班会：实习就业,你准备好了吗？

1、你准备好了吗？,实习就业，,内容提要,一、择业程序 二、知彼 三、求职前的准备 四、攻克面试,一、择业程序,就业准备,求职,签订就业协议,办理离校手续，到单位报到,（一）就业准备,1. 完成学业，了解就业方针、政策，熟练掌握求职择业技巧。 2. 准备个人求职资料：简历、自荐信、就业推荐表、各种证书及复印件。 3. 收集就业信息,收集就业信息主要渠道,(1)学校毕业生就业工作部门 (2)学校老师 (3)校友 (4)家长、亲朋好友 (5)政府教育主管部门与毕业生就业指导部门 (6)供需见面会及人才市场 (7)互联网 (8)报刊、广播、电视等新闻媒体 (9)通过实习、实践活动了解社会需求,（二）求职

2、,1. 了解单位情况； (包括单位的经营情况、地理位置、福利待遇、招聘程序、面试方法等) 2.参加应聘 毕业生本人去用人单位面谈，应试； 毕业生在毕业生就业市场应聘； 毕业生与来校招聘的用人单位面谈，应试。,（三）签约,毕业生签署应聘意见，用人单位签字盖章。,二、知彼,单位用人的3个需求，选人的3大类标准 招聘的9条渠道，筛选的12种手段 面试官的4种类型,1.单位用人需求,职场是交易市场，核算投资和收益 鸡蛋理论只招会下蛋的鸡,我们想要什么：,企业招聘图什么：,用人单位的用人需求是：,招能创造价值、 利益、业绩的人,薪酬、培训、发展,便宜、潜力、愿下蛋、忠诚,要,给,2.单位选人三大类标准,

3、态度：合作 能力：合格 适应：合适,三合人才,2.1 “态度”考察三方面,1.激情肯干忠诚 奉献 合作 积极主动 敬业 踏实 志同道合 忠诚 2.人品心理素质 道德 诚信 正直 责任心 职业素养 成熟 自信 自控力 3.热爱职业企业 行业 战略 文化 产品 客户 对手 过去 现在 未来 职责任务 上下关系 业绩指标,2.2 “能力”考察三个方面,2.3 “适应”考察三个方面,企业会淘汰的人： 欺骗 超级花心大萝卜 自私鬼 狂妄者 糊涂虫 马屁精 抑郁症 易怒 推卸责任,2.4 企业的用人决定,企业会录用的人： 真诚 忠诚 老黄牛 激情 自信 决心 有责任心 奉献 踏实,3.企业招聘的9条渠道,

4、1.员工/熟人介绍 2.校园招聘会 3.策划活动：俱乐部、大赛、奖学金、选秀 4.社会招聘会 5.网络招聘/用人单位网站 6.平面广告 7.猎头 8.外包/人才派遣 9.电视台电台广告,4.企业筛选的12种手段,7. 声东击西 8. 文件筐 9. 案例分析 10.演讲 11.背景调查 12.游戏,1.知识性笔试 2.测评 3.结构化面试 4.经验性面试 5.小组讨论 6.情景模拟,三、求职前的准备,(一) 毕业生推荐表的填写 (二) 求职信的撰写 (三) 简历的制作 (四) 辅助材料准备,(一)毕业生推荐表的填写,就业推荐表由五部分组成： 1. 毕业生本人的情况介绍 (个人简历、求职意向、学习

5、成绩等) 2.班主任评语 3.学院推荐意见,1.要贴上照片； 2.不要用圆珠笔填写，字迹一定要工整，要保持推荐表的整洁； 3.学习成绩一定要真实 (实事求是，扬长避短)； 4.个人基本情况如实填写。,就业推荐表填写注意事项,(二) 求职信的撰写,1、求职信的书写格式 一般说来，求职信属于书信一类，其基本格式也应当符合书信的一般要求。主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。 求职信的中心部分是正文，内容包括求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。 首先，在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等。 最后，应说明能胜任职位的各种能力

