员工社会保障管理制度

1、员工社会保障管理制度 第一章 总则 第一条 为规范XX水电开发有限责任公司福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本。 第二条 员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度和假期制度。 第三条 本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。 第二章 医疗保险制度 第四条 公司医疗保险制度参照国家相关规定制定。 第五条 本制度所称的员工，包括在职员工和退休员工。 第六条 公司按照成都市医保局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。 第七条 员工缴费基数的计算方式及缴

2、费比例。 在职员工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职员工月平均工资300的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职员工月平均工资60的，以上一年度本市在职员工月平均工资的60为缴费基数。 在职员工个人应当按其缴费基数2的比例缴纳基本医疗保险费。退休员工个人不缴纳基本医疗保险费。 第八条 公司缴费基数的计算方式及缴费比例。 公司的缴费基数为本单位员工缴费基数之和。 公司按照缴费基数10的比例缴纳基本医疗保险费，并按缴费基数2的比例缴纳地方附加医疗保险费。 第九条 基本医疗保险基金由统筹基金和个人医疗帐户构成。 公司缴纳的基本医疗保险费，除按本制度

3、第十条第二款、第三款规定计入个人医疗帐户外，其余部分纳入统筹基金。 第十条 个人医疗帐户的资金计入。 在职员工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户。 公司缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职员工个人医疗帐户： （一）34岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的0.5； （二）35岁至44岁的，按上一年度本市员工年平均工资的1； （三）45岁至退休的，按上一年度本市员工年平均工资的1.5。 用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入退休员工个人医疗帐户： （一）退休至74岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的4； （二）75岁以上的，按上一年度本市员工年平均工资的4.5。

4、第十一条 个人医疗帐户资金的使用和计息 个人医疗帐户资金归个人所有，可跨年度结转使用和依法继承。 个人医疗帐户资金分为当年计入资金和历年结余资金。 个人医疗帐户年末资金，按照有关规定计息，并计入个人医疗帐户。 第十二条 附加基金。用人单位缴纳的地方附加医疗保险费，全部纳入地方附加医疗保险基金（以下简称附加基金）。 第十三条 员工的就医和配药。 员工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。 员工可以在定点医疗机构配药，也可以按照规定到定点零售药店配药。 员工的就业地或者居住地在外省市的，以及在外省市急诊的，可以到当地医疗机构就医。 第十四条 员工享受基本医疗保险待遇的条件。 员工按照规定缴纳医疗保险

5、费的，可以享受基本医疗保险待遇；未缴纳医疗保险费的，不能享受基本医疗保险待遇。 应当缴纳而未缴纳医疗保险费的员工，在足额补缴医疗保险费后，方可继续享受基本医疗保险待遇。 员工缴纳医疗保险费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，员工退休后可以享受基本医疗保险待遇。视作缴费年限的计算，由市医保局另行规定。 本制度施行前已按有关规定享受基本医疗保险待遇的退休员工，不受本条规定的限制。 第十五条 在职员工门诊急诊医疗费用。 在职员工门诊急诊就医或者到定点零售药店配药所发生的除本制度第十七条、第十八条规定以外的费用，由其个人医疗帐户资金支付。不足部分按下列规定支付（不含到定点零售药店配药所发生的费用

6、）： （一）1955年12月31日前出生、在2000年12月31日前参加工作的，由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的10，超过部分的医疗费用由附加基金支付70，其余部分由在职员工自负。 （二）1956年1月1日至1965年12月31日出生、在2000年12月31日前参加工作的，由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的10，超过部分的医疗费用由附加基金支付60，其余部分由在职员工自负。 （三）1966年1月1日后出生、在2000年12月31日前参加工作的，由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的10，超过部分的医疗费用由附加基金支付50，其余部分由在职员工自负。 （四）xx年1月1日后新参加

7、工作的，由在职员工个人自负。 第十六条 退休员工门诊急诊医疗费用。 退休员工门诊急诊就医或者到定点零售药店配药所发生的除本制度第十七条、第十九条规定以外的费用，由其个人医疗帐户资金支付。不足部分按下列规定支付（不含到定点零售药店配药所发生的费用）： （一）2000年12月31日前已办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的2，在一级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付90；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付85；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付80；其余部分由退休员工自负。 （二）1955年12月31日前出生、在

