满1年不满10年的职I ，请病假累计2个川以上的；2、累计I 作满10年不满20年的职

5、I ，请病假累计3个丿J以上 虹3、累计I 作满20年以上的职I .,请病假累计4个丿j以上的。（二）办理程序：员Xffig年休假审批单，经组长同意、单位负 责人审核后于每月1日前报人劳家备案，未备案不得休年休假。第十五条婚假职I符介婚姻法规定结婚的，持尺政部门颁发的结婚证 可卒受3天婚假；符合山西省政府晚婚晚育规怎结婚的，持民政部门 颁发的结婚证和八II簿可宁受30人婚假。跨年度婚假作废。办理程序：本人提出中请，经公司计牛办审核，3人由单位止职 批准，30沢由人力资源管理部批准，经批准后交人劳爲办理。笫十六条产假（）女职I.符合计划牛育规定t育的，给90犬产假；难产 増加15犬：多胞胎生育，

6、每多生一个婴儿壇加15大；符合晚婚晚育 规定，并领取了独生子女证的，产假为六个丿J。（）女职I怀孕不满3个川（含）流产的产假为15犬；3个 刃以上4个丿（含）以内流产的产假为30天：4个丿J以上7个丿J（含） 以内流产的产假为42天。（二）符合计划个育条件，金孕期、哺乳期内，木人提出仙屮 请，经批准，可休产后长假，时间卜3年。（四）办理程序：本人捉出小请，持页院;1山的休假证明，经公 司计*办审核，单位止职同意，人力资源管理部批准后，交人劳室办 理：若休产后长假，需经分管劳资副经理批准。产后长假需每季度 审批一次。第十七条丧假员I嫡系亲属逝吐，町办理3人丧假，需到外地治丧的，对据实际给了往返路

7、途假。第十八条工伤假员工因I】受伤，需休息治疗时，持单位伤假证明、医院诊断书, 办理伤假千续。如盂挂丁伤者，应亦12小时内上报人力资源管理部。第十九条病假（）员I.患病或井因I负伤，蛊停止I.作页疗时，需持医院出 具的病假建议书，办理病假手续。门诊病假次不得超过5人，若盂 住院治疗的要提供住院证明。（）病假条需在休假2 口内审批完牛，交单位办事负处。（二）为保障员I权益，员I患病满6个月后需匕班者，需持页院病愈证明，经I 会、人力资源管理部同意丿讦才能恢复丨作。第二十条申假（一）员I因事必须山本人处理时，町向单位中请出假，经批准可办理韦假丁续经审批的事假条要捉前交单位办爭员处，过期假条 前办理

8、续假于续，不办理续假于续的，超出天数按旷I处理。作废，无特1因不了补假;假期期满示仍不能按时上班的,必须提（）凡请爭假的员I不得同时诘病假，既交爭假条乂交病假条第二十一条探亲假（）员I在金业I作满 年，打配偶不住在起，又不能在公 休口团聚的，可亨受每年次探望配偶假，假期为30天：打父.母 祁不住在起，又不能在公休口团聚的，未婚职IM诲年亨受次探 望父母假，假期为20犬；门愿两年探亲 次的，假期为45犬：已婚 职I 探望父母的，每四年臥受次探亲假，假期为20人，可据实际 怙况给予往返路程假。为了育利丁件产，方便本人，探亲假町分两次 亨受，但只川报销i次往返路费，给 卜-次路途假。（）员I第次办理

9、探望配偶假时，盂提供结婚证、对方户口本以及常住地村（用）委会证明；第一次办理探望父假时.需捉供 父母户口本复印件及常住地村（居）委会证明。（三）凡冇卜列情况Z者,不得亨受探亲假1. 进入公司工作不到年的职I,2、旷I或休事假30大以上者，视同与配偶I才I聚，不再亨受当年 的探亲假。3、探亲对彖在本市范围内居住，不论萇八丨丨是否在木市，不享 受探亲假。第二十二条陪侍假（）我公司离休员I因病住院，需子女陪侍的，由陪侍人提出 川请，基展单位同意，持阪院出貝的陪侍证明，到人力资源管理部办 理陪侍假。（二）集团公司范囤内其它单位的离休员I.,需我公司子女陪侍k履彳J上述续外,另山被陪侍小位的人力资源符理

10、部出函臥6 -方可到人力资源管理部办理陪侍假。第一|二条其它假（）根据誉煤集团集体劳动合同实施方案规定，职I.乔迁，给乔迁假天，加盖房改办公章后，办理休假手续C（二）已婚女职I .晚育，男方可亨受护理假15天；职I .夫妇做绝育丁术的给假I需对方护理的经医院出貝于续，给了护理假2天：职I. 胎后采取节育措施斤 按规定天数记假。以上假期均盂持 页院证明，经计卞办审核盖章后，按程序办理。第二I四条员I请假假期（除帯薪年休假）应将公休ri和法定假II计算在内。笫二十五条 员I休假期间，因患重病不能按时返岗者，应及时 与单位领导（或人力资源管理部）取得联系，返冋单位碍凭乡镇以上 医一院诊断书补办病假。

11、笫五章加班和调休第十二六条员T应在上班时间内完成本职I.作,8加班。第二十七条因I作需要在法定节假加班者,由单位填加班审批衣经业务分管领导.劳资分管领导.公词I会批准.到人力资源 管理部办理审批手续后，方可加班；审批后的加班人员不得随意调整, 特殊原因盂个别调整的，盂经人力资源管理部批准；节假ri期间因紧 急情况需加班的，需在节假口后2人内补办加班审批表。加班审批衣 必须本人签字，丁两周内交人力资源管理部备案。第二I八条 其它时间需进行加班，由本单位及同级I会批准, 安排加坍，加班后安排员I补休（凭补休条记I.,十年补休必须U年 修完人每丿j加班时间不得超过36小时。.上小班人员每川调班时间累 计不得超过24小时。第二十九条人力资源管理部依据加班记录检査加班与补休执 行惜况。第六章监督与考核第三十条 人力资源管理部牵头，党丁部、办公室、安监部、工 会配合，不定期进行查岗，随时公布查岗结果。第三卜条 凡发现上班迟到、早退：班中脱岗、串岗、睡岗、 玩游戏、私活等现象，每人次扣单位绩效考核总分1分，同时核减 单位止职综合绩效奖50元。第一十】条 凡出现虚报、瞒报I数，套领I资，经发现，每 人次扣单位绩效考核总分5分，并视情节轻重对责任右处以100-300 元罚款O第七章附则第三十三条 本办法至卜发之II起执行，晋煤供电综？（2007 ）27号关丁讣发供电公