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文档简介
1、某公司员工考勤管理办法某公司员工考勤管理办法 为维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,完善考勤管理系统,理顺考勤管理层级,使考勤工作更适应现代化企业的管理需求,促进工作效率提高,结合公司实际情况,特制定本办法。一、考勤方式 公司各部门员工统一采取影像考勤。二、考勤相关规定 (一)工作时间规定 公司机关各部门员工采取五天工作制。(二)影像考勤地点、时间1、公司共设四部影像考勤机,分别位于公司办公楼一楼大厅、综合办公楼一楼大厅、联建楼一楼大厅、联合楼一楼会议室。以上四部考勤机为联网考勤机,在规定时间内以上地点考勤均有效。2、影像考勤系统考勤有效时间为:上班时间:8:10以前;下班时间:16:
2、40以后。三、考勤审批 (一)审批权限1、公司机关各部门员工请假5天以内的,由部门负责人进行审批;请假5天以上(含5天)的,按照审批权限由分管领导进行最终审批。2、公司中层管理人员请假5天以内的,按照审批权限由分管领导(二级单位负责人)进行最终审批;请假5天以上(含5天)的,按照审批权限由总经理进行最终审批。3、副总经理、总经理助理、二级单位负责人请假由总经理进行审批。(二)审批说明1、各项考勤审批流程包括外出办事(外出办事需一天一单)、探亲假、产假、计划生育假、病事假、长病假、婚假、丧假及年休假。2、公司机关各部门员工必须使用OA办公系统进行考勤审批,同时申请年休假前须经人力资源部考勤员核实
3、剩余可休假天数后提交申请。3、所有请假考勤审批手续原则上必须在事发开始前发起流程,如遇特殊情况须在事发结束日期后三天之内办理完结(节假日顺延),过期办理视为无效。各级审批人员要严格审批程序,以保证考勤真实性。如有逾期审批情况发生,将对本人和相关审批人员各处以100元-500元经济处罚。四、考勤纪律 (一)部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,要严格执行审批程序,以保证出勤真实性,如因本人原因导致缺勤的,按旷工处理。同时各部门要严肃考勤制度,如发现徇私舞弊和弄虚作假行为,除按规定处理相关当事人以外,将对相关责任人处以300元-500元经济处罚。(二)各级人事管理部门必须做好员工各种假期的统计、审
4、核工作,建立相应台账。各级人事管理部门考勤负责人(以下简称考勤负责人)及部门负责人应严格把控、审批各种假期,出现批准超过规定天数或不符合假期要求的情况,除按规定处罚当事人外,对考勤负责人及部门负责人各处以100元-500元经济处罚。(三)员工在休息日、法定节假日上班的,须提前进行加班申请,并正常考勤,对于没有加班申请或考勤记录不完整的,不计入加班。(四)为了更好调节工作时间,保障员工休息休假的权利,员工休息日加班后可进行调休,同时加班可以跨一个月集中调休;法定节假日加班后享受加班工资。禁止先休假后加班,如出现先休假后加班的情况,缺勤当天按事假处理,并对当事人和部门负责人各处以100元-500元
5、经济处罚。(五)员工迟到、早退1小时范围内的(含1小时),按20元/次进行经济处罚;超出1小时范围以外的迟到或早退(包括漏考),均按旷工半天处理;缺勤按旷工处理;严重者按员工违规行为处理暂行办法执行。(六)旷工处理1、员工旷工1天,处以500元经济处罚;2、连续旷工2天及以上的按员工违规行为处理暂行办法执行;3、员工出现旷工情况后,部门负责人或考勤负责人,必须在3天内上报相应人事管理部门。延迟上报的,将给予考勤负责人500元、部门负责人1000元经济处罚。(七)考勤机管理 各单位考勤机由相应考勤管理部门指定专人管理维护,如考勤机出现人为破坏,直接对责任人处以500元-2000元经济处罚。(八)考勤原始数据不得出现篡改行为,一经发现,将对当事人处以500元经济处罚,情节严重的,可按照员工违规行为处理暂行办法的相关规定执行,并对各级考勤负责人和人事管理部门负责人各处以500元-1000元经济处罚。(九)在考勤管理过程中,鼓励员工举报考勤违纪行为,一经核实,将对违规人员进行处
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