8、2000年12月31日前参加工作并在xx年1月1日后办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的5，在一级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付85；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付80；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付75；其余部分由退休员工自负。 （三）1956年1月1日至1965年12月31日出生、在2000年12月31日前参加工作并在xx年1月1日后办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的5，在一级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付70；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分

9、的医疗费用由附加基金支付65；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付60；其余部分由退休员工自负。 （四）1966年1月1日后出生、在2000年12月31日前参加工作并在xx年1月1日后办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的5，在一级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付55；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付50；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付45；其余部分由退休员工自负。 （五）xx年1月1日后参加工作并在之后办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的10，在一级医疗机

10、构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付55；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付50；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付45；其余部分由退休员工自负。 第十七条 门诊大病和家庭病床医疗费用。 员工在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤化学治疗和放射治疗（以下统称门诊大病医疗）所发生的医疗费用，在职员工的，由统筹基金支付85；退休员工的，由统筹基金支付92。其余部分由其个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由员工自负。 员工家庭病床所发生的医疗费用，由统筹基金支付80，其余部分由个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由员工自负。 第十八条 在职员

11、工的住院、急诊观察室医疗费用。 在职员工住院或者急诊观察室留院观察所发生的由统筹基金支付的医疗费用，设起付标准。起付标准为上一年度本市员工年平均工资的10。 在职员工一年内住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付85。 在职员工发生的起付标准以下的医疗费用以及由统筹基金支付后其余部分的医疗费用，由个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由在职员工自负。 第十九条 退休员工的住院、急诊观察室医疗费用。 退休员工住院或者急诊观察室留院观察所发生的由统筹基金支付的医疗费用，设起付标准。2000年12月31日前退休的，起付标准为上一年度本市员工年平均工资的5；2

12、000年12月31日前参加工作、xx年1月1日后退休的，起付标准为上一年度本市员工年平均工资的8；xx年1月1日后参加工作并在以后退休的，起付标准为上一年度本市员工平均工资的10。 退休员工一年内住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付92。 退休员工发生的起付标准以下的医疗费用以及由统筹基金支付后其余部分的医疗费用，由个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由退休员工自负。 第二十条 统筹基金的最高支付限额及以上费用。 统筹基金的最高支付限额，为上一年度本市员工年平均工资的4倍。员工在一年内住院、急诊观察室留院观察所发生的起付标准以上的医疗费用，以及门

13、诊大病或者家庭病床医疗费用，在最高支付限额以下的，由统筹基金根据本办法第十七条、第十八条、第十九条规定的支付比例支付。 统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由附加基金支付80，其余部分由员工自负。 第二十一条 部分特殊病种的医疗费用支付。 员工因甲类传染病、计划生育手术及其后遗症所发生的符合基本医疗保险规定的门诊急诊和住院、急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，全部由统筹基金支付。 员工因工伤、职业病住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，超过统筹基金起付标准的，超过部分的费用由统筹基金支付50，其余部分以及有关的门诊急诊医疗费用根据国家和本市的有关规定由公司负担。 第二十二条 不予支付的情

14、形。 有下列情形之一的，统筹基金、附加基金和个人医疗帐户资金不予支付： （一） 员工在非定点医疗机构就医、配药或者在非定点零售药店配药所发生的医疗费用； （二） 员工就医或者配药时所发生的不符合基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施、用药范围和支付标准的医疗费用； （三） 员工因自杀、自残、斗殴、吸毒、医疗事故或者交通事故等所发生的医疗费用； （四）国家和本市规定的其他情形。 第三章 养老保险制度 第二十三条 为了保障公司在职员工退休后的基本生活需要,特制定本制度。公司养老保险制度参照国家相关规定制定。 第二十四条 本制度所称养老保险,是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和,公司和在职员工共

15、同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。 第二十五条 在职员工的个人养老保险帐户终生不变。养老保险手册记录在职员工在本制度实施前的连续工龄和本制度实施后记入个人养老保险帐户中的储存额,作为退休时计发养老金的依据。在职员工变动工作单位时,养老保险手册随同本人转移。 第二十六条 养老保险费由公司和在职员工每月按规定期限缴纳。 公司按上一月全部在职员工工资总额的25.5%的比例缴纳养老保险费。 在职员工应当以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数,按3%的比例缴纳养老保险费。在职员工上一年度月平均工资收入为上一年度全市在职员工月平均工资收入200%以上

