市场部年终工作总结

1、市场部年终工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：20XX年市场部工作总结第二篇：市场部年度工作总结第三篇：市场部工作总结第四篇：市场部工作总结第五篇：市场部工作总结更多相关范文正文第一篇：20XX年市场部工作总结20XX 年工作总结20XX 年已接近尾声，现将这一年来的工作情况，简要汇报和总结一下。 一、经过前期努力学习除氟、反渗透设备等公司相关业务知识，在熟悉业务知识的同时， 在阎总的帮助下成功签定了以下订单： 1） 中交一航局第二工程公司的 200t/天苦咸水淡化设备+灌装线设备， 合同总额在 72 万， 截止 到目前为止，回款已达到： 元 2）参加阜阳颍泉投标：在自身

2、的努力和公司的配合下，在参与阜阳颍泉的投标中，制定 价格合理、标书制作较完美，最终颍泉我方中标。中标后在与阜阳大洋谈合作问题时 提出了自己合理化的建议。与阜阳合作的合同金额为 49 万，现已全部回款. 3）部分潜在客户正在跟踪。 二、招、投标 1、在本部门的努力下，我部门在 10 月前连续进行了多个投标，同时提出了关于投标的 合理化建议，投标包括：阜阳颍东、颍泉、界首、临泉、蚌埠、西安等 6 个标段，由 于各种原因，有些标段虽未能中标，但在投标中得到了竞争对手价格，可以分析竞争 对手， 在制作招标文件时也学习到不少经验， 同时也让我部门人员熟悉了招投标流程， 锻炼了我部门人员对招投标的业务能力

3、。 2、在 10 月后的投标中，其中曹县倪集乡、大集、郓城、鄄城中标，临清、阳谷、东昌 府、莘县、安徽利辛县东中标，未中标原因分析： 1）有部份是因为证件原因：没有卫生许可证 2）有部份是没有提前到水利局领导工作做到位 3）有部份是因为未分析好竞争对手的真实情况 4）有部分是投标文件欠缺 在以后的投标工作中，我部门将针对以上失败情况进行更改和调整，吸取以上失败 经验，更好的完成未来的投标工作。 三、存在的问题 个人：由于我个人工作能力有限 在工作中个人能力上还有待提高， 个人：由于我个人工作能力有限，在工作中个人能力上还有待提高，带领团队和个 工作能力有限， 人处理问题的方式及方法中的不足之处

4、还很多，需要多学习和提升。 人处理问题的方式及方法中的不足之处还很多，需要多学习和提升。 还很多 公司：各部门衔接还是觉得比较混乱。 公司：各部门衔接还是觉得比较混乱。 四、市场部 20XX 年想法及建议： 1、全国各地开发有实力的代理商代步进行业务推广；2、拜访水质较差的区域水利局进行推广； 3、尽量多参加企业项目的招投标，因企业项目回款相对较好，站在公司的角度， 利于公司资金周转； 4、加入中国采购与招标网会员，会员费：4000 元/年，我们能更快地知道全国各地的招 标信息。以上意见及建议，仅做参考，我也是站在我的角度，说出我真实的想法。作为公司 的一员，我希望公司能顺利发展，辉煌腾达。第

5、二篇：市场部年度工作总结今年上半年，市场部主要完成以下工作：一、业务发展方面：制定业务收入计划和发展计划并采取措施指导、督促各县区完成。今年上半年，市场部根据公司领导要求，在省公司下达的全年收入计划基础上，制定了全市收入计划，并分解到各县区。根据县区市场发展潜力不同，分解了各项业务发展量计划。为确保业务收入和发展量计划顺利完成，市场部根据形象进度把每项计划分解到季度、月，每月统计完成情况，与县公司一起讨论完成较好的经验以及未完成计划的原因，发现问题和困难，与县公司共同解决。截止6月份，全市共完成业务收入 万元，绝对值排名全省第 位，完成形象进度的 %。宽带终端新增 户，宽带专线新增 户，有人值

6、守公话新增 户，普通电话新增 户。市场部还采取各种措施，向县区公司推广新业务、新产品。1月份以会代训,召集各县区营销、营业骨干针对产品资费进行培训及讨论，并归纳出现存问题，从而找出适合本地的资费套餐。3月份根据市场竞争情况向省公司申请了包月资费套餐，在全市组织推广。5月份组织各县区管理人员、主管人员、维护人员，参加省公司培训，学习业务理论、营销策划， 对业务推广有很好的指导意义。二、基础管理方面：落实了营业账款稽核、退费和拆机明细核查、虚假用户拆机、清理长期欠费、客户资料整理、资源整理、装维材料和终端管理等一系列基础管理工作，有效的避免了业务收入和成本的流失。从元月份开始，市场部按照内控流程要

7、求，调整了原来对县区公司进行周稽核的制度，改为日稽核、周稽核、月稽核并行，每月尽量安排对县公司一级稽核情况现场核查。对每周稽核情况进行通报，对不符合要求的做法通报批评，每月月底一、二、三级稽核员共同对全区现金流实收应收进行稽核，起到了很好的效果。我公司现金流差额连续半年在全省属于情况最好地市之一，没有因现金流差额影响考核收入。为确保不因支撑系统错误操作影响收入，市场部安排支撑中心每天对每个县区拆机、退费明细都进行核查，严格封堵每个漏洞。为清理长期欠费、控制当期欠费，市场部根据公司领导要求制定了当期欠费回收量不低于98%的考核目标。对欠费回收情况进行周通报、月通报。在与县区公司的共同努力下，到5

