导师岗位职责（共3篇）

1、导师岗位职责（共3篇） 第1篇：各导师岗位职责xx学院导师工作职责1、根据学校学生思想政治计划、要求，制定本院学生思想政治工作计划，开展以社会主义核心价值观为核心的班级主题，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观；2、每学期初开展本院学生思想状况调查，深入了解分析学生的思想、心理、学_、生活状况，熟悉学生思想基本情况；3、关注学生心理健康，做好学生心理疏导。了解和掌握学生的家庭情况、性格特点、兴趣爱好，关心学生的心理健康；4、按照综合素质测评有关规定，每月做好学生综合素质测评记实表，并建立学生成长档案，每学期末有总结并及时上报；5、加强法纪校规，落实各项规章制度，重视学生遵纪守法和行为文明；

2、6、开展各种评优评奖、贫困生资助等工作，坚持公平公正公开原则，程序规范；7、学生发生违纪，应及时调查、处理、上报，对学生违纪处理及时合理，相关材料完整规范，善后工作处理得当，并及时对违纪学生跟踪；8、在校生档案资料归档及时完整准确，无遗漏、无积压；毕业生档案移交完整、规范、及时；9、每月至少开展一次安全稳定，每逢节假日有明确的安全要求和值班部署；10、落实学生安全管理应急预案，及时掌握和上报所负责学生的安全信息，对突发事件能及时赶到现场，处理得当；11、建立学生公寓档案，及时记录学生公寓违规违纪情况，并及时上报学院和学生服务中心；每周至少一次深入本院学生公寓，与学生谈心，记录真实情况，每周至少

3、一次检查学生宿舍卫生和违规电器情况，并及时通报；检查学生晚归和夜不归宿、在外住宿情况，记录在案并及时通报和；12、加强学生考勤，每天检查本院学生上课情况，每天第一节课必听； 13、积极开展入学，组织新生学_学生手册，引导学生尽快适应大学生活；14、组织学生军训，管理措施得力；15、制定班级贫困生评定细则，评定贫困生公开、公正、公平，程序规范，上报信息及时准确，积极宣传学生的“奖、贷、助、补、勤、减”和大学生入伍及学费补偿等各项济困助学政策；16、积极宣传医疗保险知识，上报医疗保险信息，规范及时，准确无误； 17、做好学生生涯辅导。引导学生做好职业生涯规划，明确择业方向，针对学生个体差异对学生职

4、业生涯设计进行个性指导，并制定职业生涯指导计划；18、当好学生就业参谋，学生树立正确的就业观，做好毕业生就业指导工作；19、开展毕业生文明离校，做好毕业生的日常服务工作； 20、完成领导交办的其他工作；第2篇：美容导师的岗位职责美容导师的岗位职责一、严格要求自己，遵守公司各项规章制度，不做有损公司利益的事，团结同事。二、每天早、晚按时签到，驻店要用店内座机向公司报到。如公司电话联系本人不在此店，本月所有补助取消。三、美导自行安排下店日程。下店前要通知公司，回公司要交一份工作报告或总结。（注：美导不可在一个店停驻连续超过五天，否则当月工资自行与经销商协商，公司不予支付。）四、美导下店须着制服，言

5、行、举止要大方得体，相互以“”老师敬称。在经销商及美容师面前树立最佳形象。五、美导应听从客服经理安排，开展工作。六、美导培训美容师、考核美容师。培训内容：1、公司企业文化：在各分店中树立公司形象，以示公司规模，实力，信誉度。2、产品文化背景：产地，产品针对对象，产品构架，使美容师充分了解产品，增加对产品的信心。3、产品的服务项目：如经络气血流注疗法等各种手法及公司所代理的产品知识。4、产品销售技巧及综合性销售技巧（如何留住新顾客，稳定老顾客，顾客异议处理等）。5、协助院长建立完善的经营管理制度。帮助其培养美容院团队精神。（开早会，企业文化贯彻、实施）；协助院长策划活动方案及执行。6、新品上市或

6、公司推出促销活动应及时与经销商沟通。确保美容师对新品的掌握和促销活动的了解。七、考核完毕填写培训内容表，让美容师签字，离店时交给美容院院长。八、美导要了解各店实际情况：店务环境，顾客消费水平，美容师心态，经销商心理店里库存情况等，如有与公司制度相违背的应及时汇报公司。九、驻店期间要做到不卑不亢，尽量帮做力所能及的事，工作要耐心，忌与院长发生不悦，不要轻易答应经销商或顾客提出的无理要求，向经销商承诺的事情要兑现。不得接受经销商所赠礼品，即使盛情难却，回来要告之领导，有所回应。十、美导不允许互相窜店，不要公开工资待遇，严守公司机密。十一、工作时间禁打私人电话（有特殊情况除外），拨打业务电要快速简洁

7、明了。如有违反以上条例，视情节给予30元100元不等的处罚，情节严重者给予开除处分并扣除当月工资。真诚/热情/爱心/理解/尊重了然商贸有限公司第3篇：美容导师的岗位职责美容导师的岗位职责一、严格要求自己，遵守公司各项规章制度，不做有损公司利益的事，团结同事。二、每天早、晚按时签到，驻店要用店内座机向公司报到。如公司电话联系本人不在此店，本月所有补助取消。三、美导自行安排下店日程。下店前要通知公司，回公司要交一份工作报告或总结。（注：美导不可在一个店停驻连续超过五天，否则当月工资自行与经销商协商，公司不予支付。）四、美导下店须着制服，言行、举止要大方得体，相互以“”老师敬称。在经销商及美容师面前

8、树立最佳形象。 五、美导应听从客服经理安排，开展工作。 六、美导培训美容师、考核美容师。 培训内容：1、公司企业文化：在各分店中树立公司形象，以示公司规模，实力，信誉度。 2、产品文化背景：产地，产品针对对象，产品构架，使美容师充分了解产品，增加对产品的信心。3、产品的服务项目：如经络气血流注疗法等各种手法及公司所代理的产品知识。 4、产品销售技巧及综合性销售技巧（如何留住新顾客，稳定老顾客，顾客异议处理等）。5、协助院长建立完善的经营管理制度。帮助其培养美容院团队精神。（开早会，企业文化贯彻、实施）；协助院长策划活动方案及执行。6、新品上市或公司推出促销活动应及时与经销商沟通。确保美容师对新品的掌握和促销活动的了解。七、考核完毕填写培训内容表，让美容师签字，离店时交给美容院院长。 八、美导要了解各店实际情况：店务环境，顾客消费水平，美容师心态，经销商心理店里库存情况等，如有与公司制度相违背的应及时汇报公司。 九、驻店期间要做到不卑不亢，尽量帮做力所能及的事，工作要耐心，忌与院长发生不悦，不要轻易答应经销商或顾客提出的无理要求，向经销商承诺的事情要兑现。不得接受经销商所赠礼品，即使盛情难却，回来要告之领导，有所回应。十、美导不允许互相窜店，不要公开工资待遇，严守公司机密。 十一、工作时间禁打私人电话（有特殊情况除外），