科护士长绩效考核评分标准_第1页
科护士长绩效考核评分标准_第2页
科护士长绩效考核评分标准_第3页
科护士长绩效考核评分标准_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、.科护士长绩效考核评分标准考核内容标准分考核标准得分1、着装规范，文明用语，礼貌待人51项不合要求扣2分2、以身作则，公正廉洁，团结同志，经常深入基层找护士谈心，调动各级别员积极性。10抽查2名护士，查记录，1项平合要求扣2分3、根据护理部工作目标，制定科内年、月、周工作计划，并组织实施，有半年小结，年总结。10查护士长手册，无计划不得分，无实施、小结、总结各扣3分4、重视全科护士素质培养及文明礼貌服务工作，无投诉，定期检查执行情况并有记录10查记录，无记录不得分，1项不合要求扣2分，有投诉不得分5、有科内人才培养及专科护士培养计划内并有具体实施措施。8查记录，无计划、无措施不得分6、参加晨会

2、交班，经常深入各病房检查危重病人护理落实情况，并提出指导性意见，并有记录。7看查房记录，抽查危重病人的病情，1项未做到扣3分7、每月深入病房与病人沟通，征求意见，改进工作6查记录，无记录不得分8、对复杂的护理技术或新开展的护理业务要亲自参加实践6不熟悉扣2分9、督促检查本科整体护理工作，各项护理质量检查均达标。10查自查记录，无自查不得分，每个病房1项不达标扣0.5分10、分层级对科室护理进行培训，有计划并组织实施，建立护士业务考核档案。组织科内护理查房每2个月一次，有记录。10查资料，缺1项扣2分11、督促和指导护士长组织护生、进修生的临床实习，检查教学计划进展并有记录。8查资料，缺1项扣2

3、分12、指导科内科研课题，督促科研进展情况，积极撰写论文5未指导员、督促扣2分13、重视安全生产，无护理事故的发生5有事故、严重护理缺陷不得分科护士长工作满意度测评表（护理部主任评价）评价项目评价分值评价结果543211、认真履行科护士长职责、及时汇报存在问题2、有效理解并落实护理部安排的各项工作任务3、定时对分管科室巡视、指导，合理调配片区内人力资源4、有效协调片区内外急救物品、器材的使用5、向护理部质控小组提出存在的问题，认真总结，纠正不足6、主动报告护理不良事件，并指导、配合护士长进行处理。7、配合护事部完成各类突发事件发生时人员的临时调配8、配合医教部及护理部，协助纠纷科室处理相关事宜9、制定并落实片区内各种培训、教学、进修计划10、组织、参与科研活动，完成片区每年论文目标任务科护士长工作满意度测评表（护士长评价）评价项目评价分值评价结果543211、遵守医德规范，工作态度积极，认真履行科护士长工作职责2、按制度管人，处理问题公开、公平、公正3、主动征求下级意见，耐心倾听，有效解释及解决存在的问题4、每日巡视病房，保证各病房人力资源配置合理5、善于发现问题，及时点评纠正；指导、配合护理不良事件的处理6、分析不良事件发生的原因，优化工作流程及方法7、及时解决护士长提出的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论