8、月份系统内本年新增长期欠费清理完毕，当月调帐数首次低于省公司要求的最低限额，从连续5 个月调帐超过 万元，达到5月份的 元。为掌握资源情况，避免资源浪费，市场部安排支撑中心每月对各县区资源情况进行抽查、通报，6月份又进行了现场检查。今年市场部接手物料管理以来，在网络部的大力支持下改进了管理方式，把出入库明细账与支撑中心每天的经营日报装、拆机数量相对照，使物料管理形成闭环。为实现终端回收、重复利用，要求县区公司对宽带、话吧、有人值守公话新装机用户都收取押金。鼓励县区公司在发展新用户时引导用户使用回收的终端。对终端故障在保修期内的用户更换回收终端，严格杜绝以旧换新。通过这些措施的执行，有效控制了浪

9、费现象。三、绩效考核方面：改进绩效考核计算方法，从多方面入手促进保存量、激增量，提高业务收入。自3月份省公司绩效考核办法草稿下发，市场部开始与上级市场部沟通如何进行续费率和流失率两项考核指标的计算。在多次探讨未果的情况下，市场部根据公司领导要求和本公司实际情况，制定了考核用户拆机、双停、单停、零费用用户续费等一系列考核方法。引导县区公司对上述用户高度重视，通过每天逐户核查，基本上堵住了客户流失的漏洞，对长期零费用用户的激活也起到了很好的效果。既节省了资源，又提高了收入，另一方面节省了业务发展费用。四、存在的问题和困难1、由于上半年集中精力理顺基础资料管理，在营销策划、业务宣传、市场调研、人员培

10、训等方面比较薄弱，造成对县区公司业务发展支持不够。2、由于省公司系统准备升级，我公司很多报表需求无法满足，计算绩效考核指标、分析经营数据给市公司和县区支撑部门带来很大工作量。下半年市场部拟从以下几方面进行改进和提高：一、加强市场调研：定期到县区进行现场办公，与营销、营业、装维、管理人员进行座谈。深入市场，了解用户使用情况和需求。在发展较好的县区总结成功营销案例进行推广;帮助发展较差的县区查找不足、解决困难。二、加强营销策划和业务宣传：通过了解市场竞争情况制定灵活有效的营销措施，对每阶段重点发展业务制定切实可行的宣传和营销步骤，及时反馈和分析营销结果，适时调整营销思路，改变目前业务发展的低效状态

11、。三、加强人员培训：定期进行营销、营业、装维、管理人员培训，将营销思路、管理方法、业务资讯直接灌输到一线员工，提高骨干员工的传帮带作用，切实提高员工素质和工作效率。四、继续加强基础管理工作：继续加强欠费管理、营业稽核、资源。 管理、装维材料和终端管理。组织市场部主管定期到县区公司调研，与负责人进行沟通，发现不足并继续改进。第三篇：市场部工作总结xxxxx年工作总结时间过得真快，转眼之间，xxxxx已接近尾声，这一年里在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在了很多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：一、本年度完成产值情况本年总产值共计：xxxx

12、x元，其中预试产值为xxxxx元；维修产值为xxxxx元；改造产值为xxxxx元；销售产值为xxxxx元。二、客户评价我们是一个服务行业，不论是负责洽谈业务、维护客户的市场部还是奋斗在一线工作的工程部，一个良好的服务态度对我们来说非常重要；在维护用户的回访中大部分客户对我们的服务表示比较满意和认可，当然也有用户对我们提出一些存在欠缺和不足的地方，我们也会对用户为我们提出的一些好的意见和建议，努力改善自身的不足，营造更好更完善的的服务。三、查户数量在我们日常工作中，有以前老客户的关系维护，也有新客户资源的开发。在老客户关系维护工作中经常地与客户保持联系和登门拜访增加彼此之间的情谊，让客户和我们成

13、为朋友，来促进长期友好合作的机会。在新客户资源开发方面，我们做市场的，不单单要对我们的工作业务熟悉，更重要的是专业性和说服力。口才只是表面的装饰，说服力才是重点。说服力不够，很难说到客户心坎上，达不到共鸣，当然不能引起客户对你的信任，就更谈不上和你合作。客户没有时间听你废话，尽量用简单有效的而且具有专业性的话语说出你的目的。当和客户发生异议时，要有同理性，顺着客户的心理往下走，才能增加客户的好感度，才能让我们与客户之间关系更近一步，也加大了成功的机率。 在这一年中新查xxxxx户，回访xxxxx户。四、公司的人员配合随着公司一天一天的成长一天一天的壮大，大家的工作也越来越忙，工作中难免会遇见困

14、难和需要同事之间帮助的时候，大家也都积极的配合和帮助有困难的同事；我们大家是一个集体，在工作上我们是一起工作的同事，有大家的相互帮助和支持我们的工作就能更加顺利、轻松的完成。在生活上我们也是朋友，有大家的相互帮助和支持我们的生活也是充满着色彩的。xxxxx年，是全新的一年，我将继续努力改正过去工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，做好上级领导给予的每个工作安排，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，争取在各方面取得更大的进步，一定能在20XX年做出更好的工作成绩。第四篇：市场部工作总结市场部20XX年3月工作总结市

