考勤管理制度07906

1、考勤管理制度 079061总则考勤是公司全体人员日常工作事务的体现 ,是给予全员结算薪资的有效证明 是计发奖金和劳务福利待遇的重要依据 ,为营造和谐有序的工作氛围 , 建立规范 化 ,标准化的劳动纪律，规范所有人员日常考勤的相关相互责任 ,根据国家劳动 法等相关政策法规 ,结合公司实际情况 ,特制定本规定 .1、方案制定1.1 行政部负责制定本规定的修改、废止、起草等工作 ;1.2 总经办负责本规定的修改、废止、核准等工作 ;2、适用人群及范围本规定适应力莱公司全体职员工 ,并规范了所有人员的工作基本原则、管理 操作流程，其主要内容涉及：作息时间、打卡、请假、有薪假、加班、出差 等。3、管理职

2、责行政部是公司员工考勤的归口管理部门 ,负责职员工考勤卡的换发、考勤统 计、打卡机维护保养 ,及其他范围内的日常管理监督等工作 ,其他部门协助执行 ;4、作息时间4.1 月正常工作天数 :当月总天数 -（星期日天数 +法定假日天数 ）;4.2 正常工作时间：上午 8：00-12 ：00 下午 13:30-17:30夜班时间 20:00-08:00 夜宵时间 23:00-23:304.3 用餐时间中餐： 12:00 -12:30 晚餐： 17:30 -18:00 夜宵： 23:00 -23:304.3.1 根据季节变化或生产排班原因 ,需调整用餐时间的以时效通知生效 ,夜 宵安排视情况再执行 ;

3、4.4 周休息日 :原则上每周日为休息日 ,若因工作需要 , 须安排上班时 ,应无条 件服从上级安排 , 若个别人员遇特殊原因无法正常工作时 ,须征得上级同意请批 假后方可离岗 , 否则一律按旷工处理 , 部门在安排值班时 ,可在当月或次月内进行 调休, （如:仓库在两人或以上人员的须部门负责人安排调休 ） 并按调休申请单内容进行填 写明细,非特殊岗位或技能岗位无法调整的 ,视情况待定加班 ;5、考勤5.1 打卡：副总级以上管理干部：免刷卡；职员（含总监 /经理 /主管级）：正常工作时间打卡均在四次以上 （上、下班 卡）；销售部职员 （含力嘉业务员 ）：打卡一天二次 ,时间:早上 8:00,

4、晚上 17：30；公司司机：打卡一天二次 ,时间:早上 8:00, 晚上 17：30；5.2 签卡：、 因特殊原因打卡异常人员，必须于三个工作日内将部门领导签批的（补卡 单）交行政部 ,如遇节假日可以顺延补签卡时间；b每人/月补卡次数为三次，超过3次以上，每次扣款10元；c未补卡人员一律按缺勤论处，计件员工取消当月全勤奖；d上、下班刷卡相隔时间必须为（15分钟以上）有效，连班除外；5.3 考勤统计5.3.1 行政部于每周五上午统计上周的考勤电子档明细,发送至职员群，并将刷卡异常明细打印贴公告栏 ,以便个人核对并及时补单，逾期未补卡人员 ,按缺 勤处理；5.3.2 行政部每月底对职员工上月打卡记

5、录作详细统计 ,将职员工迟到、早 退、事假、病假、有薪假、旷工、调休、出差、缺卡次数等 , 在次月 5 日前打印 各部门职员签字确认；、迟到规定6.1 迟到、早退6.1.1 以实际刷卡时间为准，迟到 /早退 1 分钟扣款 1 元，超过 30 分钟，按 旷工半天处理；6.1.2 计件人员如因排产计划临时更改、待料、停电、设备异常等原因需在 正常工作时间内另行安排上、下班的 ,不作迟到、早退处理 （仅限生产部计件和 非计件人员 ）, 须部门提交相关书面证明单据到行政部进行核实，所有非计件人 员正常出勤必须在 8 小时/天以上 ,不足 8 小时的按实际工作小时计算当天工资 （以打卡记录为准 ）;6.

