2021社区人员岗位管理制度

1、社区人员岗位管理制度 一、公休假 1、休假年限 职工工作累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。 2、休假制度 各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假； 本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。 如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假。 如遇上级单位组织，是带有休假、

2、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。 如遇单位组织职工或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。 二、病假制度 1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。 2、根据人通130号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明） 3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资： 工作年

3、限满十年的，工资照发； 工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。 4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇： 工龄满三十年的，工资照发； 工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10%； 工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%； 工龄不满十年的，扣工资总额的30%。 5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消一切奖金、福利。 6、社区工作人员：月病假超一周的取消当月浮动工资。病假满一个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超三个月以上的停发工资，并由个人

4、交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金。 7、病假计算含法定节假日。 三、事假管理制度 1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本先提出申请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。 2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公室备案。 3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间工资照发。 4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按本人工资70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过十

5、天，单位将勒令其。 5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资。 此规定自文件颁布之日起执行。 四、探亲假管理制度 根据国发36号规定： 在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。 1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年一次探亲假的，假期为40天。 4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领

6、导审批转办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 五、产假管理制度 根据政发24号文规定： 1、女职工的.产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。 3、哺乳期间，婴儿01周岁，女职工每天可享受哺乳时间1个小时。 4、男职工配偶产假期间给予看护假3天，配偶晚育的，给予男职工护理假10天。 六、婚假管理制度 1、婚假三天，晚婚婚假15

7、天（不包括法定节假日）。 七、丧假管理制度 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假6天；配偶的父母死亡，经批准，可给予4天以内的丧假；其它近-亲属死亡，可给予3天以内的丧假。 八、说明 1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违反规定者予以处理。 2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批，并报劳资科备案。 3、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理。 4、此规定从年1月起执行，其中事假管理制度自文件颁布之日起执行。 5、此休假管理制度，解释权归劳资部门负责。 社区工作人员管理制度 xx-05-14 21

8、:56 | #2楼 为加强社区干部及工作人员管理，规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念，服务水平，更好地完成镇党委、政府，和上级主管部门任务要求，经社区“两委”会议研究，制定本管理制度。 一、社区干部及工作人员任职资格及条件 1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。 2、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。 3、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。 二、社区干部、工作人员学习能力要求 1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行，每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导

9、，严格遵守各项规章制度。 2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规，主动提高社区各项服务。 3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。 4、参加各级主管部门开展的业务培训，熟练使用电脑和相关的应用软件。 三、社区干部及工作人作要求 1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。 2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。 3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案 4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和

10、业务工作能力。 5、严格工作纪律。上班时间不干私活，不干与工作无关的事，不随意窜岗和离岗。 6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。 7、严格纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理，旷工连续三天扣除当月补助；旷工累计超过半月，扣除当月工资，请假按旷工处理。其它婚嫁、产假，均按镇有关文件执行。 8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假；一周内向总支书记请假；一周以上向镇党委、政府 _请假，并有请假书面假条，过后及时销假，离岗不请假按旷工处理。 9、工作人员要爱护居委会公共财物，若有损坏要照价赔赏。 四、社区工作人员入户管理要求 1、社

11、区工作人员要重心下移，深入社区居民小组，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民，小组网络人际关系。 2、对自己所分管的片，要求每季度入户一次，其中重点户每月入户一次，入户率为100%，入户调查结果准确详实。通过入户，全面掌握本片计生流动人员、育（孕）龄妇女、低保困难户、优扶对象、残疾人、下岗失业人员等业务部门要求的重点人口信息，为开展工作提供详实可靠的依据。 3、对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。 五、社区干部及工作人员奖惩办法 1、按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。 2、遵守社区居各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事（病）假，无假条扣除本人日补贴20元；全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，按照不能胜任社区工作处理，不予聘用。 3、因工作责任心不强，工