15、场部3月份工作重点如下：一、 设计并跟进装修各品牌展厅15个，其中：威尼：邛崃、郑州、贵阳、桐梓、丹陵、北京、新乡； 阿玛尼：德阳、邛徕、佛山；荣华：*、大足、龙水、眉山；康地：绥德。二、康地20XX抛光砖画册设计制作回厂。三、康地内墙砖画册设计进行中。四、康地网站设计开始进行。五、设计制作各品牌抛光砖宣传品、广告。六、协调装修工进行各品牌专卖店装修工作。七、设计耘陶小地砖和威尼小地砖vi、取名。八、设计荣华公司展厅仿古砖展示。九、设计荣华眉山仿古砖展示。十、进行威尼新乡仿古砖展示的前期工作。节能降耗：在成本控制上，本部门现受理一切业务成本较前期均下降5%15%，如广告制作、画册设计、印刷、装

16、修费用等。本月在广告制作、标签制作、电话费、电费、电脑耗材等方面控制节约资金约为：2600元。总结：本月在工作效率上有所降低，人员情绪变化较大，已有两个员工离职。因品牌较多，事情烦琐、人手有限，我部只能视情况而定先后，故有些工作不能及时完成。展厅设计上没有系统的跟进服务，没有按照公司要求做好监督执行专卖店形象的工作。但还是有一些成绩的，比如已竣工的威尼北京展厅和阿玛尼佛山展厅在装修风格和设计上较前期有所突破，反映良好，但总体仍有粗糙、不精致的感觉，还需不断努力。在此代表本部门向各位致歉，我将迅速调整好自己的心态、凡是严以律己，并帮助本部员工树立良好心态和积极性。并真诚希望能够得到领导同事们的帮

17、助、支持与理解。20XX年4月工作安排如下：一、 协助各品牌建立规范的专卖店，按照公司要求严格监督执行。二、收集市场高端产品信息，广纳设计思路。三、对荣华展厅仿古砖展示进行局部范围的更新。四、继续进行康地内墙砖画册的设计工作，本月内完成。五、继续跟进康地网站的设计工作，并在本月内完成。六、设计威尼新乡展厅仿古砖展示，并依次进行更换。七、对每款产品从开发到展示设计到终端市场的反应形成系统化，并全程跟踪。八、设计各品牌专卖店。九、重新拟订更合理的工作职责，分品牌专人专责。十、组织本部门员工学习，达到增强团队凝聚力、执行力、设计能力、进取心，努力挖掘潜能，让每个人在工作中能发挥出最大作用，渐入佳境、

18、轻松应战！威尼公司市场部20XX年4月3日第五篇：市场部工作总结20XX年市场部年终总结 这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。所以，每个人的目标都是努力成为这一小撮人。20XX年2月份，我加入了常州力虎这个团体。入职的第三天便背上了厚厚的行囊前往义乌开始了我半年的工作生涯，直至8月份回常工作至今。对于自己的第一份工作，还是满怀热忱地干好自己的本职。前期当然是学习阶段，在义乌的半年生活，收获也颇多，虽然谈不上学到了很多东西，至少在这个市场的氛围中听到体验到很多。从对汽车市场的

19、一无所知到略懂皮毛，都是一个进步。现在回到常州，偶尔怀念在义乌的生活，因为在那边的工作，是完全靠自身的主动性，因为没有领导的监管，心中的信念是学的更多回来学以致用。以上是对本人在义乌工作半年的感慨，以下是回常半年工作总结！回到常州开始的是忙忙碌碌的生活，因为我们的公司常州力虎是从一片荒草地建立成今天崭新的展厅。这是一个漫长的过程，需要每一个人付出辛苦的劳作。我也是其中一个。对于自己的工作，有人说做汽车4s店市场工作的是男的当畜生用，女的当男的用，这一点确实是事实。因为每天的工作各种各样，在别人看来，每天都坐在办公室里面对着电脑，很舒适，很安逸。不是销售顾问天天在展厅接待客户，不是维修技师趴在地

20、上修车。殊不知，我们在后面做着后勤工作。工作的层面不一样，每一个人的看法都不同。市场部的工作是包罗万象，大到想着如何提高展厅的客流量，做怎样的广宣活动、投怎样的媒体才会促进我们的销售量；小到展厅每一个角落的布置你必须都清楚。不错，这个就是我们的工作。作为市场专员的我，在这个岗位上，我的工作任务是做好内部后勤事务。 建店初期，展厅大大小小的布置，联系制作商购买最新符合捷豹路虎ci标准的物料等等一系列的工作。那个时候是炎热的大夏天，捧着大小图纸来回工地上奔跑，那个不是辛苦，那个是激动，当看到展厅一步步成形的时候，内心也有一种成就感。和所有同事一样，都期待着早日入店。poca验收时期，焦急忙碌的加班

21、，为的只是我们可以早点通过验收，正式营业，那是一种主人翁的精神。像唐曾取经历经九九八十一难那样，我们过五关，斩六将，终于迎来了开业这个喜庆的日子。开业的日子虽然辛苦，但是，痛并快乐着，有的时候当你觉得很累，抱怨为什么别人不要加班你却深夜还需要加班的时候，想想，咬咬牙也就这么过了，等顺利开业完成后就大功告成了。这也是一种荣誉感。开业过后紧接着就是审计，这项工作每一个人都不能怠慢，当然，在本部门三人的通力合作之下，我们也顺利地通过了。通过这半年的实践经验，我对自己总结以下几点：1、一个人的力量是渺小的，通力合作，加强沟通可以事半功倍2、凡事亲力亲为比较好，在你忙碌的时候可以依靠别人协助你，但是最终

