某公司员工考勤管理办法VIP

1、某公司员工考勤管理办法某公司员工考勤管理办法 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，完善考勤管理系统，理顺考勤管理层级，使考勤工作更适应现代化企业的管理需求，促进工作效率提高，结合公司实际情况，特制定本办法。一、考勤方式 公司各部门员工统一采取影像考勤。二、考勤相关规定 （一）工作时间规定 公司机关各部门员工采取五天工作制。（二）影像考勤地点、时间1、公司共设四部影像考勤机，分别位于公司办公楼一楼大厅、综合办公楼一楼大厅、联建楼一楼大厅、联合楼一楼会议室。以上四部考勤机为联网考勤机，在规定时间内以上地点考勤均有效。2、影像考勤系统考勤有效时间为：上班时间：8:10以前；下班时间：16：

2、40以后。三、考勤审批 （一）审批权限1、公司机关各部门员工请假5天以内的，由部门负责人进行审批；请假5天以上（含5天）的，按照审批权限由分管领导进行最终审批。2、公司中层管理人员请假5天以内的，按照审批权限由分管领导（二级单位负责人）进行最终审批；请假5天以上（含5天）的，按照审批权限由总经理进行最终审批。3、副总经理、总经理助理、二级单位负责人请假由总经理进行审批。（二）审批说明1、各项考勤审批流程包括外出办事（外出办事需一天一单）、探亲假、产假、计划生育假、病事假、长病假、婚假、丧假及年休假。2、公司机关各部门员工必须使用OA办公系统进行考勤审批，同时申请年休假前须经人力资源部考勤员核实

3、剩余可休假天数后提交申请。3、所有请假考勤审批手续原则上必须在事发开始前发起流程，如遇特殊情况须在事发结束日期后三天之内办理完结（节假日顺延），过期办理视为无效。各级审批人员要严格审批程序，以保证考勤真实性。如有逾期审批情况发生，将对本人和相关审批人员各处以100元-500元经济处罚。四、考勤纪律 （一）部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，要严格执行审批程序，以保证出勤真实性，如因本人原因导致缺勤的，按旷工处理。同时各部门要严肃考勤制度，如发现徇私舞弊和弄虚作假行为，除按规定处理相关当事人以外，将对相关责任人处以300元-500元经济处罚。（二）各级人事管理部门必须做好员工各种假期的统计、审

4、核工作，建立相应台账。各级人事管理部门考勤负责人（以下简称考勤负责人）及部门负责人应严格把控、审批各种假期，出现批准超过规定天数或不符合假期要求的情况，除按规定处罚当事人外，对考勤负责人及部门负责人各处以100元-500元经济处罚。（三）员工在休息日、法定节假日上班的，须提前进行加班申请，并正常考勤，对于没有加班申请或考勤记录不完整的，不计入加班。（四）为了更好调节工作时间，保障员工休息休假的权利，员工休息日加班后可进行调休，同时加班可以跨一个月集中调休；法定节假日加班后享受加班工资。禁止先休假后加班，如出现先休假后加班的情况，缺勤当天按事假处理，并对当事人和部门负责人各处以100元-500元

5、经济处罚。（五）员工迟到、早退1小时范围内的（含1小时），按20元/次进行经济处罚；超出1小时范围以外的迟到或早退（包括漏考），均按旷工半天处理；缺勤按旷工处理；严重者按员工违规行为处理暂行办法执行。（六）旷工处理1、员工旷工1天，处以500元经济处罚；2、连续旷工2天及以上的按员工违规行为处理暂行办法执行；3、员工出现旷工情况后，部门负责人或考勤负责人，必须在3天内上报相应人事管理部门。延迟上报的，将给予考勤负责人500元、部门负责人1000元经济处罚。（七）考勤机管理 各单位考勤机由相应考勤管理部门指定专人管理维护，如考勤机出现人为破坏，直接对责任人处以500元-2000元经济处罚。（八）考勤原始数据不得出现篡改行为，一经发现，将对当事人处以500元经济处罚，情节严重的，可按照员工违规行为处理暂行办法的相关规定执行，并对各级考勤负责人和人事管理部门负责人各处以500元-1000元经济处罚。（九）在考勤管理过程中，鼓励员工举报考勤违纪行为，一经核实，将对违规人员进行处