人事岗位职责编制表（共14篇）

1、人事岗位职责编制表（共14篇） 第1篇：人事岗位职责人事主管岗位职责1.人事职责：根据公司高层的人事计划，开拓人才招聘渠道，关注人力资源动态，对招聘成本进行预算和控制，制订与持续改进人才招聘程序，撰写人事招聘资料及参与人事制度及规章的制订，出差招聘，协助筛选最适合的人才，在公司录用人才前对求职者的身份、学历和信用进行鉴定，收集公司有关人事决策和决定并归档，协助人事经理处理各类人事相关事务。按公司领导指示，编制培训计划，准备、组织和实施公司各类培训，并做好培训、学_、会议相关的记录进行备案。积极参与企业文化建设，协调各类不时出现的矛盾，倘不良情况出现，须及时向领导反映并采取应对措施，以防微杜渐和

2、及时遏制。对人事档案进行整理、分类、保管和保密；确保人事档案的安全。公文写作、做会议记录并整理成文。须在维护与发展公司与乡政府、开发区等方的友好关系方面尽应尽义务。除上述的其他一切在人事范围内的职责。 2.档案管理职责：概述：对除会计档案以外的公司书面档案和电子档案进行有效的管理。 对档案的安全性、保密性、准确性及权限性负责。做好档案接收、归档、分类、更新、借阅、查找、登记等档案工作。根据工作的发展变化，不断修订和完善档案管理相关规章制度。 视公司需要，搜集、汇编相关专题的资料并立卷归档。 编制针对公司全体员工的简易明了的档案查阅说明以实现档案工作的互动。策划并实施大南海电子档案共享调用系统（

3、含权限设定）。 倘档案管理岗位出现变更，须对新进档案管理员进行悉心指导和有针对性的培训，逐步实现档案管理工作的平稳交接。在当地县、市档案部门及相关主管部门来访需对公司档案工作进行监督和指导时，须积极配合。 3.翻译职责：接到翻译任务后，独立完成搜索、整理、初译、检查、校对、格式调整等翻译工作的整个流程，须对译文的准确性负责。 4.其他职责：完成公司领导交办的其他工作任务。第2篇：人事岗位职责人事岗位职责：主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助。1、工作对人力资源

4、部部长负责；2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放；4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理5、负责办理公司员工的社保、公积金增减6、负责公司员工的考勤7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请）8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作（周报表、月报表），按时提交给领导人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升

5、提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工

6、社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作第3篇：人事岗位职责人事岗位职责行政人事部经理岗位职责：职务概述 ：作为酒店行政人事部经理,全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。 职责范围：一、个人操作1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与

7、沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。4、负责每年酒店各项劳动情况年审。5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。11、及时通知求职者面试结

8、果。12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。14、负责每年酒店各项劳动情况年审。15、编制“每月人事变动表”。16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。18、协助上司完成其他工作。二、管理督导督促各部门有关员工考勤、排班工作。三、财务责任1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。2、正确核算员工出勤工资及加班工资。四、人事培训协助安排新员工的入职培训。五、物料责任1、控制办公文具的使用。2、控制所需物品的

9、申购与提货，确保不积压大量物品。3确保行政人事部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。六、安全责任注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。七、跨部门及分部门协调1、与其他部門经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。2、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。八、汇报及会议1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。3、出席行政例会。4、完成每月工作总结，并报予总经理。九、需掌握的知识及技能1、熟悉国家基本劳动法。2、熟悉酒店各种人事规章制度。3、熟悉各部门各工

10、作用人要求。4、熟练操作电脑，熟悉word, excel 等软件的使用。十、其他工作服从上级领导安排的其他工作。人事主管：岗位职责：1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.酒店各部门员工的考勤管理工作。9.对普通员工的工资调整和审核。10.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制

11、作和统计。11.协助对员工奖惩的审核。12.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。13.填报工资报表, 并报上级审核。14.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。质培培训主管职位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。2.6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。人事专员：岗位职责：1、负责

12、办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。7、协助安排实_生的实_。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。10、负责员工辞职的手续办理。总经理秘书：岗位职责1、协助总经理起草酒店综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等。2、参加由总经理组织召开的行政例会(有的酒店也称之为早会或

13、例会)、财务会议以及其它会议，做好会议记录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息。3、协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理。4、负责总经理的日常电话转接，尽可能地减少外界对总经理工作不必要的打扰。5、负责各种会议记要、备忘录及其它文件的整理、打印、分发、归档、保管等工作；负责酒店内其它部门或者外界报送总经理的各种会议记要、备忘录及其它文件和信函的呈送、处理、归档等工作。6、负责酒店介绍信、印章的保管和监督使用,负责与外单位联系，办理各类许可证件和归档保管工作。7、负责搞好总经理的日常工作安排，如会议、工作约会、宴请等。8、负责总经理办公室设备保管、维护正常运行等。9、负责总经理出差前以及