22、的事项你必须亲自检查核实妥当3、当你觉得自己抱怨太多，不公平的时候，忍，风雨过后见彩虹4、在职场上工作要警言慎行，少说话，多做事5、充分相信你的领导，即使他/她不会给你相应的平台，但是要在领导手下干好事，学会察言观色6、与同事处好关系，互帮互助最后，在新的20XX年，对自己提出以下几点希望：1、做好本职工作的同时，提升自身技能2、扩大汽车市场行业的交流面，特指媒体这一块3、不要厌倦自己的工作，每天重复做同样的事情，静下心来，努力做好本职工作，打破王总说过的“刚毕业的学生干不长”的话语4、调整工作心态，更积极、更乐观做好市场专员工作最后，希望在20XX年新的一年中，机会多多，赚钱多多，努力配合市

23、场部人员做好市场工作，销售部销售业绩蒸蒸日上。推荐访问其他文章：20XX20XX县邮政市场部工作总结市场部工作总结市场部工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：市场部20XX年总结及20XX年工作计划第二篇：市场部年工作总结计划第三篇：市场部年度工作总结计划第四篇：市场部20XX年年终总结及20XX年工作计划要求第五篇：市场部工作总结报告更多相关范文正文第一篇：市场部20XX年总结及20XX年工作计划20XX年市场部工作总结光阴如逝，弹指之间，20XX年已接近尾声。过去的一年在公司领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过部门各位同事的大力配合和不懈努力。市场部在工作上取得了一定的

24、成果，但存在一定的不足，回顾过去一年，现将工作总结如下：一、 积极参加公司精神文明建设，努力提高业务水平：过去一年我部门积极参加公司组织的定期和不定期的思想业务学习，本部门人员在公司演讲多次，通过学习和演讲，大大提高本部门人员的政治思想觉悟，同事增加业务水平，使得在工作中得心应手，顺利完成本部门的工作和领导交办的任务。二、 在业务上坚持管理、服务与效能相统一原则：市场部主要的工作是马铃薯种薯、甘蔗种的采购调运和销售。全年部门全面完成公司年初确定的任务：1、在货物的调运上，虽然马铃薯种薯是从北方调往广西，路途遥远，运输任务重，但在部门人员的细致的工作和公司其他部门的大力配合下，安全及时的完成了调

25、运的任务，实现零事故。2、销售上，主要是从两个方面入手一是积极参与政府采购，我们部门对每次政府采购招标都非常重视，积极分析招标的条件，分析对手。二是分析市场积极开拓市场，实现销售收入。3、完善管理，做好数据管理，建立完整的销售档案。三、 工作上的不足：1、 处理问题经验方面有待提高。2、3、有关数据处理不够及时 对领导的意图领会不够到位四、 展望今后一定不断学习积极向领导和同事们请教，努力提高业务水平。20XX年，万象更新也是自我挑战的一年，我们部门将努力改正过去一年工作上的不足，把新的一年工作做好，为公司发展尽心尽力，在今后的工作和学习中严格要求，高标准，积极完成公司下达的任务，主动向其他部

26、门学习积极配合，争取在工作上取得更好的成绩。第二篇：市场部年工作总结计划烨兴内衣拓展部烨 兴 内 衣拓展部半年总结计划拓展部：万友20XX/6/22目录一、拓展部人员情况二、拓展部上半年主要业绩和完成情况三、拓展部主要工作回顾四、工作中以及团队存在的主要问题五、应对措施六、下半年工作计划、工作重点阐述、支持与辅助工作、重点工作安排工作进度费用预算烨兴内衣拓展部20XX年半年工作总结与计划20XX年已经过半，回首这半年里我部主要围绕市场网点建设、渠道疏通、网点优化和人员能力提升等几个方面展开工作。刚成立起来的拓展部在很多地方还不是很完善；业务人员成长速度较慢；人员协作还不够默契；人员配备也还没有

27、到位。拓展部面对着各种困难与挑战，通过半年的努力下来却没有取得理想的成绩，现将上半年拓展部工作总结和下半年工作计划如下： 一、拓展部人员情况：拓展部编制为：拓展部经理1人，业务代表5人拓展部实际配备人员为：拓展部经理1人，业务代表3人。 二、拓展部上半年主要业绩及完成情况：客户开发任务：110客户开发实际数量：2416客户开发完成率：35%客户整改任务： 150客户整改实际数量： 3客户整改完成率：2%搜集到的意向客户：116家搜集到的整改意向客户：8 家三、拓展部主要工作回顾：20XX年上半年拓展部主要工作包括以下几个方面：1、 竞品信息的搜集在上半年里拓展部一共组织了两次集体性的竞争品牌政

28、策信息搜集，完善了公司对竞争品系的统计，同是也提高了拓展部对内衣行业的认识和对成都各代理商的认识，过程中也学习到了同行业务人员的业务经验。2、 四川地区各城市网点建设从年初至今拓展部拜访了全川各市、县80%以上的终端客户并建立了良好的关系,目前与各地的强势终端商保持着紧密的联系。 3、 疏通销售渠道，重新规划市场。根据市场上的客户分布情况、客户类型和销售现状，进行了重新的梳理。和分销商建立了良好的合作关系，并对分销商重新明确了分销区域和分销渠道，指出了渠道销售思路、方法和业务人员管理方案。提出了公司对分销商的人员配置、物质资源配置、区域年度销售任务、产品陈列标准等等要求。 4、 优化终端销售网