16、的,200%以上的部分不计入缴费基数；低于上一年度全市在职员工月平均工资收入60%的,以上一年度全市在职员工月平均工资收入的60%为缴费基数。公司缴纳养老保险费的基数与在职员工缴纳养老保险费的基数的计算口径相一致。公司和在职员工养老保险费缴纳比例的调整,由市社会保险管理局提出,报市社会保险委员会决定。 第二十七条 公司缴纳的养老保险费在税前列支。养老保险费按以下办法缴纳: (一)在职员工应当缴纳的养老保险费,由公司在其每月工资中代扣。在职员工工资收入中缴纳养老保险费的部分免征个人所得税。 (二)公司每月按规定时间到养老保险事业管理中心核定本公司和在职员工应当缴纳的养老保险费,并按核定数额如数缴

17、纳。 第二十八条 享受养老保险待遇的退休员工应当同时具备以下条件: (一)达到国家、本市规定的退休年龄； (二)公司和本人按规定缴纳养老保险费； (三)本制度实施前参加工作、连续工龄(包括缴费年限)满10年,或者本办法实施后参加工作、缴费满15年。 凡符合条件的退休员工,可以向养老保险事业管理中心办理领取养老金的手续；经养老保险事业管理中心核定后,按月领取养老金。 第二十九条 凡符合领取养老金条件的人员,其养老金可以终生领取。个人养老保险帐户中的储存额已领完的,其养老金从养老保险基金的社会统筹部分中支付。 第三十条 在职员工、退休员工死亡后,其个人养老保险帐户储存额中属于个人缴纳部分的余额,可

18、以一次性发给其经法定程序认定的继承人。 第三十一条 凡本制度实施后参加工作的人员,其退休后的养老金计算公式为: 月养老金=个人养老保险帐户储存额120。 需要更多的管理制度，请到 第三十二条 凡本制度实施前参加工作、1995年底前退休和退职的人员,先按原办法计算月养老金,再接个人累计缴费额的一定比例增发月养老金。增发比例按以下规定确定：退休员工的缴费年限加上本制度实施前的连续工龄满10年不满15年的,增发11%；在此基础上每增加5年相应增加1个百分点,但增发比例最高不超过16%。 第三十三条 本办法实施前参加工作、1996年1月1日以后退休的人员,按其个人养老保险帐户储存额,乘上规定系数,推算

19、为全部工作年限的储存额。其养老金的计算公式为: 月养老金=个人养老保险帐户储存额系数120。 第三十四条 退休员工养老金的最低标准由市社会保险委员会规定。按规定领取的养老金低于最低标准的，可以按最低标准发给。 第三十五条 退休员工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金,救济金等,按国家和本市的有关规定支付。 第三十六条 在职员工与公司之间因缴纳养老保险费发生争议的,以及在职员工、退休员工或者公司与养老保险事业管理中心因养老保险问题发生争议的,可以向市社会保险管理局申请裁决。 第四章 失业保险制度 第三十七条 公司失业保险制度参照国家相关规定制定。 第三十八条 缴费比例和缴费基数。 公司按照当月

20、应缴失业保险费基数的2缴纳失业保险费。在职员工按其当月应缴失业保险费基数的1缴纳失业保险费。应缴失业保险费基数按照养老保险费基数确定。 第三十九条 缴费时间和方式。公司每月向社会保险经办机构缴纳失业保险费。在职员工缴纳的失业保险费，由公司按月代为扣缴。 第四十条 公司缴纳的失业保险费，在缴纳所得税前列支。 第四十一条 失业登记和失业保险金申领。 公司与在职员工解除、终止劳动关系或者工作关系后，告知其按照规定可以享受失业保险待遇的权利，并在15日内到公司所在地的就业服务机构办妥退工手续。失业人员应当在接到公司解除、终止劳动关系或者工作关系通知后的3O日内，到户籍所在地的区、县就业服务机构办理失业

