人力资源管理师二级考前通关模拟试题（一）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师二级考前通关模拟试题（一）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：为了帮助大家顺利通过考试，整理了人力资源管理师二级考前通关模拟试题，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！第1题单选涉外就业服务单位通过新闻传播媒体为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的，必须先到（ ）办理审批手续。a所在地的地级以上市公安部门b所在地的地级以上市劳动行政部门c所在地的地级以上市工商部门d当地政府参考答案：b第2题单选一般情况下

2、，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。a全体员工b多数员工c少数员工d个别员工参考答案：b第3题单选在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。a绩效考核b绩效辅导c绩效监控d绩效沟通参考答案：b第4题单选狭义的人力资源规划，不包括（ ）。a人员配备计划b人员培训开发计划c人员补充计划d人员晋升计划参考答案：b第5题单选一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。a05小时b2小时c3小时d4小时参考答案：a第6题单选被称为企业的“宪法”的是（ ）。a企业基本制度b管理制度c技术规范d行为规范参考答案：a第7

3、题单选员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。a学习评估b反应评估c结果评估d行为评估参考答案：a第8题单选如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。a5日内b10日内c15日内d20日内参考答案：c第9题单选考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（ ）。a近期效应b优先效应c蝴蝶效应d自我中心效应参考答案：a第10题单选团体劳动法律关系的形式主体是（ ）。a机关b党委c工会d事业组织参考答案：c第11题单选（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。a情感成果b认知成果c技能成果

4、d绩效成果参考答案：a第12题单选有效的管理幅度与管理层次成（ ）。a正比b反比c互补d没有关系参考答案：b第13题单选（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。a战略测评标准b战略实施标准c战略评价标准d战略计划标准参考答案：c第14题单选在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。a回归分析法b经济计量模型法c灰色预测模型法d生产模型法参考答案：b第15题单选人们工作的目的是获取经济报酬，体现了人性假设的（ ）假设。a“经济人”b“社会人”c“自我实现人”d“复杂人”参考答案：a第16题单选工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预

5、警和提示。a上线b基准线c下线d标准线参考答案：a第17题单选在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）原则。a激励性原则b公平性原则c经济型原则d竞争性原则参考答案：d第18题单选面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。a目的不明确b缺乏系统性c标准不具体d问题设计不合理参考答案：b第19题单选结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（ ）。a选拔性素质模型b领导技能c素质性选拔模型d能理性选拔模型参考答案：a第2