29、点对川内各终端销售网点合理的取舍并进行整改，引导终端商经营思路、加深终端商和我公司的合作关系，对终端店面合理的店面规划增加我公司产品的陈列面积和陈列数量；合理的向公司老客户引荐我公司产品，使公司产品在每一个终端网点销售最大化。 5、 拓展部规范化管理的推进为了提升拓展部的竞争能力，配合公司相关部门争取拓展部规范化管理，重新对拓展部运作流程和日常工作流程进行了规范，为以后工作效率的提升奠定了基础。 6、 樱姿娜保暖招商配合公司销售部的樱姿娜保暖招商会，搜索式的走访邀请了川内内衣销售终端；并协助销售部召开保暖招商会，做好了招商会的后勤保障。 7、 提升业务人员业务能力根据拓展部内部人员能力的不同，

30、针对性的展开了会议培训。以不同的方式训练业务人员业务能力、总结能力、分析能力和谈判能力。四、工作中以及团队中存在的主要问题：1 市场人员素质和业务能力有待提高本年度上半年拓展部部因业务拓展的需要共新招员工2名，因缺少业务经验、企业文化及相关的岗位培训，致使在拜访客户时由于自己的不专业，给客户反映了错误的信息，对公司声誉造成了一定的影响。2市场拓展费用偏高虽然市场拓展工作取得了一些成绩，但同时使公司市场拓展费用也创下了历史新高，同比我们的竞争对手，在销售费用率方面，我们没有把握好。 3计划能力偏弱市场拓展计划在执行过程中屡次变动，致使一线市场人员不知所从，或多或少的干扰了正常的市场推广活动。五、

31、主要应对措施1加强内部市场人员的培训和训练拓展部计划在下半年里重点加强对部门内人员和新进人员的培训，提升拓展部的市场拓展竞争能力，培养拓展部人员的整体素质。 2加强预算管理强化拓展部内部审核制度，确保市场拓展费用的降低。 3组织计划管理与执行方面的培训拓展部通过组织计划管理与执行方面的培训，增强拓展部管理人员的计划管理能力，同时强化基层市场人员的执行能力。六、下半年工作计划： 一、 工作重点阐述在过去的半年中，经过我公司同仁的共同努力，市场拓展工作取得了一定的成果，市场占有率也有一定的提高。但是在具体的市场推广过程中，也存在着一定的问题，需要在下半年的工作中加以改进和完善。拓展部根据上半年市场

32、拓展取得的成绩和公司实际情况以及拓展部的现有资源，综合竞争对手的销售情况，拟定下半年工作目标如下：1、市场开发率达到30%进入行业前三甲； 2、 网点整改率达到20% 3、 客户开发数量达到89家 二、支持与辅助工作为了弥补上半年工作中的不足，并更好地完成本年度工作目标，近期应做好如下工作。 统一思想、明确责任拓展部计划于7月1日10日组织岗位技能训练，主要目的如下： 1、使拓展部工作人员明确公司总体市场策略，统一思想认识；2、让市场人员从“事务型的办公室职能”里解脱出来，真正赋予市场部战略规划、策略制定、市场调研、客户开发等基本的岗位职能；3、树立以客户需求为中心的市场开发意识，展开影响力市

33、场开发，从而减少不必要的市场开发费用。 驻点营销、贴近市场从下半年开始市场人员将分批、分阶段到各个区域销售市场驻点，以便于贴近市场，更好地完成市场拓展工作。拓展部驻点人员需要完成以下几方面的工作：1、搜集竞争品牌产品和活动信息，捕获市场消费需求结合行业发展趋势提出公司新品项的市场开发思路； 2、通过全面的市场调研，发现市场机会点，并有针对性地拿出市场提升方案；3、指导市场做好终端销售网点标准化建设，推动市场健康稳定发展； 4、及时、全面的宣传贯彻公司政策5、 有针对性地制定并组织实施促销活动方案，对市场促销、费用及政策的使用情况进行核查与落实，发现情况及时予以上报处理。6、在市场实践中搜集整理

34、亮点案例，重点总结出方法和经验，及时推荐并市场复制等。 充实成员，完善组织随着公司业务的不断拓展，拓展部人员明显超负荷运转以致上半年度工作效率不高，因此，下半年市场部计划增强如下岗位的人员配备：区域业务经理：3名ka业务经理：1名销售文员：1名 三、重点工作安排 1品牌推广公司品牌经过多年的市场运作，已具备了一定竞争优势，为了能够迅速有效的扩大公司知名度和我们公司产品的市场份额，并使产品品牌获得长久的发展，我们将以公司的发展战略为核心，从产品的品牌形象、产品定位、市场网络建设、市场推广等四个方面系统规划品牌推广策略。 品牌形象为了树立公司产品品牌在消费者心目中的形象，建议公司采用影射品牌推广战

