职业健康安全环保考核办法

1、职业健康安全环保考核办法第一章 总则第一条 为全面落实职业健康安全环保责任制，考核职业健康安全环保管理水平和绩效，结合双龙航空港建设指挥部（以下简称：项目）实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于本项目和下属施工队的职业健康安全环保考核。第三条 职业健康安全环保考核是对项目职业健康、安全生产、环境保护管理的实际运行情况进行的考核，结果与项目领导岗位和部门负责人的奖惩挂钩；与被考核单位负责人的经营业绩考核挂钩。为督促各级单位、各部门做好职业健康安全环保工作，每年分上半年和全年进行两次考核。第二章 考核程序第四条 上半年考核与全年考核时，被考核单位、部门和人员根据本办法自行考评计分，填报职业健康安

2、全环保管理综合考核表（附件2），经领导岗位、本项目主要负责人、各部门负责人签认后，于当年7月底前和翌年1月底前报项目安委会办公室。（一）项目领导岗位人员和部门负责人填报见附表1。第五条 项目安委会办公室根据各被考核单位、部门和人员在职业健康安全环保管理中的履职和工作完成情况、日常检查、事故统计、事故处理等相关材料，对各单位、部门和人员自行考评情况进行复核，并经项目职业健康安全环保考核组审定，审定后的考核结果作为项目对各被考核对象年度绩效考核、奖惩的依据。第六条 项目职业健康安全环保考核组由项目经理担任组长，分管职业健康安全环保工作的副经理担任副组长，各部门负责人为组员。考核组办公室设在安全监督

3、部，办公室主任由安全监督部负责人兼任。第七条 考核组及考核组办公室工作职责：（一）考核组职责：1.制定并不断完善考核办法，规范考核程序；2.根据考核需要，制定考核目标；3.实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核岗位和部门考核信息；4.按时召开考核组工作会议，组织开展考核工作；5.协调、处理考核工作中出现的问题；6.反馈并负责解释考核结果；7.督促落实考核结果的兑现。（二）考核组办公室职责：1.落实考核组安排布置的各项事务性工作；2.做好考核组工作会议的各项准备工作；3.做好考核表的发放、签认、收集工作，对各单位、部门、岗位自评情况进行复核。第三章 考核内容第八条 考核分为项目领导岗位与部门

4、考核和项目对下属各作业队考核两部分。第九条 项目领导岗位与部门考核内容为：“中交一公局总部职业健康安全环保管理综合考核表（见附表1）”中相对应的内容。主要包括：（一）管理目标考核；（二）岗位职业健康安全环保职责考核。第十条 项目领导岗位与部门的职业健康安全环保考核满分为100分，考核结果分为优良、合格和不合格。（一）90分（含）以上者为优良；（二）70（含）90分为合格；（三）70分以下为不合格。（四）所负责的业务板块、区域范围内如因未严格履行岗位、部门职业健康安全环保责任，发生了较大（含）以上安全责任事故或对项目的社会影响、资质等产生严重后果的，职业健康安全环保考核为不合格。第十一条 项目对

5、下属各队伍考核。主要包括有以下内容：（一）杜绝较大（含）以上生产安全责任事故；（二）企业职工安全生产责任事故死亡率：0；（三）企业职工生产安全责任事故重伤率：低于0.45；（四）各勘察设计单位杜绝因勘察、设计、监理过失而承担责任的较大（含）以上生产安全事故；（五）杜绝较大（含）以上主要及以上责任交通事故；（六）杜绝较大火灾责任事故；（七）杜绝较大职业健康和环境责任事故。第十二条 考核期内各项职业健康安全环保控制指标必须符合要求，如有任一项未达要求，职业健康安全环保考核为不合格。第十三条 职业健康安全环保管理综合考核职业健康安全环保控制指标符合各项控制指标要求时，进行职业健康安全环保管理综合考核

6、。职业健康安全环保管理综合考核包括事故控制指标考核和职业健康安全环保管理考核。（一）事故控制指标考核内容及扣分标准1.职工重伤：职工生产事故重伤率在控制指标内时，发生事故每重伤1人扣2分。2.因勘察、设计、监理过失而承担责任的一般生产安全事故：每发生一次扣10分。3.协作队伍伤亡事故：协作队伍发生一般生产安全事故，每死亡1人扣10分，每重伤1人扣5分。4.交通事故：每发生一起主要及以上责任一般交通事故扣5分。5.火灾事故：每发生一起扣5分。6.环境污染、破坏与职业危害事故：每发生一起扣5分。7.直接经济损失：因安全生产、设备事故、环保、职业危害等事故造成直接经济损失累计每10万元扣1分。（二）

