人力资源管理师三级考前通关模拟试题（二）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师三级考前通关模拟试题（二）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：为了帮助大家顺利通过考试，整理了人力资源管理师三级考前通关模拟试题，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！第21题单选（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。a薪金b工资c薪资d薪酬参考答案：b第22题单选下列有关培训激励制度的说法中，错误的是（ ）。a企业要建立起“培训使用考核奖惩”的配套制度b建立岗位培训责任制，使培训

2、与部门领导的责、权、利挂钩c应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法d激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要参考答案：c第23题单选下列关于用人单位内部劳动规则的说法中，不正确的是（ ）。a劳动者单方的行为规范b企业规章制度的组成部分c以用人单位为制定的主体d企业劳动关系调节的重要形式参考答案：a第24题单选开展岗位评价的首要步骤是（ ）。a制定、讨论、通过岗位评价体系b组建岗位评价委员会c评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息d代表性岗位试评，交流试评信息参考答案：b第25题单选劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）。a内部劳动规则的内容是否符合法

3、律法规规定b制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定c内部劳动规则的内容是否符合工会的规定d制定内部劳动规则的主体是否合法参考答案：a第26题单选以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ）。a以手工操作为主的工种更适合采用此方法b它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位c工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算d它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法参考答案：b第27题单选某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）元。a150ab200ac240ad400a参考答案：d第28题单选培训

4、取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。a培训实施计划b培训制度说明c培训项目评估报告d培训经费预算报告参考答案：c第29题单选柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。a目标比较法b水平比较法c横向比较法d循环比较法参考答案：b第30题单选人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是（ ）。abcd参考答案：d第31题单选企业战略的实质是实现外部环境、（ ）和战略目标三者之前的动态平衡。a企业实力b管理水平c经营环境d市场环境参考答案：a第32题单选为了保证培训取得预期的效

5、果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。a重点b全程c针对性d参与性参考答案：b第33题单选模拟训练法的缺点不包括（ ）。a模拟情景准备时间长b对学员要求较高c模拟情景质量要求高d对组织者要求高参考答案：b第34题单选关键事件法的缺点不包括（ ）。a不能做定量分析b关键事件的记录和观察费时费力c不能具体区分工作行为的重要性程度d具有滞后性、短期性和表现性的特点参考答案：d第35题单选领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。a参与模型b领导情境理论c路径目标理论d费德勒的权变模型参考答案：c第36题单选直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。a例会制度b正式通报c员工满意度调查d劳动管理表单参考答案：a第37题单选结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。a生产性b事务性c操作性d工作成果可以计量的参考答案：b第38题单选可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。a校园招聘b借助中介c猎头公司d熟人推荐参考答案：d第39题单选顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。a顾客购买动机分析b市场商品消费结构分析c顾客消费承受能力分析