2021民办小学后勤考勤制度

1、民办小学后勤考勤制度 为了加强我校教育教学的后勤保障，规范后勤教师出勤，特制订后勤教师。希望后勤教师认真执行： 工作时间 1 每周正常工作时间为每周星期一至星期五，节假日除外（门卫以排班为准）。厕所保洁人员以学校规定时间为主，学校和总务处组织的会议同为工作时间。 2 每日正常工作时间：签到、签退按每日前勤教师上下班时间点为准，门卫以交接-班时间点为准。寝室管-理-员：夏季 19 ： 30 次日 7:30 ，冬季 19:00 次日 8:00 下午 14:00 17:00 。两位管-理-员轮流值班（周一至周五必须有一人 24 小时在校值守，单日男管-理-员，双日女管-理-员）。 3 水电工不限工作

2、时间随叫随到（包括节假日），及时处理学校水电突发状况。 二、请假方面 1 病假 （ 1 ）请病假 3 天以上必须凭医生证明，如无医生开具的病假条按事假处理。如遇突发事件可后补。 （ 2 ）连续病假 7 天以上（含 7 天）者，病假天数连续计算（含双休日）。 （ 3 ）请长期病假必须凭县级以上医院证明。全年期病假天数累计在一个月以上，出勤分取消并取消考评部分。 （ 4 ）病假每天扣除 0.1 分。 2 事假 （ 1 ）请事假必须说明事由，事假每天扣 0.2 分。 （ 2 ）事假每人每学期累计天数必须控制在 7 天以内，超过 7 天每增加一天扣 0.4 分 （ 3 ）每周迟到、早退超过 4 次，每

3、四次按事假一天计算。 （ 4 ）连续事假 7 天以上者（包括 7 天）事假天数连续计算（包括双休日）。 3 丧假：直系亲属死亡时，由校长批准事假三天。 4 旷工 （ 1 ）未请假不上班者视为旷工。 （ 2 ）旷工一天扣 0.6 分 5 请假手续的办理 （ 1 ）、请假必须填写好请假条。请假在 2 天以内的由总务处批准， 2 天以上的请校长批准。校长批准后请假人需向总务处打招呼。 （ 2 ）有事应提前请假，上班后及时到总务处销假。 （ 3 ）门卫、寝室教师请假后自行调班后，把情况通报给刘家权老师。由刘家权老师协助总务处协调换班。 三、日常出勤 1 迟到：上午和下午第一节课上课铃为准，上课铃响后到

4、校的即为迟到。 2 早退以学校作息时间下班时间点为准，下班时间点之前离校的为早退。 3 门卫以交接-班时间点为准，寝室管-理-员以特定时间为准。 四、具体实施 1 签到、签退以学校指纹机时间为准。 2 出勤情况由教导处电子考勤记载为依据，任何人不得弄虚作假。 3 考勤结果作为后勤教师年度考核、绩效工资考核、评优的最主要依据之一。 4 本制度从下发之日起执行。 五里界中学公共厕所卫生制度 一、学校公厕必须切实加强管理，专人负责清洁卫生和设备设施维护工作。 二、保洁作要求： 1 公厕应在正常工作日每天早晨、中午各打扫及拖净，确保地面、便槽、小便池内无垃圾杂物，所有瓷砖无污垢。 2 周一早晨、周二至

5、周四夜间及周五下午放学后必须用清沼液及清水各冲洗便槽一次。 3 女厕所垃圾篓及化粪池每周清理一次，每月全厕除扬尘一次。 4 洁具按规定摆放整齐，不得乱扔乱丢。 三、公厕应确保正常供水和下水道畅通，如遇不畅及时向总务处汇报处理。 四、每周一次对公厕进行消毒处理，确保厕所无异味。苍蝇、蚊虫孳生季节积极采取灭杀措施。 五、 师生文明如厕，爱护公共设施、讲究卫生、节约用水，乱拉乱丢、乱涂乱画、损坏公物者一经发现严惩不贷或照价赔偿。 六、 保洁员工作实绩由值班领导打分为依。如大型检查受上级部门批评一次，此项绩效扣除四分之一。 五里界中学 总务处 五里界中学师生饮用水、学生奶管-理-员制度 一、专职管-理

6、-员必须认真执行有关卫生条例，每年向供水部门或者供奶部门申请个人健康证办理资格，并向其索要正规的经营许可证及检验合格证、报告等相关证件（复印件即可）。否则不予接纳。 二、坚持灭“四害”的常规工作，防止传染病的发生，确保我校师生的饮水安全， 三、专职管-理-员必须对饮水设备定时进行维护及更换，保证饮水设备的正常使用。发现人为破坏饮水设备及供奶盒者照价赔偿。 四、专职管-理-员必须定时对饮水设备进行卫生清理和消毒。每月进行一次清洗，并做好清洗记载。每周进行一次消毒。经常观察饮水设施内外部的卫生和水质情况，及时清除污垢，保证师生饮用水的干净和卫生。 五、消毒工作须请专业人员指导并做好消毒记载。 六、