6、，这是求职信的核心部分。目的无非是表明白己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。 在介绍白己的特质和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容。,有的放矢，投其所好 针对不同性质的单位及岗位的不同要求写出你现在所能做什么，将来能为单位做什么的内容，来表达你对招聘单位的了解和关心，从而赢得招聘单位对你的好感。 文字精练，言简意明 求职信不是越长越好，越详细越好。必须是清晰、简洁明了、重点突出、具有特色。篇幅一般不超过一页，用语要得当，杜绝错别字。 以情动人，以诚感人 写求职信要表现自己谦虚的品质、诚恳的态度、委婉的语气。做到自

7、信而不自大，自谦而不自卑，恭敬而不拍马，让人感到你的求职信是真诚的。,2、求职信写作技巧,尊敬的王经理： 您好！ 首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的学生开启一扇希望之门。 我叫XX，是一名即将于2010年7月毕业于XXX学院会计专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。 我热爱会计专业，在校期间，系统学习了会计专业的理论与实践知识，还学习了有关管理和 市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展。在课 余时间学习计算机知识，熟悉Windows XP操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需 要

8、的资料。在2007年4月顺利通过了计算机二级考试。 积极参加学院的各项活动，在校演讲比赛中获得三等奖，成功主持了学院的联谊晚会，参加 青年志愿者等多项活动。在校期间一直担任学生干部，在班内一直任班长一职，具有一定的工作能 力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力 ，并且脚踏实地的办好每一件事。 积极参加操作性较强的实习和设计，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的， 需要将所学理论应用到实际中去。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信 ，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工

9、作。 “惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。” 此致 敬礼 自荐人：XX 2009年9月18日,求职信范例,一份简历就是你的名片，一份简历就是你的脸面！,（三）简历的制作,制作你的简历你可以：我选择我喜欢 也可以：我的简历我做主 还可以：不走寻常路 但一定要：简约而不简单,简历不是“写”出来的，而是“干”出来的！,简历的制作,简历的基本内容 简历的制作要求 简历中常见问题分析 毕业生谈经验：怎样做简历 用人单位眼中的简历 网申 发布网上简历的四大要点 视频简历,1.简历的基本内容,简历应该放大你的“优点”： (1)个人资料； (2)教育背景及成绩； (3)能力、特长和求职意向； (4)工作经验；

10、(6)所获荣誉； (7)联系地址、电话、邮政编码。,2.简历的制作要求,真实 简练 重点突出 语言准确 评价客观 版面美观 扬长避短 明确目标 不要“克隆”简历,3.简历中常见问题分析,(1)材料封面太追求标新立异。 (2)言辞过于华丽，形容词过多。 (3)简历中掺水份。 (4)简历太长。 (5)过于注重对福利、待遇的要求。 (6)忘记填写求职意向和本人的联系方式。 (7)出现文字、排版、格式上的错误。 (8)不能根据不同职位来设计不同的自荐材料。 (9)材料残缺不全。,5.用人单位眼中的简历,我看简历，注意看那人的笔迹，毕业了，那个字如果还是小学生水平，我情愿放弃。字都写得那样了，做人也认真

11、不到哪里去的。,用人单位眼中的简历,那些相片上头发长长的男士，容易让人误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领带穿白衬衣，但至少，您该让人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。,用人单位眼中的简历,公司因为效益还不错，福利很好，每年来应聘的人无数。如果在简历上出彩一点，会更容易让人把它挑出来好好看看。这不是说需要像当前所谓流行的那些还附带写真相片的另类简历。如果不是模特公司，我想需要有实力员工的公司都不会真的把它当一回事情的，最多就是看着笑笑而已。,用人单位眼中的简历,至少你要做得有你自己的特色在里面。还有一个封面的问题，基本上如

12、果是相同一所学校的，那么都差不多是一样的，大概都是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，全都是五六页纸，一张给公司领导的表决心，然后就是表格、成绩单、得过的证书。唉！怎么就没有点新意！,6.网申（Online Application）,网申：指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者官方网站来投递简历，招聘方通过设定特定的在线问题、筛选标准来进行简历筛选。,“佛说：五百次的网申才能换来offer的擦肩而过”,填写网申注意事项,网申内容：简历、开放式问题、在线测评。,注意事项： 1.网申明细中，一般分为必填项和可选项； 2.在填写联系方式时，确保准确； 3.慎重选择应聘职位； 4.合理使用关键词（Key

