最新请假制度范文

1、最新请假制度范文 一、请假规则 1、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出来的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假；公假，因参加学校安排的重大活动，并经有关领导批准证实后确无法按时上课而提出的请假。 2、学生因病、因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理书面请假手续，否则按旷课处理。 3、学生请假，原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。并且，学生到家后需打电话确定到家。 4、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。 二、

2、请假程序 1、请假条由班主任负责。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求由班主任如实填写。 2、学生请假，应事先本人写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有班主任或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，班主任签署意见，并报值班领导审批，并及时通知学生家长。 三、补假手续 1、学生因急事而无法事先请假的，应由学生家长及时办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。 2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。 四、销假 请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

3、 五、其它 1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，记入学生成长档案。 2、如学生违反请假，均作旷课处理。 六、本制度由学校负责解释。 xx年公务员请假休假制度（最新）xx-11-19 22:36 | #2楼 一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领

4、导请假 1、副局长请假：一天内向办公室人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员; 4、请假逾

5、期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休 假 (一)公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的，每年休假5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天; 5、法定工作日之外的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出guo家规定产假假

6、期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。 7、员工在受处分期间。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。 2、集体休假，由局领导议定。 3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。 4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。 5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。 (四)对违纪问题的处理 1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正; 2、对未经领导批

7、准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评; 3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 办公室全新请假制度!xx-11-19 23:50 | #3楼 鉴于公司同仁上班缺席情况日益严重，资源部特制定全新请假制度，即日生效！ 、病假：不准！ 我们相信，既然你有体力去医院，就有体力来上班！ 、婚假：不准！ 实际上公司并不鼓励你结婚。因为：、作为一名白领人士，你应该是一个足够冷静的人，不应该作出这种冲动的决定；、结婚会使员工丧失太多精力。 、产假：不准！ 产假是耽误工时的一大罪魁。我们认为，作为一名高素质的员工不应该在生孩子这类小事上耽误宝贵时间

8、。为了提高员工效率，公司医疗、福利小组拟提供克隆服务，部门经理以上员工可以安排代理商代为生产。 、动手术：不可能的事情！ 各位同仁请断绝动手术的想法。只要你是本公司正式员工，你就不能私自去除身体上的任何部分。本公司雇用的是你的全部，若私自将你的一部分去除，则违反与触犯了公司当初聘任你时的.相关规定。 、死亡：这是惟一的正当理由！ 但你必须在三星期前通知人力资源部，因为交接工作是你的职责之一。 、上洗手间：要遵守时段限制！ 根据报表统计，各位同仁以往在洗手间内花费了过多的时间！从今天起，请大家按照各自姓名字母的顺序轮流使用洗手间。例如：名字的字母开头的“”的，可在：到：此段时间内使用洗手间，名字

9、开头是“”的，可在：到：此段时间使用洗手间。如此排列。万一有同仁不慎错过各自时段使用时间，你必须挨到次日，等到属于你的时段方可使用。 以上制度敬请遵守，切勿自毁！ 新考勤请假制度xx-11-19 9:38 | #4楼 一、 请假 1、员工因故不能上班的事前请假，请假须填写请假申请单,经卖场经理签字批准，然后送到信息部登记备案。不接受事后请假，事后请假均按旷工处理。 2、如遇突发事件需要请假，但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办请假申请单的流程，但请假本人必须先提前电话请示卖场经理。 3、因事请假半天，由各组组长签批，经卖场经理签字后交信息部备案。 4、因事请假一天经卖场经理签批后送到信息部

10、备案。 5、因特殊原因需要连续请假超过一天（不含一天）以上必须经总经理签批方可。 6、凡信息部处无请假申请单备案或请假申请单上无卖场经理批准的均按旷工处理。 7、员工因公临时外出，或到外地的不计为请假，由卖场经理书面形式说明经总经理签字批准后通知信息部。 二、 请假标准 1、旷工 有下列行为者，均属旷工： （1） 未请假或请假未获批准而擅自离岗者； （2） 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； （3） 不服从调动和工作分配，未按时到岗位报到者； （4） 超过15分钟未至（或离开）岗位； （5） 请假原因不属实者，未按规定事前上交请假条者. 请假后未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上

11、，60分钟以内者，按旷工半天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计算。旷工者扣除相应时间工资总额，并处罚款100元，各组组长同时每次扣考核分2分。当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。 2、病假 员工因病或非因公负伤，可申请病假，3天以上病假要证明或诊断书。病假扣发工资标准：按事假标准执行。超过约定医疗期限的员工，按劳动合同书有关条款处理。 3、事假 员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假扣发工资标准：请假半天取消当月全勤奖，开50%提成；请假超过一天（含一天）取消当月全勤奖及提成。 4、丧假 公司员工在亲属亡故时，按下列情况核定丧假； 直系亲属亡故（包括父母、养父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）请假4天；祖父母、外祖父母亡故时请假2天