21、登记手续和失业保险金申领手续。失业人员在办理失业登记手续和失业保险金申领手续时，应当递交证明本人失业的有关材料。 第四十二条 领取失业保险金的条件。 同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； （二）具有本市城镇常住户口； （三）本人在职期间按照规定缴纳失业保险费； （四）解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年； （五）按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。 失业人员在领取失业保险金期间，可以按照本制度的规定同时享受其他失业保险待遇。 第四十三条 领取失业保险金期限的计算。 失业人员领取失业保险金的期

22、限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。失业人员连续缴纳失业保险费不满1年，但累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，可以视作缴纳失业保险费满1年。 第四十四条 剩余期限的合并计算。 失业人员未领取失业保险金的期限可以保留。重新就业且缴纳失业保险费满1年后又再次失业的，核

23、定其期限时，应当将其剩余期限合并计算。合并计算后，失业人员连续领取失业保险金的期限最长不超过24个月。 需要更多的管理制度，请到 第四十五条 失业保险金标准的计算。 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80。失业保险金标准低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。 第四十六条 失业保险金的领取。 失业人员在办理失业保险金申领手续后，可以自审核确认其具备条件的次月起领取失业保险金，但领取失业保险金的起始时间应当自办理失业保险金申领手续之日起计算。失业保

24、险金由就业服务机构按月发放。 第四十七条 暂停领取失业保险金的情形。 失业人员有下列情形之一的，暂停领取失业保险金；以后重新失业的，可以领取剩余期限的失业保险金： （一）应征服兵役的； （二）考入全日制中等以上学校学习的； （三）从事有劳动报酬工作的； （四）被劳动教养或者被判刑收监执行的。 第四十八条 停止领取失业保险金的情形。 失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金： （一）到达法定退休年龄的； （二）移居境外的； （三）无正当理由3次拒绝就业服务机构提供适当的就业机会的。 第四十九条 生育补助金。 女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申请领取3个月生育

25、补助金。生育补助金标准与其领取的失业保险金标准相同。 第五十条 医疗补助金。 失业人员在领取失业保险金期间生育或者患病的，可以在户籍所在地的地段医院或者指定的医疗机构就诊，并可以向就业服务机构申请领取医疗补助金。但因计划外生育，或者参与打架斗殴等违法活动致伤致病的，不得申请领取医疗补助金。医疗补助金标准为失业人员因就诊所发生医疗费用的7O。医疗费用较大、本人及其家庭承担确有困难的，失业人员可以向就业服务机构申请增加医疗补助金。 第五十一条 丧葬补助金和抚恤金。 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以向就业服务机构申请领取丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。但因参与打架斗殴等违法活动致

26、死的，不得申请领取丧葬补助金和供养直系亲属一次性抚恤金。丧葬补助金和供养直系亲属一次性抚恤金标准，参照本市企业在职员工享受的标准确定。 第五十二条 失业补助金。 失业人员虽不具备领取失业保险金条件，但有下列情形之一的，可以向户籍所在地的就业服务机构申请领取1至6个月的失业补助金： （一）符合本办法第四十二条第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（五）项规定，但连续缴纳失业保险费年限不满1年，生活确有特殊困难的； （二）领取失业保险金期满，因患严重疾病短期内难以就业或者因其他原因造成生活确有特殊困难的； 失业补助金的标准为本市当年城镇居民最低生活保障标准。 第五十三条 扶持生产资金的领取。 失业

27、人员在领取失业保险金期间获准开办私营企业、从事个体经营或者自行组织就业的，凭营业执照或者其他有效证明文件，可以一次性领取其剩余期限的失业保险金，作为扶持生产资金。 第五十四条 接近退休年龄失业人员的特殊规定。 失业人员在领取失业保险金期满后，非本人主观原因确实不能重新就业，且距法定退休年龄不足2年或者因特殊原因确需放宽的，可以申请继续领取失业保险金至其法定退休年龄。继续领取的失业保险金标准为其第13个月至第 24个月领取标准的 8O，但不得低于本市当年城镇居民最低生活保障标准。 第五十五条 失业人员退休。 失业人员在失业期间到达法定退休年龄的，停止领取失业保险金。经社会保险经办机构核定符合领取

