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文档简介

1、受害人能否向雇主请求精神损害赔偿 案情 老黄受雇于张某，在为张某押车去外地途中，因车辆抛锚停泊于高速公路边，被司机李驾车撞死。经交警大队主持调解，老黄之子小黄与司机李达成理赔协议，该协议未涉及精神损害赔偿。其后，小黄向法院提起诉讼，要求雇主张某赔偿精神损失。 评析 笔者认为，小黄既可以向司机李主张精神损失，也可以向张某主张精神损失，因为老黄死于受雇佣的工作途中，张某应予以赔偿。对于雇员在履行职务过程中所受到的伤害，雇主所应承担的责任，人身损害赔偿解释第十一条明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”确立雇主对雇员的工伤所承担的这种无过错责任，主要是基于雇主与雇员之间

2、的特定关系： (1) 雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配与约束 ; 在执行职务过程中，雇员按照雇主意志实施的行为，实际上等于雇主自己所实施的行为。 (2) 雇主与雇员之间存在特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他物质利益，雇主承受这种利益， 雇员据此得到报酬。(3) 雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽然并非雇主直接造成，但是雇主对人员安排、使用不当、疏于监督、管理等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。本案中，雇员老黄虽因交通事故致死，但这场交通事故发生在老黄奉雇主张某之命押车送货途中，其所实施的是雇佣活动，因此张某应当对老黄的死亡承担赔偿责任。那么，1 种 是否包括精神 害呢?最高人民法院关于确定民事侵 精神 害 任若干 的解 ( 称精神 害解 第八条第二款 定：“因侵 致人 害，造成 重后果的，人民法院可以根据受害人一方的 求判令其 相 的精神 害 慰金。”老黄在雇佣活 中因遭 死亡，生命 被剥 ， 种 害后果无疑是 重的。因 人的突然死亡，老黄的 近属所遭受精神打 和精神痛苦是 而易 的，小黄作 老黄之子，完全可以 求 某 精神 害 慰金。至于 慰金的数 ， 由法官根据精神 害 第十条 定的侵 人的 程度、侵害的手段、 合、方式， 利情况及当地平均生活

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