岗位说明书--计划财务部--综合管理岗

1、NO.*岗位说明书1. 基本情况岗位名称综合管理岗岗位编号所属部门计划财务部岗位类别管理类人员编制直接上级计划财务部总经理直接下级2. 岗位总体目标根据发展战略及预算财务部年度工作目标，制定及监督实施全行利率和内部资金转移定价制度、本外币存贷款制度，管理全行银行账簿的利率，制定利率管理制度、利率浮动制度，并监督执行内部管理工作。3. 职责与工作任务职责工作任务制定全行利率和内部资金转移价格管理制度、 办法及方案 ,报副总经理审批，并组织实施系统内往来资金利率和全行内部资金转移定价的日常管理制定本外币存款定价政策、 制度 , 报副总经理审批， 并监督1制度制定与监督执行制定本外币贷款定价政策、

2、制度 , 报副总经理审批， 并监督执行执行制定利率定价授权标准，审批超授权定价，报合规管理部备案根据发展战略及预算财务部管理目标制定全行利率管理制度，并报副总经理审批，并组织分支机构实施组织全行贯彻执行人民银行利率政策，进行银行账户利率管理，建立完善的利率管理流程，并报副总经理审批对各中心支行利率的执行情况进行监督、检查。根据人民银行的现行利率及全行的资金供求状况，合理调整全行的2. 银行账户利率管内部资金利率，负责各中心支行上存下借资金的管理，做理好全行日常上存下借资金系统内交易工作负责根据资产负债管理委员会的内部资金利率管理相关政策制作和发布内部资金价格、发布和维护全行系统内基准收益率曲线

3、负责缺口分析、静态模拟分析、动态模拟分析和报告1N0.*2N0.*NO.*配合人力资源部进行人力资源的年度规划，进行岗位职责3.部门内部管理和任职资格的明晰，配合进行岗位调整、编制调整定期与直接上级进行工作总结汇报，进行绩效面谈参加业务培训负责全联社反洗钱及反假币管理反洗钱、反假币管理制定相关制度组织相关培训结算账户管理对公、个人结算账户管理4.其他工作事项完成领导交代的其他工作4.工作关系沟通关系岗位 / 部门 / 机内容部门内部构业务报表提交、 决策；制度文件报批， 日常工作汇总经理报，绩效考核与辅导、业务报表提交、审核5. 工作权限（仅指审批权）业务权限财务权限人事权限6. 任职资格学

4、历 要 大专以下学历 大专或同等学历本科或同等学历求硕士研究生 博士研究生教育背景专 业 要金融、经济、财会、管理类专业求行 业 经1 年以下 13 年 35 年510 年 10 年验以上工作经验专 业 经3 年以上相关工作经验验从业资格基 本 知经济基础、金融法律法规识专业要求熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行运营知识；精通金融企业财务知识、预算管理、资产负债管理、资金管理专 业 知识知识、经济金融相关法律法规；熟悉风险管理知识，能分析部门主要风险点NO.*熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利计算机 完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等通用技能语言具备较强的沟通交流与表达能力公 文 写具备较强的文字写作能力和调研能力作具备良好的职业道德修养，遵纪守法，坚持原则，爱岗敬业，廉洁自律具备较强的组织协调能力和不断创新的能力具有较强的工作责作心、主动性以及团队精神能力素质工作主动，主动思考发现问题，主动地寻找解决问题的方法和途径及时更新自己的专业知识与技能，不断提升工作能力，改进工作思路和方法，提升工作效率与效果他行及我行工作经历中未受过记大过及以上行政处分，或正处在被审