14、出差后的工作处理(借款、日程安排、酒店预定、车辆接送、礼品准备、电话联系、车旅费报销等)。10、完成总经理临时交给的其它工作。第4篇：人事岗位职责岗位名称：人力资源总监 直属上级：总经理直接下级：人事经理、行政经理 间接下级：人事主管 编制人数：5人 主要工作职责：（一）人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。2、控制人力资源管理成本。3、建立公司组织架构和部门职能建设。4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。7、根据公司业务需要和人力发

15、展规划，制定公司培训规划并实施。8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。10、处理劳动纠纷、员工申诉等。11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。（二）行政办公管理1、建立健全各项规章制度2、文书起草3、文件发放4、档案管理5、会议管理6、接待工作7、办公用品及设备的管理8、公司管理区固定资产管理9、综合协调管理10、办公环境、办公秩序 岗位名称：行政经理 直属上级：人力资源总监 间接下级：各店文员 主要工作职责：1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理

16、制度，汇编员工手册； 编制年度行政管理的工作规划并督导实施。2、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级批准；监督公司内外文件收发管理，建立详细档案，统一行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，异常情况上报；负责固定资产维护、维修、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。5、负责会议

17、通知、会务组织工作；安排会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结。6、负责办公用品采购计划的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。8、公司各部门公文类的审核和下发，公司发展的各类资料搜集及整理。9、编撰公司年度大事，官网文字更新。10、完成领导交办的其他事宜。 岗位名称：人事经理 直属上级：人力资源总监 直接下级：薪资主管 间接下级：各店文员 主要工作职责：1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、协调、考核评比。2、负责公司各

18、项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。4、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。6、负责编制公司年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好员工的合理流动和安排。7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行情况，及时考核。8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责

19、对日常工资的报批和上报审核工作。10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。11、完成领导交办的其它工作任务。 岗位名称：人事主管 直属上级：人事经理 直接下级：各店文员 主要工作职责：1、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。2、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。3、负责公司社会保险的办理。4、负责营业执照等证件的使用、保管、登记、更换及年检。5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放；6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪；7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发；8、检查每旬各店

20、主管及以上人员的考勤；9、负责公司来客来访的接待工作；10、负责清理总经理办公室卫生；11、及时更新58同城的招聘信息及接待应聘人员；12、完成领导临时交代的其他事宜。 岗位名称：培训招聘经理 直属上级：人力总监 直接下级：各店文员 主要工作职责：1、负责公司经理级以下人员的招聘工作。2、负责开拓并建立各工种的招聘渠道，确保招聘顺畅进行。3、负责校企合作的开发、维护及日常管理工作。4、负责校企合作联合办学课程的开发与管理工作。5、负责钟点工、假期工的招聘，并协助店面做好前期管理沟通工作。6、负责合作院校的企业宣传工作，不断提升企业的知名度。7、负责实_生到企业实_的手续办理及接送工作。8、主要

21、负责岗前培训工作的组织（包括新员工培训、钟点工岗前培 训等）9、负责各合作院校的日常接洽及接待工作。第5篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才的开发、建立与维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有

22、的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行

23、政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才的开发、建立与维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。4、根据公司物

24、料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的

25、任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、

26、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。第6篇：岗位职责表泌尿外科护士岗位职责一、治疗护士岗位职责一（中1）上班时间08:30-15:30 特殊情况、临时调配1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服务2、提前30分钟到岗、整理床单位、晨间护理向病人问好，病室开窗通风，关灯，请家属及病人保持病室整洁，安静，符合质控要求。3、参加晨会，听取夜班交班报告，负责全科室输液配制，及时完成当日全科室病人补液配制工作，严格遵守治疗室工作制度；应特别注意以下几点：1）严格执行查对制度；三查：配药前、中、后查对；八对：床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、有效期。2）

27、核对输液卡、瓶签、药物一致后方可配药。3）急救、危重病人优先配药。抗生素现配现用。时间性药物按时准备。4）注意配伍禁忌、避光要求等。5）欠费病人交费后及时用药；新病人及时用药。4、负责治疗工作；保证时间性治疗按时执行，做好输液续接瓶工作。5、负责治疗室工作交接；交接时间性治疗、特殊药物、新病人用药、欠费病人用药、清点次日备用贵重药品等。6、负责与治疗主班共同核对当日长期、临时医嘱。7、共同与治疗二班摆放次日用药品；输液、注射用品，补充备用物品。8、负责接收新入院病人，按新入院病人流程接收并认真交接班，如下：铺备用床，建立病历，填写一览卡、床尾卡、手腕带，测量身高、体重、生命体征，做入院宣教，画

