公司安排员工待岗是否合法

1、公司安排员工待岗是否合法?公司安排员工待岗是否合法？针对众多订阅者咨询公司安排员工待岗的问题，归纳如下问题:一、劳动法现在有没有“待岗”这个概念?劳动法中并没有“待岗”的概念，所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关 系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。二、什么情况下公司让员工待岗才是合法的？1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产， 员工无法正常到岗工作， 或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停 工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。 但公司应提供生产任务不足或经营 情况不佳的证据。1994年劳动部工资支付暂行规定第十二条规定：“ 非因劳

2、动者原因造 成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付 给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳 动，应按国家有关规定办理。”2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可 以释为待岗。3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于 待岗状态。根据劳动合同法第40条的规定，在员工经考核不能胜任工作的， 公司可以安排员工培训。4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会 活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性

3、质的待岗。应注意，必须是员工个 人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。 因此，公司需举证是员工主动要求的，因此，下面的法律文书就非常有必要了， 特别是申请书。文书格式供参考：申请书本人 （身份证号码）因参加脱 产学习/自主创业/参加科学探险活动（举例而已，并非只有这些原因）原因不能 到岗工作，特向公司申请停薪留职。如果因为这种方式造成公司损失，本人承诺将予以补偿公司安排员工待岗是否合法?望公司批准。签字:日期:协议书甲方：XXXX有限公司乙方：乙方申请停薪留职，甲方同意乙方申请。经双方协商一致，达成协议如下：一、停薪留职期间，由于乙方未为甲方提供实际劳动，乙方不

4、享受各类 工资性收入及相关福利。乙方保证不以甲方职工身份从事任何活动， 乙方若因个 人活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；二、甲方同意给乙方支付各项社会保险、公积金、补充公积金等费用，每月缴费标准为元。期间如因政策法规要求调整的，按调整后的标准结算。三、协议期间，如因乙方原因致使甲方遭受损失，乙方应予以补偿甲方。四、本协议有效期起止时间为 年 月 日至年 月 日/乙方退休。如因政 策或制度变动，致使协议不能继续履行的，经双方协商后，可以变更或终止协议 内容。五、本协议一式二份，双方各执一份。甲方：XXXX有限公司方：日期：年月年月日5、职工患病或者非因工负伤，在病假期间

5、员工属于待岗状态。三、公司订单量减少或业务减少，公司是否可以强制员工待 岗？某订阅者提问：“我们公司因订单量少或业务量减少，在没有征得员工同意的情况下强硬的让员工二选一：1待岗（首月发正常工资，次月和第三个月发 1500、并缴纳五险一金公司应交部分。）2、n+1走人。我们不同意待岗，公司强 制我们待岗违法吗？我们继续上班可以吗？”公司安排员工待岗是否合法?只有公司停工停产才可以让员工待岗，公司订单量少或业务量减少，不是法 定的待岗理由，因此，公司订单量少或业务量减少，公司应与员工协商变更劳动 合同，例如换岗等。另外，公司可以直接裁员，但按照劳动合同法的规定，应裁 减人员二十人以上或者裁减不足二

6、十人但占企业职工总数百分之十以上，且公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后，裁 减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员。且公司裁减人员要支付经济补偿 金。如果公司不按法定裁员程序走，也不与员工协商变更劳动合同，而是强制待 岗则属于违法， 依据公司与员工之间的劳动合同关系，公司有义务为该员工安 排劳动岗位。如果公司拒不安排劳动岗位，员工可根据劳动合同法第 38条 第（一）、（二）（三）款的规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳 动报酬、为依法缴纳社保费用等为由主张与公司解除劳动合同关系，同时其可 依据劳动合同法第46条的规定，在要求公司补发工资的基础上进

7、一步向公 司主张支付经济补偿金。员工主张权利应在仲裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。四、若待岗合法，职工待岗期间享受什么待遇？工资支付暂行办法第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、 停 产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工 资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳 动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有 关规定办理。”厦门市企业工资支付条例第二十四条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正 常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工 作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低 于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。”所谓一个工资支付周期，是两次工资支付之间的时间距离。如果员工是拿月 薪的，那一个月就是工资支付周期。根据上述规定， 停工、停产未超过一个工资 支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。 停工、 停产超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，按照不低于本市当年 度最低工资标准支付停工津贴。在用人单位待岗属于合法的前提下，用