劳动争议典型案例分析与要点解读

1、劳,动,争,议,典,型,案,例,分,析,与,要,点,解,读,二倍工资争议,社会保险争议,工伤待遇争议,违约金争议,经济补偿（赔偿金）争议,规章制度的效力,试用期如何约定,一、二倍工资争议,案情简介,刘某称其于,2011,年,1,月,1,日进某销售公司,工作，为销售员，双方口头约定月工资为固定的,1500,元另加提成，但双方一直未订立书面劳动合同,2011,年,4,月,1,日，刘某称其提出辞职，双方终止劳动关系,次月，刘某申请仲裁，以该公司未与其订立书面劳动,合同为由，要求公司支付,2011,年,1,月,1,日至,2011,年,3,月,31,日止的第二倍工资,3,个月共计,4500,元。案件在审

2、理,过程中，该销售公司称系刘某不愿意订立书面劳动合,同，因此公司不应承担二倍工资,争议焦点,是否应当支付二倍工资及二倍工资如何计,算,审理结果,裁决该公司支付刘某,2011,年,2,月,1,日至,2011,年,3,月,31,日期间未订立书面劳动合同的二倍工资,3000,元,评析,劳动合同法第八十二条第一款规定,用,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者,订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的,工资,关注,1,二倍工资如何计算,2,劳动者不愿意订立书,面劳动合同，用人单位如何处理,3,劳动者不愿意订,立，用人单位是否应当支付二倍工资,二、社会保险争议,案情简介,陈某,2006,年

3、,4,月进某化纤公司工作，双方,订立了五年期劳动合同,2011,年双方补签了劳动合同,约定陈某放弃缴纳社保。后陈某在工资待遇方面与,公司发生争议，申请仲裁，除工资诉求外，另提出要,求公司给予缴纳其在职期间的社会保险,争议焦点,协议放弃缴纳社保的行为是否具有法律效,力,审理结果,经调解双方达成一致协议，由公司按规定,自,2006,年,4,月起为陈某补缴,评析,社会保险作为用人单位一项法定义务，双方协,议放弃的方式与法律法规相抵触,关注,1,社会保险不缴纳引起的法律后果,2,补缴年,限及个人承担部分等,3,时效问题,三、工伤待遇争议,案情简介,李某于,2011,年,9,月,1,日进入某机械公司工,

4、作，约定月工资为固定的,2500,元,9,月,15,日李某在操,作时不慎被机器扎伤，尚未参保。后经劳动行政部门,认定，李某系工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤,残等级为十级，单位承担了医疗费及养伤的三个月工,资,2011,年,12,月,15,日，双方就工伤待遇达成一致协,议：由公司支付各类工伤补偿共计,25000,元，双方终,止劳动关系，再无其它争议。后李某认为赔付数额与,法定标准尚有一定距离，随即申请仲裁，要求公司按,法律规定的标准补足工伤待遇,争议焦点,1,工伤待遇如何计算,2,协议的效力如何,认定,审理结果,李某撤回了仲裁请求,评析,1,法定的工伤待遇如何计算,2,协议的效力如,何认定,

5、关注,1,处理工伤的流程,2,参保案件如何处理（怎,样看待缴费工资与本人工资之间的差额部分,四、违约金争议,案情简介,徐某于,2007,年,1,月进某服装厂工作，岗位,为行政主管，双方订立五年期劳动合同，合同中约定,任何一方提前解除劳动合同，需支付对方违约金,10,万元,2011,年,5,月，徐某提出解除劳动合同。后该厂,申请仲裁，要求徐某支付违约金,10,万元。徐某答辩称,服装厂从未出资让他培训，不符合订立违约金协议,的条件，因此要求确认该违约金条款无效，并驳回服,装厂的仲裁申请,争议焦点,该违约条款是否具有法律效力,审理结果,服装厂自愿撤回了仲裁请求,评析,劳动合同法第二十五条对是否可以对

6、劳动,者设立违约金作出了规定，原则上是不允许对劳动者,设立违约金，除了两类情形，一是用人单位出资为劳,动者进行培训的；二是双方订立了竞业限制协议，而,劳动者违反了协议内容的,关注,1,梳理违约条款必要性,2,用人单位的用,工需求与劳动者职业自由之间的矛盾,五、经济补偿（赔偿金）争议,案情简介,杨某于,2005,年,1,月,1,日进入某食品公司工,作，双方先后订立了数份劳动合同，最后一份至,2011,年,12,月,31,日止。合同期满后，双方未续签，杨某继续,在该公司工作,2012,年,6,月,1,日，公司向杨某提出终,止劳动合同（关系），杨某表示同意。双方办理终止,手续时，公司提出支付其,4.