28、首次三测单及护理记录单并交由责任班。9、负责值班室与库房整洁，床单元的更换，服装清洗收取工作。10、协助治疗二班做治疗室的卫生工作。二、治疗护士岗位职责二（中2）上班时间：08:30-17:30 特殊情况、临时调配1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服务2、提前30分钟到岗、交班前所有消毒液及打包工作需做完。3、参加晨会，听取夜班报告，协助治疗护士二班负责全科室输液配制，及时完成当日全科室病人补液配制工作，清点治疗用品，及时更换消毒液及灭菌物品及器械的消毒工作，严格遵守治疗室工作制度。4、负责注射、供药、输液、治疗工作的准备和配合医师换药及各种穿刺等诊疗工作，保持治疗室整洁，物品摆放有序。5

29、、负责治疗室及换药室注射用品、各消毒包的保管，定期检查无菌物品是否过期并及时更换；负责治疗室、换药室消毒工作，定期作紫外线灯管的擦拭及紫外线强度的监测。6、负责药品的领取和保管，定期检查药品的质量，及时处理和补充。7、定期检查各治疗盘、引流瓶、换药车的消毒灭菌工作。8、检查抢救药品、物品、器材的性能，是否定位放置，以保证使用。9、为夜班做好准备，对常用药及特殊用品应认真交班。10、负责与供应室领取无菌包；检查、更换消毒液、灭菌物品，包括无菌持物钳、无菌换药包、外用无菌容器。11、协助治疗护士一班摆放次日用药品；输液、注射用品，补充备用物品。12、负责治疗室、冰箱的清洁整理，及时清理废用品，补充

30、备用物品。13、共同与治疗主班查对医嘱并记录。三、责任护士职责（中3）上班时间：08:30-17:30 特殊情况 临时调配（查房、三测单的记录、护理记录单记录、写交班、术前准备、手术病人交接、术后病人安置观察、处理各种临时医嘱执行）1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服务2、提前30分钟到岗、整理床单位、晨间护理向病人问好，病室开窗通风，关灯，请家属及病人保持病室整洁，安静，符合质控要。 交班前把财产清点完善。3、参加晨会，认真听取夜班报告及参加危重症患者及特殊患者床旁交接班，阅读危重病人、头一天入院、手术等病人的护理记录。4、核对病人一览表人数、床号，床尾卡级别护理的正确性5、进行晨间护理

31、、危重症患者的口腔及皮肤护理、各种管道护理、饮食护理及心理护理等。6、全科病人床头交接，清点病人数，新、急、危重病人重点交接，认真交接班，巡视病房，掌握“八知道”，笔录以防错漏。如：1）新入院病人：治疗、护理、病情、观察要点、特殊情况。 2）危重病人：生命体征、皮肤、大小便、床单位、各引流管道、引流物情况、特殊检查、用药、护理等。3）发热病人：降温措施、复测体温情况等。7、巡视病房，严格观察患者病情变化，了解治疗反应，如发现异常，须立即通知医生，做好应急抢救并进行详细记录。8、按规定测量并记录病人生命体征，记录需记录24小时出入量的病人液体。9、督促病人遵守作息时间和有关制度，宣传卫生知识，保

32、持病房的清洁、肃静。10、指导陪护与探视人员遵守陪探制度。11、负责书写交班报告，完成本班各病人护理记录，特殊情况重点交接。及时完成护理记录。12、认真和夜班护士做好交接班工作。13、负责病人术前准备、接刚下手术台的病人安置及术后护理工作。14、执行医嘱中的临时护理部分，指导新护士与护理员的工作。五、夜班护士岗位职责上班时间：17:3-次日08:30 特殊情况，临时调配1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服2、提前15分钟到岗，认真做好交接班工作，巡视病房，危重病人床头交接班，清点用物。负责物品清点交接检查毒麻药、贵重物品、冰箱常备药品、无菌包、体温计、抢救物品、药品、仪器等，如有缺少要追查