6、2 旷工6.2.1 正常工作时间未到岗 ;未请假私自不上班 ;请假未批不上班人员属旷工 , 各部门须对各类原因旷工人员出未相应处罚单据交行政部登记,不能以调休或补请假单代替 ,旷工一天按月应出勤天数 /实际出勤天数 *平均日工资的 3 倍扣除 ,依 次类推 .（补充注:旷工一天扣三天的总薪资 ）6.2.2 新入职人员 7 天内旷工一天算自离 ,部门负责人在每二天 16:30 前报 人资行政部 ,入职 7 天后一个月内连续旷工三天或月累计旷工三天算无薪自离 ,各 部门在第四天 16:30 前报人资行政部 , 如因部门错报、乱报、误报 ,造成公司经济 损失或他人经济损失的 ,公司将对部门负责人从重

7、从严处罚 .6.2.3 旷工人员一律不享受当月工资的全勤奖福利 ;7、请（休）假7.1 事假 :正常工作日员工因个人事务向领导获批的休假 ,含双休日及法定假 日;7.1.1 月内请假天数累计在 5（含）天以上 15 天以下人员上月薪资发半 ,请假 在 16 天以上 25 天以下上月薪资停发 ,待下月一起发放 ,请假在 3（含） 天以上人员 , （含各类假期 ），当月生活费扣取为 :当月总天数 -请假天数 ,按实际出勤天数扣取 ;7.1.2 正常工作日事假应提前申请 , 因处理急事不能及时提前申请时，需在 休假当日上班时间半小时内向部门负责人电话申请，正常上班后补请假单,经部门领导批准后方可休假

8、 ,未经上级批准无故缺勤或擅自离岗的，按旷工论处 ,事假期满逾 期不归的按旷工论处 ,事假逾期三天以上未归的按无薪自离论处 ,假期中如有事故 发生或各类纠纷公司不负任何经济赔偿责任及相关法规刑事责任 ,无特殊原因月内不可 屡次请假 ,特殊原因须出据相关证明经部门权责人签批后方能生效离岗，（特殊 情况需副总经理或以上权职领导批准生效）；7.1.3 各类假期满后如因交通、特殊情况等各类原因，仍不能正常工作须延 假的，应及时通知部门负责人，确定好具体时间回工作岗位后补请假单，否则 一律按无薪自离论处；7.2 病假7.2.1 病假指职员工因患病或者非因公负伤需要停止工作治疗和休息的医疗 假期，含双休日

9、和法定节假日。7.2.2 正常工作日申请病假 , 须持有地方医院病历和主治医生证明方可请病 假，经部门权责领导批准同意后方可离岗， （ 特殊情况可到岗后补请假单 ）,病假 按正常休假 ,无病假津贴。7.3 工伤假7.3.1 工伤假指正常工作时间员工因工负伤、或者患职业病、或者疑似患职 业病，且在医疗观察期间的假期；7.3.2 工伤假期限及待遇标准按国家劳动法规工伤认定标准执行，工伤须出 示镇级以上医院或公司指定医院的相关工伤资料证明 ,按正常出勤核算基本薪资 , 无岗位薪资及其他补助补贴 ;7.4 产假7.4.1 试用期合格转正后的合同工享有此待遇；7.4.2 工作期间女职工取得生育指标正常分

10、娩的，按统筹地区国家相关法规 标准执行 ,按统筹地区最低工资标准发放，无岗位薪资及其他补助补贴, 产假为90 天（含产前休息 15 日） ,如国家法规有变动时 ,按变动执行；7.5 年假7.5.1 入职满一年以上的合同工享有此待遇；7.5.2 有薪年假必须提前五天申请。A：满一年以上不满十年的职员工 5天/年 （请各类假期累计不超过两个月方予享受 ,公司正常放假及国家法定假除外 ）;B：满十年以上不满二十年的职员工 10天/年（请各类假期累计不超过三个月的方予享受 ,公司正常放假及国家法定假除外 ）;C：满二十年以上的职员工 15天/年（请各类假期累计不超过 4个月的方予享受 ,公司正常放假及国家法定假除外 ）;7.5.3年假:如（2014年4月7日入职至 2015年4月6日）为一年,年休假不 予跨年累休 ,须在当年内休完 ,逾期作废 ;7.5.4 法定节日 :春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋 节一天、国庆节三天、元旦一天 ,按国家规定结合公司实际情况安排休息天数 ,如 遇法定假日与周休息日对调的 ,必须无条件服从 .7.5.5 有薪假薪资核算 :只享有基本薪资 ,无岗位薪资及其