微商渠道代理协议书

1、甲方:乙方:甲乙双方就代理销售协议书系列产品的销售（附产品明细），达成以下协议:第一条指定渠道代理甲方指定乙方为系列产品在微商渠道 的代理。第二条指定代理范围乙方的指定代理范围为线上电商移动端范围但不包括淘宝天猫京东等电商平台。第三条代理期限年 月 日起至年 月 日止。第四条乙方的权利1获得以商品零售价折扣从甲方进货的权利。2. 可获得本协议规定的奖励和待遇。3. 可获得甲方的销售支持和技术帮助。a.可获得甲方的线上微商渠道授权代理认定书;b可获得甲方新产品样品，具体数量（由甲乙双方协商决定）;第五条乙方的义务1. 乙方应在本协议签定后应及时与甲方沟通微商代理销售政策，并按照本协议第六条货款结

2、算方式进行销售货款结算。2 .乙万在。3.严格遵守全国统一指导零售价及第十一条规定的市场管理条例，确保代理区域的市场稳定和价格稳定。第七条授权形式，结算方式1授权形式 a.乙方被甲方一经授权为区域代理商即日起， 完成人民币（视区域范围大小而定）后成为总代理，并可在甲方网站有代 理详细联系地址。在此期间，甲方可寻找其他经销商，但在同等业绩 情况下，甲方优先选择乙方为总代理。b.乙方取得总代理后，甲方在该区域所发展的代理商全部由乙方管理。C.甲方签发给乙方的代理授权书，只提供申请检验许可,乙方不得转移其他用处，如有违反，甲方将付诸于法律。2. 结算方式乙方向甲方订货时，乙方货款必须采取银行转账方式

3、支付给甲方，货款到甲方帐号后，甲方负责发货给乙方，乙方收到货签 字为准。乙方不得任何理由推迟或拒付货款。第八条市场管理1管理的目的坚持在指定代理区域销售，严格遵守全国统一指导零售价。防止恶性价格竞争，确保乙方的合理利润，维护 列产品的信誉。2.管理条例a.坚持指定代理区域的销售，禁止跨区销售。b遵守全国统一直指导零售价，禁止抵价销售。C.乙方有责任管理指定各分销商遵守本市场管理条例,乙方或乙方分销商违反市场管理条例时，甲方将根据本条款第三条规 定进行处理。3. 市场管理奖罚措施a.奖励：（1）遵守本协议规定的市场管理条例的区域代理商可获得奖励（具体奖励协商而定）；（2）配合甲方进行市场管 理，

4、协助甲方寻找跨区域产品的区域代理可获得奖励（协商而定）b.处罚：乙方发生违反上述第二条市场管理条例时,甲方将对乙方进行以下处罚：（1）取消区域代理；（2）根据情况停止 供货。第九条发货1.乙方在确定进货明细目录后，提前天将进货计划以书面形式传真给甲方。如甲方没在此期限间得到乙方的进货计划， 将 不保证这次发货。如有特殊情况需要进货时，须双方另行协商。第十条退货1. 甲方保证产品质量。若产品质量不合格，负责退货、换货，费用由甲方承担。2. 从甲方转仓库或乙方所指仓库及乙方所在地发出的货物,因途中运输引起损坏的，甲方协助乙方处理，但费用由乙方承担。3.乙方产品滞销，可退货，但费用由乙方承担。第十一

5、条协议事项1.甲乙双方共同开拓中国国内市场，如市场发生重大变化或遇不可抗力时，由甲乙双方协商解决。2.对本协议有异议或发生本协议所定条款以外事项时，由甲乙双方协商解决。3. 本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。4. 本协议的解释权归甲方所有。5. 合同发生纠纷，双方应友好协商，协商不成时，提交合同签定地法院解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）:代表（签字）：中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到

6、“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和

7、管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司