35、略，通过品牌不同的战略定位，完成细分市场的目标。 产品定位通过细分品牌，可以根据每个品牌市场定位的不同，分别进行产品定位，进而确定有竞争力的政策和支持策略。例如，我们的“露蒂诗“品牌产品的定位是中高端消费者，那么在政策和后期支持上就必须能够体现其与众不同的“身份”；而“珠密琪”、“莲娜姬”品牌产品的定位是中层消费者，在政策上要做到比同类产品更具开发优势。2销售网络建设销售渠道是我公司的无形资产，也是我们相比与其他竞争对手最大的竞争优势，多年的市场运作，我公司已经基本建立了从一线城市到二线城市的销售网络渠道，但是随着广大农村市场的不断开发，我公司的销售终端已日益不能满足需要，因而强化从三级城市到

36、农村聚集区的销售网络建设将作为拓展部今后三年的主要工作目标。 3市场推广积极利用公司在川内的影响力和内部宣传网站及各种招聘网站宣传企业及品牌。 积极参加川内行业会议、行业展览会、行业招商会及时宣传展示公司与产品。 利用多种形式与终端商开展促销活动，促进产品销量。四、工作进度五、市场费用预算以上是我对上半年工作的一些想法，当然，拓展部任务没能完成主要责任在我，主要是由于我市场工作能力的不足和不够努力造成的。通过上班那的工作我们取得了一些经验教训，为我们做好今后的 拓展部工作几类了经验，同事上半年的工作也为下半年的市场工作进行了铺垫，打下了一定的基础。为了弥补上半年工作的不足，完成全能的任务指标，

37、下半年就要求我们要加倍的努力，争取将上半年的损失弥补回来，我们做好了目前正在洽谈的工作和意向客户保持良好的沟通，同事积极寻找新的终端客户，认真分析市场、规划市场、加强自身学习提高市场营销能力。总结人:万友20XX/6/22第三篇：市场部年度工作总结计划北京三原国际有限公司市场部年度总结13年计划20XX年即将过去，取得了一点收获，临近年终，对市场部的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高业绩，我们有信心也有决心把13年的市场开发工作做的更好。一、市场部年终总结三原色市场部成立于20XX年12月初。由于公司除店面运营以外其他营销方式并没有形成可以参考的规章制度、营销策略、市场拓展方式和产品价格培

38、训系统，市场部成立之初主要以建立健全部门机制，熟悉公司产品价格体系为主。团队建设方面；制定了详细的全国营销中心计划、销售人员绩效考核标准、销售薪资制度、年度工作计划、团队文化等，由于公司销售人员招聘在12月不是很理想，市场部销售团队组建遇到了很大的问题。目前市场部建制，经理1名，客户经理1名，网络推广1名，只完成了市场部团队建设计划的百分之二十。市场拓展方面；市场部12月对鑫乐汇商区、雷捷家居广场、102国道、纳丹堡商区、步行街商区进行了逐户的陌生拜访。客户拜访数量500余次，其中有需求的客户50个。签约客户10个。其中102国道二次业务开发2个，剩余8家为市场部业务开拓。12月市场部业绩总额

39、20XX9元，刘春雨16020元，门宇坤4089元。销售业绩方面并不理想。虽然存在102国道改造信息统计、客户确认、效果图设计、招标办协调和天气等一些客观因素，但是市场部主要问题有以下几点：1. 产品知识和价格系统熟悉程度不够，13年度必须加强。改进措施如下：部门内训对产品系统逐一进行分析并进行案例对正，同时定期申请总经办进行详细的产品及价格培训。2客户经理工作强度不够，缺乏思考能力和目标及时间管理能力。改进措施如下：13年元月开始市场部将不折不扣的执行既定安度市场营销计划，增加工作强度，要求市场部每一个员将业绩目标分解到每一天，每日工作计划表体现当日业绩目标，意向客户数量目标，需求客户数量目

40、标和客户拜访数量目标，严格按照每日工作计划进行市场推进，当天未完成目标计划次日加倍，连续一周未完成目标计划的赞助50元成长基金。3. 个人气质和素质有待提高。改进措施如下：增加商务礼仪、沟通技巧的部门内训，并在培训后进行一对一的演练。由于冬季天气比较冷，无法统一着正装。在气温适宜的时候市场部全员要求穿皮鞋、西裤。二20XX年工作总体计划在明年的工作计划中下面的几项工作作为主要的工作来做：1）建立一支熟悉业务，高素质高效率而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切的销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，战斗力、高素质的销售团队是企业的根本。在明年的工作中组建一支和谐，高

41、效率的销售团队作为一项主要的工作来抓。2）健全部门建制，提高人员的素质、业务能力。13年度，希望得到公司与人事部大力支持，尽快完成市场部销售人员招聘。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。3）建立新的销售模式与渠道。市场部将秉承以陌生拜访为主、网络营销为辅的销售模式，做好完善的计划。同时开拓新的销售渠道。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到各个客户经理身上，再分解到每月，每周，每日；并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我们将带领销售部全体人员竭尽全力完成目标。4）顾全大局 服从公

42、司战略。公司13年的发展是与整个公司的员工综合素质、公司的战略方针、和个人的努力是分不开的。提高执行力的标准，建立一支“亮剑”的销售团队与一个好的工作习惯是我们工作的关键。我们市场部在20XX年有信心，有决心为公司再创新的辉煌！三、市场部20XX年年度业绩目标市场部20XX年年度业绩目标200万1. 燕郊区域年度：销售任务90万季度：第一季度销售任务10万月度：1月3万2月3万3月6万季度：第二季度销售任务30月度：4月10万5月10万6月10万北京三原国际有限公司季度：第三季度 销售任务30万 月度：7月10万8月10万9月10万季度：第四季度销售任务20万 月度：10月10万11月6万12

