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文档简介

1、 2017 腾讯人力资源笔试题选择题 1:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为A.基本工资低福利高绩效奖金高 B.基本工资高福利低绩效奖金低C.基本工资低福利低绩效奖金较高D.基本工资高福利高绩效奖金低 2:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )? A.开发状况 B.管理状况C.使用状况D.生产状况?3:工资等级制度的特点是从( A.劳动强度 B.劳动数量C.劳动时间 D.劳动质量 )的角度来区分劳动的差别。4:我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费， 才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的 A.社会互济性B.保障性 C.权利与义务一致性D.普遍

2、性 5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是A.计件工资制 B.月工资制C.周工资制D.年薪制 6:职务等级工资制属于( )? A.组合工资 B. 工作工资C. 能力工资D. 职能工资?7:才测评最直接、最基础的功能是A.甄别和评定功能 B.预测功能C.诊断功能D.反馈功能 8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是A.职称 B.职业C.职级 刺猬实习 D.职位 9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 A.按两头小，中间大分布B.按两头大，中间小分布C.按从小到大分布 D.按从大到小分布 10:列属于基本的薪酬计量形式的是(

3、)。A.年薪制 B.期股激励 C.计时薪酬制D.激励 11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。A.师傅 B.徒弟C.学校 D.企业或单位 12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作A.绩效沟通与过程辅导 B.绩效沟通与数据收集C.确定考核者与计划跟进D.发现优秀绩效与激励 13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工 )。 A. 基础工资B.年功工资C.效益工资D.岗位工资 14:根据企业文化的三层次说，员工的行为规范属于企业文化的A.外层物质文化 B. 中层制度文化C.内层精神文化D.表层行为文化 15:企业文化的核心是A.企业形象 B.企业价值观C.企业目标D.企业制度 16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指A.外部公平 B.员工公平C.内部公平D.分配公平 17:我国劳动法调整的劳动关系是指 资称为(刺猬实习 A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D.劳动者在家务劳动中发生的关系简答题 18:简述劳动关系的基本内容。 19:试述人力资源的使用与开发的关系。 20:组合工资制包括哪五个部分?21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。 22:名词解释:人力资源 23:什么是业绩挂钩支

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