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文档简介

1、.2010年度优秀员工评选办法为了激励在2010年工作中奋发向上，绩效突出的员工，公司决定开展“2010年度评选优秀员工”活动。一、评选目的：1、创造和维护一支积极向上、团结凝聚的员工队伍；2、鼓舞和奖励一批优秀的员工，使其个人能力在得到肯定的基础上为公司创造更好的经济、社会效益。二、评选原则：1、客观公平公正；2、优秀员工评选以各部门中、基层员工为主。三、评选范围和标准：在本公司服务满一年的在职员工，均可作为评选对象。优秀员工的评定标准以德、能、勤、绩四个方面考核：1、在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为企业员工树立良好形象起到带头作用；2、能创造性的开展工作，给公

2、司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。3、重视学习、善于学习并通过自身学习，更好的服务公司工作。4、在完成本职工作的同时，可主动协助完成额外任务；5、积极配合上级领导工作，并能够提出合理化的建议或意见；四、评选办法：1、优秀员工可由部门评议申报或总经理提名；2、获得优秀员工提名的员工由各部门对选出的优秀员工填写 “年度优秀员工提名表”交至行政部。3、行政部审核各部门优秀员工提名后，交公司办公会议进行复议。对于不符合参选条件的提名，办公会议有权取消其参选资格，不再另行增补。4、复议合格名单，最终报送总经理审批。五、奖励设置：1、总计评选年度优秀员工6名，根据各部门人数比例进行指标划分。营销策划部3名，行政部、综管部1名，财务部1名，工程部1名；2、在公司年终总结大会上，颁发荣誉证书及一定的物质奖励；3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案。_副总经理 “2010年度优秀员工”评选提名表日期： 年 月 日姓 名性 别 本公司工龄部 门岗 位本年度主要业绩与贡献：部门推荐意见： 签 字：年 月

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