43、月4万2. 通州区域年度：销售任务110万季度：第一季度销售任务10万月度：1月3万2月3万3月6万 季度：第二季度销售任务40万月度：4月10万5月15万6月15万 季度：第三季度销售任务40万月度：7月13万8月14万9月13万 季度：第四季度销售任务20万月度：10月10万11月 6万12月 4万第四篇：市场部20XX年年终总结及20XX年工作计划要求市场部20XX年年终总结及20XX年工作计划要求年终考评即将开始，根据今日传媒市场部年度考评规定，考评主要依据为工作业绩考评及主观评价考评，为使年终考评顺利进行，同时制定并明确20XX年工作方向及重点，需要市场部各人员按照以下三部分内容完成

44、各自的总结及20XX年工作目标，以下三部分内容也将作为考评中主观评价部分的重要考评依据。请市场部所有人员于20XX年12月20日前按要求完成。第一部分： 20XX年绩效总结：总要求：根据20XX年工作计划，就20XX年自己的工作岗位，工作职责，工作计划的完成情况进行分析总结。具体要求以及需要总结的内容：1、详细说明自己所担任岗位的具体职责，自己岗位在公司运营发展中所起到的作用，以及自己岗位所应承担的具体工作内容；2、根据20XX年初自己制定的具体工作计划内容，尽量以数字量化总结本年度对工作计划完成的情况；3、对工作计划与实际完成情况的差异进行总结，对于未达到目标计划的工作分析原因，并做出改善方

45、法以期在20XX年能够达到目标。对于达到或超过目标计划的工作请分析是否具有更多增长的空间以及相应的方法；4、举例说明自己在20XX年的工作当中取得的最令自己满意的成绩，其中有哪些值得发扬及借鉴的经验；5、举例说明自己在20XX年工作当中经历的困难和问题，这些困难及问题是否已经解决，解决的方法是什么。是否仍有其他的困难及问题的存在，你打算如何解决。第二部分 ：20XX年工作目标设定：总要求：针对市场部20XX年硬性销售、发行目标，以及网站维护发展，发行渠道的拓展维护，知名度拓展，业务支持为核心制定详细的工作计划及完成手段。具体计划，请注意设定以下smart 5要素：1. sspecific, 目

46、标设定要具体2. mmeasurable,目标要可以量化，要可以用数字考量。3. aachievable or attainable目标要高，但要可达成。4. rrelevant, 要和自己在公司的工作相关联。5. ttime-bound, 要有时间限制，就是有计划的行动时间表，要有完成时限。业务人员须提供内容：? 销售及发行硬性计划目标：广告销售计划目标：万；发行销售计划目标：万；直投点新增计划目标：至少个；发行业务人员：1、根据20XX年发行销售目标万，以月度为单位制定销售计划。计划包括：月度完成销售数额目标，销售重点方向及方法，对销售方法制定明确的执行日程表；2、根据20XX年直投发行点

47、新增至少个的开拓目标，以月度为单位制定直投点开拓计划。计划包括：每周、每月增加直投点的数量，开拓直投点的计划方法。对直投点开拓计划制定明确的执行日程表；广告业务人员：根据20XX年广告销售目标万，以月度为单位制定销售计划。计划包括：月度完成销售数额目标，销售重点方向及方法，对销售方法制定明确的执行日程表；职员须提供内容：? 针对直投渠道协助维护、定期检查，网站维护发展，知名度拓展，业务支持为核心制定详细的工作计划及完成手段。根据20XX年各自分工，以上述内容为核心，分别制定日常工作列表、月度工作计划和完成时限；第三部分： 20XX年个人发展计划：主要要求：个人发展目标，不是年度工作计划或业绩目

48、标，是自己个人在公司中长期发展的目标及意愿。个人的发展目标需结合公司的发展需求，既自己在为公司发展尽职的同时，对自己的职业发展规划。一、必选部分：1、 今后2年中，自己在公司中是否有岗位发展目标或负责工作发展变更方向。2、 如果有发展目标及方向，请阐述自己目前现状和发展目标之间的差距。并为缩小差距制定行动计划，计划中的目标要具体，有量化指标，具有可行性，与公司的发展相关联，并有明确的行动时间安排。在缩小与目标的差距过程中，希望公司能够提供哪些方面的培训及相关支持。3、 如果没有明确的发展目标和方向，请针对自己目前岗位的工作内容对公司的运营发展所起到的作用进行阐述，并分析目前工作内容是否还有改进

49、的空间。二、选作部分：1、 对本部门、公司、产品、网站的发展提个人意见建议或制定目标，意见要有建设性。2、 其它自己认为可以代表个人发展的目标和建议。第五篇：市场部工作总结报告市场部工作总结报告自实施质量管理体系以来，市场部认真按照质量手册和相关文件的要求进行工作，使本部门的管理得到了较大的提高，现汇报如下：1. 本部门质量目标的完成情况：合同履约率、采购产品验证合格率、产品一次交验合格率、顾客 满意率等各项质量目标/指标，通过本部门人员的共同努力， 均已达到或超过。2. 销售情况：通过市场部的积极努力，销售形势较好。客户接触过程中，多次提到我公司产品的市场适应性及在同等产品价位的产品中，质量