33、补齐，以方便夜间使用。3、负责床头交接班与主班、责任班、治疗班护士交接班；病房安全管理交接。4、全科病人床头交接，清点病人数，新、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”，笔录以防错漏。如：1）新入院病人：治疗、护理、病情、观察要点、特殊情况。 2）危重病人：生命体征、皮肤、大小便、床单位、各引流管道、引流物情况、特殊检查、用药、护理等。3）发热病人：降温措施、复测体温情况等。5、核对医嘱，做好特殊检查及手术前准备工作，记录每个病人输液量，治疗主班未打印清单时清单打印发放。6、督促探视者离开病房，按时熄灯，观察病人睡眠情况，做好住院病人的安全管理工作，负责清退陪护人及探视人员（负责执行病员请假制度

34、，登记未请假离院病人名单，晚上10:00清点陪护人员人数，请退探视人员，以利于病人休息）、定时巡视病人，观察病情变化及睡眠情况，进行必要的护理，督促探视者按时离开病房，安排病人就寝。7、保持环境卫生，整理病房环境，保持卫生，消毒治疗室、换药室及库房并记录。8、写交班报告，认真完成护理记录，记录危重病人病情及出入量。9、负责执行时间性治疗、晚间护理执行22:00三测单的制图、核对发放夜班口服药，病人外出未发药应记录交班。定时翻身防褥疮等。10、负责执行17:00-次日08:30的医嘱，巡视病房、观察病情，接瓶，接收新病人。如1）长期医嘱治疗：静脉输液卡一式两份，并摆放好次日药物。 2）临时医嘱治

35、疗：抄本班执行，时间跨越要交班。3）口服药物：临嘱：可从科内小药柜中取用或医生开处方门诊11、负责准备下夜班抽血、大小便标本盒以及将特殊检查及注意事项告知家属及病人。（根据检验单准备试管，如遇特殊情况要重点交班，并做好登记）12、负责本班用物浸泡消毒、清洁、整理。13、负责治疗室、换药室、办公室、值班室清洁。14、负责书写夜班交班报告，完成本班各病人护理记录，特殊情况重点交接。15、核对全日医嘱，做好特殊检查及手术前的准备工作。16、按时测生命体征，按常规做好治疗、注射及给药。17、准备次晨特殊检查用物，做好术前准备工作，如禁饮食、灌肠、洗胃等。18、收集标本，总结二十四小时液体出入量，记录危

36、重病人。19、做好危重患者口腔护理。20、负责治疗室、换药室、护士站、办公室的清洁卫生工作，每季度做紫外线强度监测。21、记录医疗垃圾的回收与处理。22、做好次日需手术病人的术前准备，需抽血的病人采血并及时送检。23协助责任班护士给危重病人做口腔护理，观察病情，了解睡眠情况。24、负责书写夜班交班报告，完成本班各病人护理记录，特殊情况重点交接。25、参加晨会，读交班报告，交昨日全天病人病情情况及今日需做手术病人的术前准备，及生命体征情况。负责床头交接班与主班、责任班、治疗班护士交接班；病房安全管理交接。26、全科病人床头交接，清点病人数，新、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”，笔录以防错漏。

37、如：1）新入院病人：治疗、护理、病情、观察要点、特殊情况。 2）危重病人：生命体征、皮肤、大小便、床单位、各引流管道、引流物情况、特殊检查、用药、护理等。3）发热病人：降温措施、复测体温情况等。六、治疗主班护士职责上班时间:08:30-12:00 14:00-17:30 特殊情况，临时调配1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服。2、参加晨会，听取夜班报告核对夜班医嘱及微机记账。 3参加床头交接，病人情况及科室安全管理交接，每日2次床头交接班，了解各班工作情况及病人情况，对新入、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”：床号、姓名、诊断、病情、治疗、饮食、护理、心里。4负责转抄、处理、核对医嘱，及

38、时通知治疗班护士及责任护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。根据医嘱联系相关科室：如检验科、放射科等，保证新入、急、危重病人优先处理。必要时亲自执行。5、整理医疗文书，督促护士正确填写各种护理记录。6、负责通知治疗一护士准备白班检验标本容器并及时留送。7、联系会诊，特殊检查及办理出院、转科、转院等。8、负责每日的查对医嘱工作。（与治疗二班共同查对）9、及时打印发放住院费用一日清单，负责住院病人费用查询，及时告知病人费用变化情况。10、热情接待新入院病人转交治疗一班接收，安排入院床位，通知管床医护人员；出院病人带药、带物、出院病历、并核对签名。11、负责计算机的正确使用及维护，保持办公室整洁。12、

