下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、6 保密工作管理规定 保密工作管理规定 第一章 总则 第一条 为加强公司保密工作管理,保守商业机密,维护企业利益,制定本规定。 第二条 本规定适用于投资公司及所属房地产企业。 第二章 机构设置 第三条 各公司须设立保密工作小组。投资公司保密工作小组由总裁任组长,各副总裁任副组长,各部门负责人、总裁秘书、信息化管理员、档案管理员、文秘为组员。所属企业保密工作小组由总经理任组长,各副总经理、各部门负责人、信息化管理员、档案管理员、文秘为组员。 第四条 投资公司管理部是保密工作的职能管理部门,所属企业人事行政部是本企业保密工作的职能管理部门。 第三章 保密范围 第五条 保密资料包括以下内容: 1、档
2、案资料:人事档案、合同档案、文书档案、会计档案、技术档案等。 2、技术资料:规划方案、设计方案、策划方案、考察报告、调研报告等。 3、财务资料:财务收支状况、开户银行资料、股东资料、融资信息、财务报告等。 4、经营工作资料:经营管理决策、经营指标、经济分析会材料、招投标情况、项目预算、工程成本、法律文书、法律意见书、销售策略、销售定价、客户资料等。 5、一切记录保密信息的文件、纪要、笔记、报告、图纸、图片、图表、信函、传真、磁盘、光盘、U 盘、磁带、电子邮件、管理软件、数据库等。 第四章 保密要求 第六条 投资公司及所属企业须加强对员工的保密宣传教育,提高员工 防范意识,保密资料须由专人负责进
3、行保管、收发,其他人员不得代收代发。 第七条 保密资料在复印、传真时,经办人不得离开,废弃的复印、传真件一律收回销毁。 第八条 保密资料不准私自带回家中或在公共场合查阅及使用,不准私自摘录、复印保密资料。 第九条 召开会议时,须根据会议议题确定参会人员,控制知密范围。 第十条 计算机使用人须设置和保管好本机的各种密码和口令,不定期地进行修改和变更,以防被人盗取。 第十一条 涉及公司机密的电子文件须设置密码保护,严防被非法复制、阅读、删除等。 第十二条 坚持“涉密不上网,网上不涉密”的原则,严禁在局域网或公用网络上传递、放置涉及公司机密的电子文件。 第十三条 员工离职或内部调动,须将其保管的保密资料交回公司。 第十四条 各公司须根据保密工作管理规定制定相应的保密工作管理细则,定期对保密制度执行情况进行自检、自查。 第十五条 投资公司每年对保密工作进行定期的专项检查,杜绝各种泄密事件的发生。 第十六条 各公司如接到举报或检查发现有泄密情况,须立即采取补救措施,并组织相关部门进行查处,将处理情况上报投资公司管理部。 第十七条 对于失密或出卖机密给公司造成经济损失的,视情节轻重,公司给予相关责任人及当事人经济处罚、解聘,直至追究法律责
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 45060-2024黑斑侧褶蛙
- 二零二五年抖音短视频内容版权代理与维权合同3篇
- 二零二五版影视作品制作定金合同附属协议书3篇
- 2025年度设计公司技术秘密保护合同3篇
- 二零二五版反担保证券交易合同3篇
- 2024年通信基站租赁协议标准格式版
- 2024版医院劳动聘用合同范本
- 2025年抖音美妆品牌合作协议2篇
- 2024版竹制品买卖合同范本
- 二零二五年度白酒企业供应链优化与风险控制合同3篇
- 冬春季呼吸道传染病防控
- 中介费合同范本(2025年)
- 《kdigo专家共识:补体系统在肾脏疾病的作用》解读
- 生产调度员岗位面试题及答案(经典版)
- 【物 理】2024-2025学年八年级上册物理寒假作业人教版
- 交通运输安全生产管理规范
- 电力行业 电力施工组织设计(施工方案)
- 《法制宣传之盗窃罪》课件
- 通信工程单位劳动合同
- 查对制度 课件
- 2024-2030年中国猪肉市场销售规模及竞争前景预测报告~
评论
0/150
提交评论