28、养老金条件的，按月领取养老金。 第五章 住房公积金制度 第五十六条 公司住房公积金制度参照国家相关规定制定。 第五十七条 本制度所称住房公积金，是指在本市工作并且具有本市城镇常住户口的员工及公司按照规定缴存的一种长期住房储金。员工缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。 第五十八条 员工有缴存住房公积金的义务；公司有为员工缴存住房公积金的义务。 员工有要求公司为其缴存住房公积金的权利，有按照规定查询、提取住房公积金和申请住房公积金贷款的权利，有监督住房公积金管理的权利；公司有按照规定查询、融通住房公积金的权利。 第五十九条 公司向市公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，

29、并且向受托银行办理员工住房公积金帐户的设立。公司录用员工，自录用之日起三十日内，向受托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者转移。公司与员工终止劳动关系，应当自终止之日起三十日内，向受托银行办理员工住房公积金帐户转移或者封存。 第六十条 住房公积金的缴存额等于员工本人上一年度的月平均工资乘以员工、公司的住房公积金缴存比例之和。员工、公司的住房公积金缴存比例和缴存额的上下限，执行市公积金管理中心公布的.标准。 第六十一条 员工缴存的住房公积金，由公司在其每月工资收入中代为扣除。 需要更多的管理制度，请到 公司为员工缴存和代扣的住房公积金，由公司自发放月工资之日起五日内，存入市公积金管理中心在受托银

30、行设立的住房公积金专户，并且计入员工住房公积金帐户。 第六十二条 员工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金帐户中的储存余额： （一）购买、建造自住住房或者翻建、大修具有所有权的自住住房； （二）离休、退休； （三）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系； （四）户口迁出本市或者出境定居。 员工死亡或者被宣告死亡的，员工的继承人或者受遗赠人可以提取该员工的住房公积金帐户中的储存余额。 按照本条第一款第（二）、（三）、（四）项和第二款规定提取员工住房公积金帐户中的储存余额的，该员工的住房公积金帐户应当同时注销。 第六十三条 履行住房公积金缴存义务的员工，在购买、建造自住住房或者翻建、大修

31、具有所有权的自住住房时，可以申请住房公积金贷款，但应当提供担保。住房公积金贷款的实施办法，参照市人民政府相关规定。 第六十四条 住房公积金可以用于统一建设员工住房。公司按照规定购买的员工住房主要用于解决本单位员工住房困难。 第六章 假期制度 第六十五条 假期类型。 员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假。 （一） 法定假期 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有10天的法定带薪假期： 即：公历一月一日（元旦节） 农历年初一、初二、初三（春节） 公历五月一日、二日、三日（劳动节） 公历十月一日、二日、

32、三日（国庆节） （二） 带薪年假 凡在公司工作满一整年的员工，均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪年假： 第24年，每年休假7天； 第59年，每年休假10天； 第1019年，每年休假15天； 第20年及满20年以上者，每年休假20天。 1. 为使员工能有充分的休息时间，提取年假时不足一天的不予批准。 2. 年假提取时应提前两天申请方为有效。 3. 因部门认为工作需要而年内无休假时，在年终按劳动法规定的假日计算薪金；如属员工本人自动放弃者，公司不作任何补偿。 （三） 病假 正式员工每年有 天有薪病假。 1. 有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 2. 不超过1天的有薪病假可不交医院证明

33、，但需要填写病假申请；超过1天的有薪病假需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请；超过2天的连续有薪病假除需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请外，需经部门主任审查签字，报资源管理部门审核，方能作为病假处理；超过5天及以上者，需本单位总经理或分管副总审批。 3. 有薪病假之外的病假半天扣除当月应发工资的3%，病假一天扣除当月应发工资的6%。三天以内的病假由部门经理批准，三天以上由本单位总经理或分管副总审批。 4. 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动。 （四） 事假 1. 员工若因本人或家属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。 2. 无薪事假须在

34、本人年假用完之后才能提出，否则须先休带薪年假补足事假。 3. 一般员工请假2天以内由部门主任批准；2天以上5天以内由本单位分管副总批准。 4. 部门主任请假2天以上由本单位分管副总批准；2天以上5天以内由本单位总经理批准。 （五） 婚假 1. 达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请有薪婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚假15天。 2. 男女双方不在同一地区（市）居住，公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。 （六） 丧假 员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请