39、负责核对发放口服药。08：00-17:30口服药及时核对发放给病人，病人外出发药应记录和交班补发。13、负责药物的核对领取，负责病人的退药，落实各种药物领取核对工作，欠费病人负责核对、补抄各种治疗单。14、协助责任护士治疗工作，保证时间性治疗按时执行，做好输液续接瓶工作。15、负责治疗室工作交接班，交接时间性治疗、特殊药物、新病人用药、欠费病人用药、清点次日备用贵重物品等。16、负责与治疗班共同核对当日长期、临时医嘱；负责核对发放口服药。17、负责急救物品管理检查。保持毒麻药、急救物品完好、呈备用状态。做到“五定”（定数量品种、定点安置、定专人保管、定期消毒灭菌、定期检查维修）；检查毒麻药品使

40、用情况；氧气、吸痰器、心电监护、电源插座、抢救车及各种抢救用包，管等。18、参加危重患者的抢救工作。19、协助护士长做好科室管理工作。护士长不在时，代为办理急需要处理的临时工作。20、参加护理教学，指导新护士和护理员、卫生员的工作。21、定期组织病人学_，宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见，改进护理工作，做好出院前卫生保健宣传工作。22、在护士长领导下，做好病房管理，消毒隔离，物资药品耗材请领保管等工作。负责领取备用一次性物品：如输液器、注射器、针头、棉签等。第7篇：岗位职责表人力资源岗位职责1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。2、依据公司的人

41、力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。9、及时、准确

42、的完成领导安排的其他临时任务。行政人员岗位职责1、负责组织安排公司会议，并做好记录，发布会议纪要，检查落实情况;2、负责组织起草企业综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电;3、负责公司印鉴使用管理;4、负责文件、文档、材料的修改、打印复印和文书档案的管理;5、负责对外各种来信、来访的接待、联系;6、负责公司低值易耗品和办公用品的采购，每月根据以往各月办公耗材耗用情况和本月各部门提交的申请购买物资清单，运用比价原则，及时采购，保证日常运营过程中办公物资的使用。每月要有相应的采购计划和资金支出计划，力求在保证供给的基础上合理控制办公费用的支出。7、车辆管理8、由专人负责公司内部网络管理

43、。保证网络正常使用。并能合理、高效的运用网络资源。9、负责公司后勤工作，设备的管理及费用的交纳等，10、负责公司固定资产的定期盘点，建立库存登记账册，做到账册和实物相符；11、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。市场拓展岗位职责1、熟悉行业法规、政策和公司的管理思想，市场拓展工作能适应行业规范、时代特点和公司任务的要求，协作观念和整体意识强。2、熟悉各类物流管理工作内容、特点、技巧和流程，能根据任务要求或公司安排，高标准、高质量的拟制实施计3、深入研究物流市场形势和同业竞争特点，多渠道、多手段地有效掌握业界动态，做到知已知彼，主动及时捕捉商机。4、重视素质训练,有较强的亲和力、感染力、项目

44、成本测算能力和公司资源整合能力,积极参与商务谈判和投标活动,既以理服人,又以情感人,提高拓展成功率。5、重视企业文化和社区文化建设与研究，积极探索新方法和新途径，努力创建企业和社区新形象，提高知名度。6、第8篇：人事助理岗位职责1.执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.参与协助员工发展相关项目。4.负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。5.完成领导交办的其他工作。第9篇：人事专员岗位职责1.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。

45、第10篇：人事干部岗位职责1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。5.根据调资方案，组织评定工资。6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。7.完成中心主任交办的其他任务。第11篇：人事总务岗位职责1.负责根据公司计划,配合公司总目标，拟定本单位的工作

46、目标及工作计划。2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。3.负责依据人力发展计划，主办各项培训。4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施。5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。6.设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费。9.负责不定期进行环境卫生抽检，确保厂区环境清洁、美观。10.熟悉厂内车辆的派发方法，根据“出车申请单”派车。11.负责督导本部门人员有效执行工作，提高工作效率。12.及时完成上级交办的其他事务。第12篇：人事协调员

47、岗位职责1.根据年度需求，协助编制人员需求计划，及时更新、报批、招录、组织培训人力资源，并修正、报批组织机构图，及时协调修订各岗位描述。2.参与协调员工招聘，协调新员工进入工厂的相关事宜，参与对违纪员工的处理，协助离职人员办理相关离职手续。3.监督跟踪劳动力和相关成本控制的执行状况，对生产性调整时劳动力安排及加班人员实施的监控。参与制订和执行工厂的劳动力调整的计划。4.协助完成员工试用期评估、劳动合同到期续签的意向征集及审核。5.负责工厂后勤行政工作的协调处理。第13篇：行政人事岗位职责行政人事岗位职责1、负责部门考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，

48、并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。6、制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录，协调食堂之间人事管理工作有关事项。8、定期收集公司内外人力