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1、利用奖励制度论文 第一条 总则 （一）有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。 （二）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 （三）本适于公司全体。 （四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二条 奖励范围及标准 （一）有下列事迹之一者，给予嘉奖： 1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；奖励100到300元； 2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元； 3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元； （二）有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励： 1、对生产技术和经营提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者，奖

2、励200500元； 2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效， 500-2000元，奖励100元，2000-10000元，奖励300元，10000元以上，奖励500元 。 3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经认定者，奖励100 500元； 4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200- 500元。 5、全年全勤者奖励800元。每月全勤奖50元。 6、工作中任劳任怨，经常自觉，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200-500元； 7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。 8、领 导有方，带领 团队 完成 公司短期、

3、季度、年度 计划指标，经济效益良好 ，奖励500元起 ； 9每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。 （三）合理化建议奖： 1、员工对公司发展提出的合理化建议被公司采纳的，将视贡献大小给予200元以上、5000元以下的奖励。但对诬告陷害和打击报复的人员，将解除劝其退场。 第三条 处罚范围及标准 （一）按时参加各种会议、教育及，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次进行处罚。 （二）各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度。若出现一处错误或错字，处以10元罚款。 （三）办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等。 下班离

4、开公司请关闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现某位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款10元，经理及以上级别人员罚款20元，临时外出另算。 （四）上班时间，不准长时间占用电话接打私事电话。否则处罚10元。 （五）开会、学习时遵守会纪，所有通讯工具设为振动或关机模式。否则，每次处罚10元。 （六）工作懈怠，无正当理由不按规定和要求完成工作任务，每次处罚50元。 （七）上班期间严禁赌博、酗酒、吵骂。出现者每人每次处罚100元。 （八）员工之间有矛盾，必须通过正确途径反映、处理，严禁打架、斗殴，若是发生打架、斗殴现象，情节较轻的将给予责任者罚款500元及开除处分，情节较重的将责任人

5、司法机关处理。 （九） 违反档案管理规定，情节较轻的，给予批评教育，责令其整改；情节严重的，对责任人给予记过处分，处罚100元；情节十分恶劣的，处罚200元，并解除合同。 （十） 违反公司保密制度，给公司造成不利影响的，一经查实，给予警告处分，并罚款500元；给公司既造成不利影响，又造成经济损失的，给予记过处分，并罚款500元；严重影响公司形象，造成重大经济损失的，将按国家有关法规追究其法律责任。 （十一）私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者，根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分。 （十二） 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪200元。 1、用不符合财务会

6、计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的； 2、不执行本单位规定的财务报销标准的。 （十三） 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。情节特别严重，给公司造成重大经济损失的，将追究其法律责任。 1、未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的； 2、利用账户替其他单位或个人套取现金的； 3、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； 4、伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的； 5、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； 6、弄虚作假、营私舞弊、非法谋私，泄露秘密及贪污公司款项的； 7、在工作范围内发生严重失误或者由于 _致使公司利益遭受损失的； 8、有其他渎职行为

7、和严重错误，应当予以解聘。 （十四）物资保管人员有下列情况之一的，对物资保管人员予以警告并扣发本人当月月薪200元。 1、收发物资手续不全、管理混乱、帐、卡、物不符的； 2、未经批准擅自发放、外借库存物资的； 3、库房内物资存放不规范、排列不整齐、零乱不堪的； 4、防火、防盗措施不健全，所存隐患不能及时排除的； 5、所管库内物资因管理人员管理不当而出现霉烂、变质、锈蚀、损坏，造成一定损失的； 6、清仓查库时，发现帐物不符，不能及时纠正，又不及时报告，造成公司资产损失的； 7、假公济私，私自挪用公司物资，为个人或他人谋取私利或办私事的。 （十五） 财务部如发现内容不真实，出勤天数有虚假，要给予纠

8、正。由于考勤虚假导致公司多支出的工资、补助金额，要对考勤员、审核人及负责人给予同等金额的处罚。 （十七）如遇特殊情况，罚款条例没有规定的，可比照相关条例执行。 第五条 员工记功的奖励与记过的处罚方法： 1.同年中三次记功，岗位工资自动升一级； 2.同年中三次记过，岗位工资自动降一级； 第六条 其它 （一）对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 （二）受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布、开除的除外）。 论文发表及获奖奖励制度xx-07-21 15:39 | #2楼 为了推动我校教科研工作的开展，鼓励教师积极参加教科研工作，深入开展课堂教学改革，认真总结教研教学经验，撰写教育教学论文，特制定本制度。 一、本制度奖励的对象为我校教职工，凡在各级教育主管部门、教育学会开展的论文评比中获奖的优秀论文，在正式出版的刊物和杂志上（刊号、ISSN刊号的专业期刊）的论文，均可获得相应的奖励。 二、奖励标准（每篇）： 国家级：350元；省级：300元；市级：200元；县级：150元。 注：如果同一篇论文既获奖又发表的，则就高奖励一次。 三、申报奖励办法： 1、发表及获奖论文者，必须持论文原件、杂志封面、目录或获奖证书，到教研室填写论文发