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文档简介
1、经济金融财务贸易词库系列文库劳动管理经济金融是人类活动重要组成,在社会生产中有重要地位。本文提供“劳动管理”的现代视点解读,以供大家了解。劳动管理是对企业生产经营过程各个环节和各个方面的劳动、人事、工资等工作进行计划、组织、控制的总称。全面劳动人事管理包括工人和干部在内的人员规划、人事管理、劳动定额管理、劳动组织、职工培训、工资奖励、劳动保护、劳动竞赛和生活福利等工作。实践中,以上工作分别由几个部门分工协作来完成。1企业劳动管理部门的主要工作职能 (1)制订劳动定员和劳动定额,做好定员和定额的管理工作。(2)合理使用和调配劳动力,改善劳动组织,节约和挖掘劳动力的潜力,采取有效措施,提高出勤率、
2、工时利用率和工作效率。(3)编制并贯彻劳动力计划,制定有关劳动管理的规章制度,负责劳动统计和分析。(4)编制年、季度工资计划,合理使用工资基金,研究并采用适合本企业的工资形式和奖励办法,负责职工的工资调整和工人、学徒的转正定级工作。(5)做好新工人的招收、入厂教育和分配工作。(6)协助教育部门组织工人的技术培训和技术考核工作。(7)维护劳动纪律,加强教育,严格奖惩。(8)协助安技部门搞好劳动保护工作。(9)办理职工探亲、退职、退休以及劳动保险和生活福利等工作。2劳动管理的主要目的在于: (1)搞好人才开发和智力开发提高职工的素质,充分调动职工积极性、创造性,是劳动管理的首要工作; (2)科学管理劳动力,保证企业生产经营任务的圆满完成,并尽量降低劳动消耗,不断提高劳动生产率; (3)根据社会主义经
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