7、5,个月工资数额的经济补,偿（自,08,年,1,月起计算年限），而杨某认为公司应当,按其工作年限支付,7.5,个月工资数额的经济补偿。后,双方就补偿金协商不成，诉至当地仲裁委,争议焦点,终止（或解除）事实劳动关系，如何适用,法律,审理结果,裁决该公司按杨某的工作年限支付,7.5,个,月工资数额的经济补偿,评析,1,终止与解除的区别,2,事实劳动关系的定义,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同（含,期满后未续订的情况），但双方实际享有、履行了劳,动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系,3,关于确立劳动关系有关事项的通知,劳社部发,2005,12,号）规定，形成事实劳动关系的,用人单,位提出

8、终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工,作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金,关注,合同期满及时终止或续签劳动合同的必要性,六、规章制度的效力,案情简介,张某系某食品公司职工,2009,年,10,月,12,日，该公司以张某连续旷工五天，违反了公司的规章,制度，对其作出了解除劳动合同决定。张某不服，其,称曾电话告知人事主管，因家中有事请假几天，且他,并不知晓公司的规章制度，该份制度对其没有约束力,故申请仲裁，要求撤销解除劳动合同决定。食品公,司答辩称，公司并未同意张某请假，规章制度规定,职工未经同意擅自不来上班的，作旷工处理，直至解,除劳动合同,虽然制度是口头传达的，但张某应当,知晓。对此

9、，张某予以否认,争议焦点,规章制度的效力如何认定,审理结果,仲裁委裁定该公司解除劳动合同行为不成,立，支持了张某的诉求,评析,根据劳动合同法第,4,条，用人单位规章制,度的合法性取决于以下三个要件：,1,民主程序制,定；,2,内容合法；,3,向劳动者公示或告知。本,案中食品公司其规章制度存在两方面的疏漏：一是程,序方面不合法，不能举证证明制度经民主程序并公示,或告知张某的事实。二是内容不具有可操作性，应明,确连续旷工几天或累计旷工几天，可直接作出解除劳,动合同决定,关注,1,要确保规章制度自身的合法性,2,注意相,关条款的合理性,3,避免说理性的条款，使规章制,度具有可执行性（细化条款内容,七

10、、试用期如何约定,案情简介,谭某与某电子公司于,2011,年,5,月,4,日签订,为期,1,年的劳动合同（即,2011,年,5,月,4,日起至,2012,年,5,月,3,日），其中试用期约定为,6,个月（自,2011,年,5,月,4,日起至,2011,年,11,月,3,日）。双方约定月固定工资为,2000,元,2011,年,11,月,2,日公司以试用期不符合录用条,件为由辞退了谭某。谭某不服，随即申请仲裁，要求,公司支付违法约定试用期的赔偿金,8000,元（即四个月,工资数额），同时要求支付,1,个月工资数额的违法解,除劳动合同赔偿金,争议焦点：试用期约定是否合法，及法律后果,审理结果,经调解

11、，双方达成一致协议，由该公司再,支付谭某赔偿金,8000,元,评析,根据劳动合同法第,83,条，用人单位违反本,法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令,改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以,劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法,定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,关注,试用期违法情形,劳动合同法第,19,20,条,1,是否可以约定试用期（三种情形不得约定,3,个月以下固定期限、完成一定工作任务为期限,非全日制,2,试用期期限违法,3,约定次数违法,4,仅约定试用期,5,试用期工资数额违法,第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试,用期不得超过一个月；劳动合同期限

12、一年以上不满三,年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和,无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合,同期限不满三个月的，不得约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试,用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相,同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八,十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,其他事项,解除劳动合同证明,违法解除或终止劳动合同的法律后果,加班费,劳动合同约定条款（岗位、工资、工时制度,竞业限制,企业搬迁,浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争,议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知,浙仲,2009 2,号,38,加班工资和依据劳动合同法第八十二条规定加付的一,倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为,基数,前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数,1