海关XXX科二○○五年第二季度廉政分析报告

1、海关XXX科二五年第二季度廉政分析报告20XX年第二季度，根据关里统一部署，我科继续深入贯彻总署、总关落实有关廉政规定，积极稳健的将廉政教育和业务工作相结合，全面提高干部的拒腐防变和抵御风险的能力，结合保持共产党员先进性教育活动、六项禁令回头看活动的开展，严抓队伍建设，深入分析各岗位存在的廉政风险，查找存在的问题和薄弱环节，健全完善业务基础制度和队伍管理制度，清除廉政隐患和死角。本季内，我科队伍思想稳定，精神面貌积极向上，热爱本职岗位，廉洁自律，未收到外界的批评和投诉，无发生违法违纪及违反海关各项廉政规定的情事。现将我科20XX年第二季度廉政情况作如下总结和分析如下：一、加强廉政基础教育，提高

2、干部的防腐拒变能力第二季度我科以当前正在开展的党员先进性教育活动、学习贯彻“海关人员6项禁令”和回头看活动为契机，通过把“三有一好”教育和总署“居安思危、永不懈怠、把好国门”的要求贯彻其中，认真解决科内关员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，引导关员和广大党员干部树立正确的三观，加强关员的政治理论学习和知识更新，不断提高干部的防腐剧变能力。一是借着保持共产党员先进性教育活动的深入开展，我科在保持第一阶段党员先进性教育成果的同时，以党员自评、党员互评、群众参评、工作对象参评等多种方式加强党员廉政基础教育。要求每位党员树立正确的人生观、价值观和世界观，在思想上防微杜渐，时时刻刻保持一颗“

3、平衡”的心态，依法行政。提高了党员干部的思想认识和明辨是非的能力，督促全科干部保持高度警惕，及时将思想教育的成果转化为实际行动，自觉遵守海关的各项规章制度，倍加珍惜现在的执法环境，珍惜热爱海关事业，在自己的工作岗位上做出应有的贡献，同时树立“一个党员，一面旗帜”的先锋模范带头作用，以党员这个点，带动群众这个面。二是我科结合海关人员6项禁令，以近期查处的2起违禁违纪案件通报以案说法。通过对案件的学习和讨论，我科结合，开展讨论和警示教育，回头看工作着重检查和反思三方面问题：一是检查科班子和“一把手”对队伍状况和廉政隐患是否清楚，反思落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”是否到位；二是检查贯彻“6

4、项禁令”监督是否到位，对违禁行为查处是否有力，反思禁令颁布一年来，为什么在开展多次纪律教育的情况下，还有人置若罔闻，触犯禁令；三是检查贯彻“6项禁令”社会认可度和自身认可度的差距，反思产生差距的原因。通过对照检查，回顾“6项禁令”实施一年的情况，我科全年没有发生一起违反“6项禁令”的情事。三是我科积极响应关里的相关精神，开展“不作为、乱作为”的主题讨论。经过讨论，我科关员对“不作为、乱作为”的现象有了更加深入的了解。同时认为本科虽没有“不作为”现象，但由于对政策法规理解不到位和规章制度不完善等主客观因素，“乱作为”偶有发生。如何杜绝此类不良现象，我科普遍关员认为要加强学习培训，增强干部对政策法

5、规的掌握理解，同时要提高监督效力，及时发现并纠正不良工作行为。结合先进性教育活动主题和整改提高阶段工作目标，要求全科干部特别是党员干部要继续思考“不作为”和“乱作为”问题，深入开展批评和自我批评，全面落实“勤、实、严、廉、新”要求，改进作风建设，以实际行动促进整改措施的落实。二、联系我科工作实际，降低各岗位存在的廉政风险1、第二季度我科结合查验机制改革，实行通道、查验分组工作模式。同时成立选择查验组，实行通道抽查、监控操作岗位的分开，有效降低各岗位存在的廉政风险。2、重新规范各个岗位操作规程，明确岗位职责，强调落实工作制度的重要性，要求每一位关员起认真学习、严格执行。细化各岗位的职责要求，包括

6、一号通道、二号通道、查验场、转关场及各科长的岗位要求，重点是对异常情况、布控单证、布控车辆的处理。通道进一步完善工作日记制度，上岗关员详细记录工作时间段的车辆监管情况。加强科长巡查力度，通道、查验组带班科长不定时到现场监督检查关员履行岗位职责情况，及时掌握一线岗位工作状况，有效解决现场突发问题。大大降低了业务监管的薄弱环节和廉政风险隐患。3、加强对外宣传，工作公开透明，自觉接受内外监督。为提高“六项禁令”执行的实效，我科加大廉务公开力度，在所有办公场所、查验台、通道醒目位置张贴“六项禁令”警示牌。配合关里做好业务现场问卷调查，主动收集外界意见，接受社会监督，针对意见和问题，及时督促整改。同时积

7、极配合关里制定对外办事指南，按照“三统一、三规范”的要求，完成了对外办事指南的重新修订，促进了海关执法的公开、公平、公正，同时也有利于提高企业人员办事效率，深受各届的好评。三、领导、党员干部发挥骨干作用，创造“弘正气、讲奉献、求创新”的良好氛围领导重视，率先垂范。我科成立了以科长为组长，全体干部为成员的执行小组，严格执行“6项禁令”，科领导带头廉洁自律。全科干部树立起了良好的风气，巩固了反腐倡廉格局，取得了明显的成效。第二季度我科以人为本，不断加强人文环境建设，加强学习培训，提高干部素质，创造了“弘正气、讲奉献、求创新”的良好氛围。四、存在不足第二季度本科全体关员从思想上、行为上、作风上各方面都经受了洗礼，受到了深刻的廉政教育。切实做到了传达教育、思想认识、领导组织、方法措施、宣传互动“五个到位”。但还需要加强：一是继续深入开展执法执纪教育整顿活动，教育引导全科员工增强依法行政观念，提高执法水平，着力解决当前内部管理及队伍建设中不同程度存在的有法不依、执法不严、有令不行、有禁不止等问题。二是加强业务培训工作，针对本科人员交流较为频繁、业务不熟悉的情况，进一步加强业务培训工作，充分发挥一人多岗，一人多专