7、专职管-理-员须做好责任区内环境卫生，保持整洁的卫生环境。 七、桶装饮用水、学生奶由专职管-理-员统一管理，任何个人都不得自行经营桶装饮用水和学生奶。 八、专职管-理-员上班时间与学校其他教师时间一致，不得迟到早退，病事假必须准假后方可出行，严格执行我校后勤人员考勤制度，确保师生饮用水及时。 九、教职工拿水做到及时登记，提倡节约用水。严禁与教学无关人员到校取水。学生用水凭票供应。 十、每学期结算一次，入出流水账面清晰一致，多退少补。 以上各条敬请遵照执行。 五里界中学 总务处 五里界中学绿化管理制度 为了推动校园绿化工作的开展，加强校区绿化管理，保护和改善校园环境，根据本校实际情况，特作如下规

8、定。 一、 本制度所称的校园绿化是指校园范围内： 1 各种树木花草。 2 学校蔬菜基地。 二、 校区绿化作为学校建设的重要组成部分，按照市有关绿化规定设计方案，保证绿化比例，投入绿化资金，注重绿化效果，加强绿化工作的领导和管理。 1 成立以校长为首，总务主任、生化教师，绿化管-理-员在内的校园绿化美化工作领导小组，由总务处具体实施校园绿化美化工作。 2 根据学校整体格局，认真制定学校校园绿化美化的长远规划。绿化美化是校园建设的蓝图，应包括绿化美化的平面布局。树木花草配置，花坛的设置和安排，以及、物力、财力的配置等。 三、绿化管-理-员职责 1. 搞好校园花木的维护保养，劳动工具全部由总务处提供

9、并登记造册，集中存放于学校指定办公室，不得私自带离校园，适时更换及补充。工具外借必须经学校许可办理相关手续后出库及确保回收。 2. 做到“四要”：即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保。适时对树木移栽、修剪、除杂；操场及周边除草；白蚁治理上报等，从而达到绿化美化校园的目的。 3. 蔬菜基地制定规划时应集思广益、科学论证、精心设计，力求做到实用性与艺术性、经济效益与社会效益完美结合，不得随心所欲、擅自做主造成校园绿化整体布局的破坏。 4. 绿化管-理-员要不断提高花木培植技术和管理水平，认真履行职责，不仅要做到勤于培植，还要搞好科学管理。 5. 监督对损坏花草树木的相关人员，无论师生一经发现故意破坏者

10、有权执行我校赔偿相关政策。 四、绿化管-理-员出勤 绿化管-理-员上班时间与学校其他教师时间一致，不得迟到早退，病事假必须准假后方可出行，严格执行我校后勤人员考勤制度。上班时间听从学校统一安排，确保校园时时美观整洁，闲时坐班，严格考勤纪律。 小学考勤制度xx-08-09 8:44 | #2楼 为加强学校教师队伍建设，进一步规范学校管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学、政教、后勤等各项工作的正常运作，根据有关文件精神，结合我校实际，特拟定学校教职工请假制度。 一、请假的类别及期限 1 、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附

11、上病历卡及县级以上医院医生诊断证明，由中心学校和本校工会联合调查核实后准假，弄虚作假的医务人员将承担法律责任。 2 、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 3 、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务以及学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 4 、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄 ( 女20 周岁，男22 周岁) 结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄( 女23 周岁，男25 周岁) 的，可享受晚婚假15 天( 含3 天法定婚假) ；婚假包括公休假和法定假。 5 、产假：女教职工分娩，可

12、向学校请产假。女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的，增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。 6 、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。 7 、丧假 ：直系亲属（指双方父母、子女、配偶）死亡，给丧假3 天。前往外地料理丧事的，可根据实际情况适当增加路程假。丧假期间，享受带薪假期。 二、请假的程序和批准权限 1 、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写学校统一印制的请假单，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为

13、旷职。 2 、教职工请公、事假不超过一天的由各处室分管校长审批，超过一天的一律由校长审批。请假超过30 天由中心学校审批。 3 、教职工请假期满后，本人应及时办理销假手续，相关资料学校存档备查。 三，旷工 1 教职工有下列情况之一者，按旷工论处： （1 ）未办理请假手续，擅离职守者； （2 ）虽请假，但未获批准就擅离职守者； （3 ）假期已满未办续假手续，或虽申请续假但未获批准，擅自超假者； （4 ）经查明请假理由不真实，弄虚作假者； （5 ）不服从工作安排，拒不到职者； 2 教职工在学期间连续旷工达到2 天或一学期累计旷工达到3 天者，学期考核即为不合格，不享受任何福利待遇和绩效工资。（已发的要收回）。 四、其他问题 1 对上班无故迟到、早退，政治学习、业务学习或其他会议无故缺席的，以每次扣30 元计算。 2 关于迟到与早退的界定：迟到 以上课铃声为准；早退 以下课铃声为准。迟到和早退每两次记一节旷工，每旷一节扣30 元。 3 全年病假累计超过一个月（30 天），事假累计超过15 天或病、事假累计超过两个月（60 天