50、比较稳定。通过实施质量管理体系，公司的各方面管理都有较大地提高，特别是产品质量的稳定和按时交货，这对市场销售部门是最大的支持。3. 顾客满意情况:所销售的产品质量稳定，顾客对产品质量和服务比较满意，没有出现顾客因产品质量和服务进行投诉的情况。市场部：20XX年9月24日向你推荐更多文章：20XX年市场部工作总结和20XX年工作计划20XX市场部工作计划和年度工作总结20XX年市场部工作总结和20XX年工作计划20XX年市场部工作总结和20XX年工作计划市场部20XX年工作总结及20XX年工作计划第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：市场部新员工20XX年度工作小结第二篇：电动车市场

51、部近期工作小结第三篇：市场部工作小结第四篇：市场部工作小结第五篇：市场部20XX年工作计划更多相关范文正文第一篇：市场部新员工20XX年度工作小结一年时间过去了，对整个xx年度的工作情况，在新年伊始总结如下：xx年四月份，以xx的身份加入华明公司市场部，市场部成立不久，很多方面还处于初级阶段，还在华明这样的环境里摸索着前进，这对于我们新人而言，是一次给予，更意味着一次严峻的考验。成立十一年之久的华明有自身的极大优势，首先在技术方面一级售后服务方面有着强大的力量，公司的每一名员工，无论是技术人员还是生产工人都在为着这个团体而拼搏，信誉也是华明最注重的理念。其次在华东区的营销方面，华明公司得到无锡

52、西门子以及西门子中国的鼎力支持，有着他们的扶持，华明是没有任何后退的理由，在这样的环境下，在如今激烈竞争的市场里，华明应再接再厉，取长补短，迎风踏浪。三个月的实习期，我融入了公司的生产部门。虽说小小的生产车间，却是高新技术的集中地，我着我们学不完的东西。胡部长个我们上了第一堂课，让我们时刻奋斗着。凡是要做就要做到最好，还在我们心中烙下重要的印记！三个月里，在生产部前辈们的教悔下，学到的不仅是做工的精细，心灵的沉着，更是工作的动力，做人的品质！吴部长时刻关系我们，让我们充分把握工作的效率，要在工作的同时积累知识，眼到，心到。带着美好的憧憬，来到了属于自己的部门，市场部。很有幸第一次接受培训的机会

53、给予我，机会来之不易，我备显珍惜！当然真心希望能够有更多的机会接受西门子的专业培训。我相信，这些小小的课程看似浪费了几天的时间，但带来的更是工作的明确和弯路的少走。中心思想正是：因为专业，所以卓越！市场部的工作正式开始，也以为这我成为华明公司的正式员工！和我的销售这种工作的理解一样。刚开始我们街道的任务无疑是扫街。虽然我们有选择性的，但区分客户的能力毕竟太差。前几个月的扫街过程太盲目，太草率，太乏味，太业余。以至于拔起腿不知道往哪里走，或许挫折太多，或许动力不足，走进公司有些胆怯，找到客户却不愿说话了。甚至想发个名片就走人。虽然说现在的市场部和半年相比没有什么大的起色。但我深信，我们都在成长着

54、，由羞涩的男孩变为沉着冷静，处世不惊的男人。虽说人情冷暖，世态炎凉，但我始终以微笑棉队这个世界。深信，我能做好销售这个行业，在这片领域一定会有所发展！大半年来，生意也有了几单。合同也做过几份。奖金也拿过两次。下面说说工作中的问题和建议：首先价格。成熟的我们当然不会有价格是唯一因素的思想，但似乎经过一个抛物线，两个月前我甚至觉得价格不是什么问题，但如今的我又有些担忧。在两三个月的拜访及再次拜访中，我逐渐又理解了价格的重要性。首先，我们拜访的客户都是中小型客户。在他们眼里价格怎么说因为是最大的因素。已经有很多例子可以说明这个问题。我亲身经历的一些例子！其次，华明公司出售的不仅是硬件，更是一个配套的

55、服务。对于某些技术完全不成熟的公司而言，我们的技术似乎又是上帝了。所以这就出现了技术部的合同上俨然的高利润数字。相比于他们而言，我们手头的一些产量不好的oem客户就显得比较麻烦。我们市场部的价格不是很好。现在物流又是好些发达。客户一个电话，上海的低价货马上发到。在销售过程中，大多客户是了解华明的。可知，经过华明领导的努力，已在市场中逐渐树立起华明自己的形象，但大多客户又是不理解华明的。有做过贸易这生意的客户还是把贸易的眼光停留在八九年代的商品批发。他们知道的是华明是一级经销商，知道华明的下面有二、三级经销商，知道华明的技术很雄厚，知道二、三级经销商的价格，当然有了这四个“知道”，还有我们自己所知道的价格，于是便导致了我们心有余而力不足，同时也让很多客户心有余而力不足，最终导致很多眼前的胆子而惋惜流产，痛哭！举例：无锡迈日机械制造。我和他们的技术兼采购联系多次，关系已经很好，他也来我们公司。反也吃过，酒也喝过，但最后他们老板杀出个价格，而且是一些我们市场部新人所意料之外的价格。而这些价格是无锡骏祥自动化所报。实在没有办法。那技术也深深抱歉，只能期待下次合作。同样的例子还有很多。和西门子办事的交流比较少，至少我们的感觉是着昂。华明的想法是这样的，西门子所给客户就交给下面的经销商。而我们市场部就得完全靠自己去摸索就客户过者