35、有薪丧假三天。 1. 如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。 2. 其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。 （七） 产假及哺乳假期 女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构 _，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。 1. 晚育的女员工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报单位人力资源管理部门负责人批准，可再增加产假三个月（累计半年）。如

36、子女六个月后，再继续延长产假者，按劳动部门有关规定执行。 2. 有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内给予包括往返路程在内的共计90分钟的哺乳时间。 （八） 考试假期 对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校会考日证明书，经部门主任同意，公司人力资源管理部门负责人批准，可以给予期终考试（会考日）假期的全薪待遇。 如属离市区赴考，旅途往返的时间及一切开支，公司不作任何补助。职员须自行解决，公司只提供请假之方便。 （九） 探亲假 连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期20天；已婚员工四年一次，假

37、期20天，另按本单位所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期20天，另按本单位所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。探亲假期间工资为基本工资。 1. 享受当年探亲假的员工，不再享受当年的年休假。 2. 员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。 3. 探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。 4. 员工探亲假日期的选择必须得到上级负责人的批准，且到本单位人力资源管理部门备案，否则以旷工处理。 5. 探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作

38、废。所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。 6. 已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。 （十） 工伤假 因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。 第六十六条 请假程序。 （一）员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。 （二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答

39、复。 （三）假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。 第六十七条 年度累计事假15天以上，病假30天以上，公司可根据情节将其留职察看或予以除名。 员工社会保障管理制度xx-09-15 12:18 | #2楼 目的 建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 ? 适用范围 本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。 ? 社保释义 社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立

40、法，按规定提供物质帮助的一种制度。 社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下： ? 参保原则 （一）一般员工 1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。 2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已

41、参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司） 3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。 （二）高聘员工 1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。 2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。 ? 参保项目 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。 ? 社会保险缴费基数 缴费基数=上

42、年度社会平均工资（60%300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。 ? 员工参保须知 1、公司将在员工（一般员工、高聘员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。 2、员工参保需： （1） _复印件4张 （2）提交近期一寸白底免冠彩照1张 （3）填写社会保险参保个人信息登记表 （4）交纳工本费20元 3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。 4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）按月缴纳。 5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备

43、案。 6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。 7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。 ? 社会保险缴费 公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。 一般员工： 高聘员工： 根据具体的工资按所缴比例缴费。 ? 社会保险费用管理 1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。 2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。 3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。 ?

44、 社会保险管理条例 1、社会保险增员（投保） （1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写社会保险申请表，并要求规范填写。 （2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。 （3）转正员工自申请审批通过一个月内,（由各分、子公司）管理部门为申请人员办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。（当月需要办理社保的 _,由人力资源部提供）。 2、社会保险减员（停保） （1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，

45、人力资源部将办理减员（停保）手续。 （2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。（如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、 _复印件；如公司缴费需提供转入社保局接收证明、 _复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。） （3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。部级人事负责人请示集团人力资源部确认应停办社保后，部级人事负责人确认办理减员手续。 （4）离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理。 （

46、5）若特殊需要，离职人员须暂时将社保关系靠挂在公司的，在离职申请表中：特别事项一栏中应注明应扣个人承担的保险费用金额及费用的交纳形式。（此种情况应报集团人力资源部审核通过） ? 社会保险关系管理 1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。集团人力资源部是全集团社会保险管理的所属部门，主要负责全集团（集团总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各部分、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。 2、各分、子公司财务部负

47、责本公司各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表 ? 各项保险费用待遇及措施： 1、养老保险 职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 （如40）的生活费。 2、医疗保险 一般员工： （1） 给予一定时间的医疗期。 实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。 实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月

48、。 （2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。 （3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100的金额。 高聘员工： （1） 给予一定时间的医疗期。 实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上的，为9个月。 实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为12个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为15个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为1

49、8个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为24个月。 （2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。 （3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于9个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100的金额。 3、生育保险 根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。 （1）女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。 （2） 若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。（报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准）。 （3）女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。合法产假内由企业代