(精选)搬运工薪酬方案

1、.搬运工工资量化方案（试行） 完善工 分配和 效考核制度，体 按 分配，按 分配，充分 公司搬运工的工作 极性， 合 #￥#生 运 ，工作 、工作量增加以及其他企 搬运工运作情况， 提出全 件的 搬运工工 量化方案（ 行）。一 革原 提高生 效率，建立以 位 基 ，以工作 效考核 核心的激励机制，把 工的薪酬与 位 、工作 效密切 合起来， 薪酬管理与分配制度化， 范化， 能者高薪，多 多得， 怠工的原 。二 适用范 搬运工、各 搬运工、 生 工人在 # ￥ %有限公司 力搬运各 原材料、 品。三 薪酬 构 合 件薪酬模式： 件工 ：原料（ 品）/吨* 价四 件 准 件 准是参考湖北地区搬运工

2、工 准及公司周 企 搬运 件 准，参考 #￥ 搬运工工价， 合本公司各 搬运工作的 度，考 本公司 展因素，依照 6、7、8 月份 搬运数量作 基数 算而定。1. 胎卸 、分 放及称重 堆，全程按 按要求完成8 元/T;2.已割小 胎卸 ，按 按要求完成6 元/T;3.成品 收、 物料的搬运 堆，按 按要求完成5 元/T;4.胶粉出售 品装 ，按 按要求完成8 元/T;5.粗 上 6 元/T ：6.毛 上 10 元/T：1 / 4.7.炭黑：小包装8 元/T，吨包袋 3 元/T.8.码胎（单独）：5 元/T。五 定编人数及年龄限制1.定编人数：根据目前搬运量和计件基数，暂定8 人为宜。2.年龄

3、限制：年龄限制在30-50 岁（身体健康，无疾病，长期从事体力劳动的人）。六 计件工资支付方式1.计件数量以过磅称重数为依据，按月统计，在中国邮政储蓄银行转账支付，工资支付时间与车间普工同步。2.临时紧急聘请的搬运工 计件标准面议，当天支付薪酬。3.搬运工工资按照各自实际搬运工作量分别核算。4.搬运工采用量化计件核算工资后，取消加班费。但国家法定节假日上班补贴 100 元/天。社保、员工福利、劳保用品（以破旧换新）按车间员工标准执行。5.因公司原因停产、统一放假、人力不可抗拒的因素，搬运工按照华亿通车间普工保底工资标准计算工资。6.搬运工在服从工作安排，不怠工，上满勤的情况下，搬运量不足导致，

4、计件保底工资2400 元。7.搬运工设置班长一名，每月补贴50 元。七 上班时间和轮休时间1.上班时间：原则上执行公司上下班时间，具体工作时间以每天实际进出货量的要求为准， 需延长工作时间由仓库主管决定。上班打卡2 / 4.时间不得少于 8 小时。2.轮休时间：在确保当天搬运工作缺员也能完成的情况下，当天可轮休 1 人。轮休必须写请假条， 经仓库主管批准后方可轮休。当天出货装车或搬运任务重不得轮休。3.遇工作任务重， 管理员可将工作分配给休班的车间员工或外包给临时搬运工。八 考核办法（一） 轮胎卸车考核办法：1.搬运工必须把安全工作摆在第一。作业前要做好安全防护工作；高空作业要戴安全帽，并站立

5、在安全的位置,违反处罚 20 元/人/次；2.作业中要做到四不准（不准违章作业、不准野蛮作业、不准酒后作业、不准嬉戏打闹）。违反者处罚20-100 元/人/次。3. 搬运工对工作要认真负责。轮胎分类要准确无误，物料码堆要整齐规范。对于分类码胎错误者给于处罚 20-100 元/人/次。4. 15T 轮胎 2 人卸车， 2 小时内完成； 33T 轮胎 2 人卸车， 4 小时内完成；对于搬运时消极怠工，每超时 1 小时，处罚 50 元/人/次。拒不服从工作分配，送公司综合部作停职处理。（二）产品装卸车考核办法：1.产品入库分类不清、堆放混乱、工作不认真者处罚20-50 元/人/次。2.对搬运工作过程

6、中不遵守劳动纪律，喝酒上岗，故意砸人致伤给于50-500 元/人/次处罚，性质恶劣情节严重者移交公安机关处理。3.对于勒索司机，吃喝拿卡，逞强施恶，处罚50-500 元/人/次，情节3 / 4.恶劣移送公安机关处理。4. 工作过程中，故意毁坏公司财产者，视情节予以处罚50-500 元/人/次，全额赔偿公司损失，情节严重者移交公安机关处理。5. 38T 胶粉 4 人装车， 3.5 小时内完成； 38T 毛钢丝 4 人装车， 4 小时内完成。消极怠工，每延迟 1 小时，处罚 50 元/人/次。故意延误产品出货者，处罚 50-500 元/人/次；情节严重，导致公司合同违约不能履行，按照合同违约条款赔付公司全部损失，直接责任人予以开除。6.搬运工作完后要清扫工作场所卫生，保持成品库、原料库卫生区内整洁，经检查卫生区内不整洁，处罚20 元/次。7.安全奖 20 元/人（仓管员