13、words)； 5.工作实习经历、项目经验要具体； 6.语言的选择。,合理使用关键词（Key words),HR在筛选网申简历时，极可能用诸如“学生会、社会实践、SPSS、CAD”等代表能力、素质、技能的关键词。 结合实际，合理分配这些关键词。,我们可能无法预测HR会使用什么样的关键词进行筛选，但是我们可以通过阅读招聘职位说明来预估。,要有实效，先看广告！,例如：,职位：营销/市场策划 职位描述： 从事互联网营销及市场类相关工作，如：市场策划与推广/商务拓展/品牌管理/战略研究等相关领域的工作 职位要求： 1.经济管理及营销类相关专业； 2.商业意识强，热爱互联网，熟悉互联网的主要发展方向和概

14、念并有敏锐的市场意识； 3.具备优秀的沟通协调能力，有较强的逻辑归纳推理能力、文档撰写能力和信息收集能力； 4.英语流利或擅长个别少数语种（韩语）者优先。,网申简历筛选规则,学校 学历 专业 英语 GPA 实习经历 社会实践,7.发布网上简历的四大要点,(1)内容详实 (2)有针对性 (3)资料真实 (4)有多种途径的方便的联系方式,四、攻克面试,（一）常见的面试种类和程序 （二）面试礼仪 （三）面试技巧,（一）常见的面试种类和程序,1. 面试的种类 个人面试 一对一、多对一 集体面试 无领导小组讨论 其他面试形式 情景面试、餐桌面试、会议面试,寒暄、问候 公司简介 被告知程序 走一遍简历 试

15、探性提问 轻松话题 向招聘经理提问,2. 面试的基本程序,(二)面试礼仪,1. 时间礼仪 2. 仪表礼仪 3. 仪态礼仪 4. 应答礼仪 5. 结束礼仪,心理学家奥里.欧文斯说：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。” 西班牙的伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌是一封通向四面八方的推荐信”。,1. 时间礼仪,提前到达，以示求职的诚意，给对方信任感 面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路 适时告别,2. 仪表礼仪,最最重要的是整洁、干净、清香,3. 仪态礼仪,1、微笑 2、握手 3、站 4、坐,5、敲门 6、手机 7、关门 8、递东西,4.应答礼仪,熟练运用礼貌用语； 口齿清

16、晰，语言流利，文雅大方； 注意听清题目和要求，积极主动的思考 ； 遇到苛刻的问题要冷静，不浮躁 。,面试应答四大忌,一忌缺乏自信。 二忌过于表现。 三忌急问待遇。 四忌不合逻辑。,5.结束礼仪,求职如愿，不要得意妄形、过分惊喜； 结果未知，应再次强调你对应聘工作的热情； 求职失败，要做到失聘不失态； 告辞时，要与考官握手； 面试结束，不忘后续感谢。,（三）面试的技巧,面试前的准备 做好四件事,面试技巧,1.常见面试问题 2.应试者回答问题的技巧 3.消除过度紧张的技巧,1、常见面试问题,1）关于个人的问题 （1）介绍你自己及你的家庭 （2）你有什么优缺点 （3）如果离开家庭，你父母的态度如何

17、（4）你今后的打算,2）关于学业、经历方面的问题 （1）你为什么修读现在的专业 （2）你对自己的学习成绩是否满意 （3）你如何评价你的学习生活 （4）你是否参加过社会实践工作 （5）你担任过什么职务、组织或参加过什么活动,常见面试问题,3） 关于单位方面的 （1）为什么应聘本单位 （2）是否应聘过其它单位,常见面试问题,4） 关于职业方面的 （1）你找工作最重要的考虑因素是什么 （2）你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规性的 （3）你希望在本单位哪个部门工作 （4）你认为你适合什么工作 （5）如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑 （6）你希望有什么工作成就 （7）你希望得到多少薪水,常见

18、面试问题,问题1：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？,点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。,问题2：你在找工作时最看重的是什么？为什么？,点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。,问题3：你是否认为学校的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？,点评：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。,问题4：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？,点评：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否