7、管理考核内容及扣分标准1.责任制：未建立责任制的不得分，责任制不全、得不到落实或未进行考核的，每种情况扣2分。2.组织机构：未按规定设置安全监管机构的不得分，未按规定足额配备人员的，每少一人扣2分。3.规章制度：未建立规章制度的不得分，规章制度未能“全员、全过程、全方位、全天候”覆盖到位的扣1-3分。4.教育培训：无教育培训制度的不得分，全员三级教育培训覆盖面不足100%的扣1-2分;三类人员未能做到持证上岗的，每发现一人扣1分，三类人员的初次培训及再培训课时达不到要求的扣1-2分;特种作业人员持证上岗率达不到100的不得分。5.安全投入：未建立安全投入管理制度的不得分，执行制度不严格的扣1-

8、4分。6.分包管理：未建立分包管理制度的不得分，在我方场地范围内作业时，未与分包、承包、承租单位签订安全生产管理协议书的，每一次扣1分，对分包单位管理不严格的扣2分。存在违法分包现象的不得分。7.应急预案：未编制应急预案的不得分，未进行定期演练的扣2分。预案未及时更新、备案的扣1分。8.事故处理：未制定生产安全事故处理制度的不得分，事故发生后，未严格按“四不放过”原则处理事故的，每一起扣1分，生产安全事故频发的扣2分，因自身管理过失被政府有关部门或建设单位投诉、通报的，每发生一次扣1分。9.职业健康安全环保活动：未按要求参加项目组织的会议或活动的，每一次扣1分。10.完成任务情况：未按照项目的

9、工作部署，及时认真完成相应工作的，视情况每1次扣1分。未按时报送安全生产相关信息的，每一次扣1分。第十四条 项目对下属队伍的职业健康安全环保考核满分为100分，考核结果分为优良、合格和不合格。（一）90分（含）以上者为优良；（二）70（含）90分为合格；（三）70分以下为不合格。第四章 附则第十五条 本办法由项目安全部负责制订、修订和解释。第十六条 本办法自印发之日起施行。原中交第一公路工程局有限公司安全环保考核办法（一公局安字2012170号）同时废止。附件：1.职业健康安全环保考核流程 2.职业健康安全环保管理综合考核表（2个附表）附表1：中交一公局双龙航空港建设指挥部 职业健康安全环保管

10、理综合考核表岗位或部门名称： 考核日期： 年 月 日序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数管理目标考核1本考核期杜绝了现场因工重伤及以上级别事故，轻伤率控制在6以内。发生因工重伤及以上事故，不得分；发生轻伤扣5分/起。152本考核期杜绝了职业健康安全环保责任事故、事件。当发生任一起事故、事件时扣5分15岗位职业健康安全环保职责考核1认真执行国家、行业职业健康安全环保法律法规及公司规章制度。未执行国家、行业及公司要求的扣除5分/处； 152执行本岗位（部门）职业健康安全环保职责情况对照岗位或部门职业健康安全环保职责，执行不到位的扣除5分/项403根据上级要求组织、落实本考核期内的其他职业健

11、康安全环保活动。执行不到位的扣除5分/项15合 计100分被考核人（签名）考核组长（签章）附：岗位或部门职业健康安全环保职责附表2：职业健康安全环保管理综合考核表（一类企业 ）单位（章）： 一、控制指标考核（满分50分）考 核 项 目实际情况及扣分说明满分自评考评1.职工重伤（人）102.协作单位伤亡（人）103.火灾事故（次）104.环境污染破坏、职业危害事故（次） 105.直接经济损失（万元）10二、管理考核（满分50分）考核项目实际情况及扣分说明满分自评考评1.责任制82.组织机构73.规章制度54.教育培训55.安全投入56.分包管理57.应急预案58.事故处理59.安全活动310.完

12、成任务2合计100被考核单位主要领导： 填表人： 日期：他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到

13、什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于