员工工衣的管理制度

1、员工工衣的管理制度 1. 必须严格按照规定穿着工服 ，按不同的季节穿不同的工服； 2. 除清洗、修补外，工服不得带出工作地； 3. 工服 应保持清洁，有损坏，应及时修补； 4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法； 5. 库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室； 6. 工服 到货后，由办公室负责验收； 7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表； 8. 配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字； 9. 对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚； 10. 员工、应交回

2、工服，如有损坏照价赔偿。】 工衣规定xx-04-30 14:47 | #2楼 1 目的 2 适用范围 适用于集团工衣申请、采购、发放、及穿戴管理。 3 定义 4 职责 4.1 资源中心：负责工衣申请方案、采购计划的制订，工衣样版的确认及工衣穿戴管理。 4.2 物流中心：负责工衣的采购、保管及发放。 4.3 财务中心：负责工衣的费用的结算。 5 工作内容 5.1 工衣的申请 5.1.1 人力资源中心负责人收集各部门意见后编写工衣申请方案，工衣申请方案应包括以下基本内容： A 工衣分类标准 ，包括工衣的款式、材质、颜色、配套鞋帽、配套裙裤、领带、厂徽等。 B 工衣价格标准、新入职员工工衣费用分摊标

3、准、在职员工更换工衣费用分摊标准。 C 工衣上的“LOGO”按照企业标识管理规定执行。 5.1.2 方案完成后，由人力资源中心组织各部门负责人进行评审。各部门评审通过后再交总裁批准执行。 5.2 工衣采购 5.2.1 物流中心按总裁批准的方案进行招标，打样。 5.2.2 工衣样版必须由人力资源中心负责人及物流中心负责人一起进行确认，并将确认后的.样版交由物流仓库保存，待以后按样版验收。 5.2.3 确认样版后，物流中心按人力资源中心给出的请购计划进行采购。 5.2.4 其他采购事项依采购订单执行流程进行。 5.3 工衣的发放 5.3.1 新入职人员入职手续办完后,凭人力资源中心填写的工衣发放申

4、请单到财务中心交款，取得工衣收款收据再到物流仓库领取适合自己尺码的工衣。 5.3.2 在职员工依自己的意愿可换领工衣，换领时先到人力资源中心工衣负责人处填写工衣更换登记表，再凭人力资源中心工衣负责人开具的工衣发放申请单到物流仓库领取,费用在其工资中扣除。 5.4 工衣穿戴管理 5.4.1 着装时间 A 公司规定上班时间，必须穿着工衣。 B 公司安排的时间，必须穿着工衣。 C 公司要求的其他场合，必须穿着工衣。 5.4.2 着装要求 A 上班必须穿工衣并保持其整齐、清洁，下班后可以不穿。 B 任何部门和个人不得随意更改工衣。 C 员工需按职务级别穿与其相符合类型的工衣。 D 为方便工作，在保证工

5、衣整齐、清洁的前提下，在公司要求的着装时间之外也可以穿着工衣。 E 防静电服只能在指定区域内穿，不得将防静电服穿出厂外。 F 不得将工衣借与他（她）人从事违法活动。 5.4.3 罚则 A 未按本规定之“着装时间”穿戴工衣的，每人次记小过一次（总裁批准的可不穿工衣人员除外）。 B 未按本规定“着装要求”和部门着装要求穿戴工衣的，每人次记警告一次，并负责补偿所造成的一切损失。 C 如有构成刑事案件的由司法机关依法处理。 员工工衣的管理xx-04-30 21:34 | #3楼 目的： 为完善公司管理制度，树立良好工作形象，特制定本制度。 适应范围： 除副总及以上之外本公司所有员工。 1工衣穿着要求：

6、 （a).所有员工上班时间一律着工衣上班，办公室人员周六或因公外出者（交机、见客户除外）可以不着工衣；周一至周五晚上可以不穿； （b).工衣必须保持整齐、干净、完好、得体； (c).工衣如有遗失或损坏要及时到行政部申请，不能以任何理由不穿，对未达到规定年限的将照价由个人承担（当月工资直接扣除）。 （d).规定上班穿工衣时间内如未着工衣者每次罚款5元（冬季天气寒冷，不能穿制服除外）。 2.工作服使用年限： （a).员工工作服夏装使用年限为一年；冬装使用年限两年； （b).办公室职员所有工作服使用年限为两年。 3.工衣费用承担： （a) 员工入职未满半年离职者，需承担工衣全部费用； （b) 员工入职半年未满1年离职者，夏装需承担工衣原价的50%折旧费、冬装需承担工衣的80%折旧费；入职1年未满2年离职者，冬