企业人力资源师（一级）《职业道德理论知识》考前应试选择题（2）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 企业人力资源师（一级）职业道德理论知识考前应试选择题（2）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。一、单项选择题1、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。a顾客购买动机分析b市场商品消费结构分析c顾客消费承受能力分析d企业产品消费群体分析2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。a摩擦性失业b技术性失业c结构性失业d季节性失业3、pdca循环法的四个阶段包括：检查；执行；计划；处理。其正确排列顺序为（ ）。abcd4、（ ）是指对本企

2、业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。a企业营销机会b企业竞争机会c企业优势机会d企业实践机会5、劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。a主体b内容c客体d原则6、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。a法官法b判例法c习惯法d成文法7、（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。a组织效率b组织承诺c工作绩效d工作分析8、（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。a劳动合同b雇用规则c司法解释d集体合同9、（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。a等级工资b岗位工资c绩效工资d计件工资10、资源开发和利用活动可分成两大

3、类，即基本活动和（ ）。a企业战略活动b企业行业活动c最终产品的活动d支持活动11、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。a主动开发型b以事为中心c被动反应型d以人为中心12、 劳动力市场的客体是（ ）。a劳动力市场关系b劳动者的劳动力c劳动力的所有者个体d使用劳动力的企业13、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。a感情承诺b继续承诺c规范承诺d口头承诺14、 （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。a总需求b总需求价格c总供给d总供给价格15、 满足地位需要的行为不包括（ ）。a拥有舒适的轿车，合体的穿着b具有执行官的特权c居住在合适的社区

4、，参加俱乐部d影响他人并改变他们的态度和行为16、 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。a全面保护b绝对保护c优先保护d偏重保护17、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。a领先原则b有效原则c经济原则d持久原则18、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。a物质刺激b满足社会需要c内部激励d搞好人际关系19、（ ）又称为“华德决策准则”。a悲观决策标准b乐观系数决策标准c中庸决策标准d最小后悔决策标准20、 影响工作满意度的因素不包括（ ）。a富有挑战性的工作b公平的报酬c支持性的工作环境d合理的分工21、 （ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期

5、性交替。a经济规律b经济交替c经济周期d经济变动22、 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）小时。a34b36c38d4023、 以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。a投资主体可以是国家或个人b投资对象是人c投资直接提高人的劳动生产能力d是一种非生产性投资24、 劳动法律关系的主要形态是（ ）。a劳动行政法律关系b劳动合同关系c劳动服务法律关系d劳动监督关系25、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。a科学化管理b制度控制c人性化管理d权变管理26、 关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。a人格测试通常采用自陈量表和投射法b心理测试是可信的，但不能全信，要靠

6、实践经验c性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力d对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能27、 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。a绩效成果b成员满意度c团队学习d外人满意度28、 以下不属于员工动态特征的是（ ）。a员工学习b员工自我保护机制c员工激励d员工的成熟和发展29、 员工的基本特征不包括（ ）。a生理性行为与生理性需要b社会性行为与社会性需要c道德性行为与道德性需要d自我性行为与自我性需要30、 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。a销售能力b实力c服务能力d潜力31、 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。a弗洛姆b莱

7、文泽尔c爱德华桑代克d赫兹伯格32、 （ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。a参与模型基础b领导情境理论c费德勒的权变模型d路径目标理论33、 以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。a人力资本是活的资本b人力资本凝结于劳动者体内c人力资本是有形资本d人力资本内含一定经济关系34、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。a长度b宽度c层次数目d多重性35、 下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（ ）。a劳动者应当完成劳动任务b劳动者负有提高职业技能的义务c劳动者在工作中负有互帮互助的义务d劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律3

8、6、 社会学习理论的创始人是（ ）。a弗洛姆b莱文泽尔c班杜拉d爱德华桑代克37、 （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。a公平公正b适当激励c效率优先d成本节约38、 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。a劳动力需求b劳动力供给c劳动力需求量d劳动力供给量39、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。a战略测评标准b战略实施标准c战略评价标准d战略计划标准40、 （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。a工作成就b工作绩效c工作态度d工作满意度41、劳动法基本原则的特点不包括（ ）。a指导性b权威性c稳定性d合理性42、 劳动和社会保障

9、部发布的规范性文件称为（ ）。a劳动法规b劳动法律c国务院劳动行政法规d劳动规章43、 下列公式错误的是（ ）。a总供给消费收入b均衡国民收入消费储蓄c总供给消费储蓄d均衡国民收入消费投资44、 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。a任务结构b领导者的职权c领导与被领导者的关系d领导者的特质45、（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。a修正重购b直接重购c新购d间接重购46、决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。abcd47、 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。a

10、目标制定的整体性b目标实施的整体性c各个目标间不孤立d目标设计的针对性48、 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。a时效性b创造性c收益性d累积性49、 实际工资的计算公式是（ ）。a货币工资价格b货币工资价格指数c货币工资价格d货币工资价格指数50、 员工激励的特点不包括（ ）。a任何一种激励方法都不是万能的b激励不一定达到满意效果c员工做出相应反应需要一定时间d激励一般会产生直接反应51、 以下不属于劳动保障法的是（ ）。a促进就业法b社会保险法c工作时间法d劳动福利法52、 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。a社会保险b社会保障c社会救济d薪酬福利53

11、、 短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。a生产资料b劳动资料c资本投入d劳动投入54、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。a家庭消费b个人消费c政府购买d产业消费55、 收入差距的衡量指标是（ ）。a国民收入b基尼系数c人均gdpd需求弹性56、 （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。a光环效应b投射效应c首因效应d刻板印象57、 劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。a劳动者b用人单位c劳动仲裁机构d劳动者和用人单位58、 根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。a每天不超过1小时b每天不超过3小时c每周不超

12、过8小时d每周不超过10小时59、 （ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。a最长劳动时间标准b基本劳动时间标准c最低社会保障d最低工资标准60、l62、市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。a产品b价格c服务d包装e质量63、 社会就业总量取决于（ ）。a总需求水平b总供给水平c国民生产总值d劳动力数量e均衡国民收入64、企业经营计划包括（ ）。a企业计划职能的作用和特点b制订企业计划的原则c编制经营计划的方法d综合平衡法e企业经营计划的目标管理65、 劳动标准制度包括（ ）。a工资制度b工作时间制度c劳动安全卫生制度d休息休假制度e女职工和未成年工特殊保护制度66、 常用的反映

13、失业程度的指标有（ ）。a平均劳动时间b失业率c就业人数d失业人数e失业持续期67、满足成就需要的行为可以是（ ）。a对资源进行控制b比竞争者更出色c发现和使用更好的方法完成工作d实现或者超越一个难以达到的目标e影响他人并改变他们的态度和行为68、 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。a收益共享b奖金共享c利润共享d加薪共享e员工持股69、 劳动力市场均衡的意义有（ ）。a充分就业b同质劳动力获同样工资c体现工资差异d劳动力资源的最优分配e增大工资总额70、选择风险型决策的前提包括（ ）。a有一个明确的决策目标b存在两个以上可供选择的方案c可测算出种种自然状态发生的客观概率d可测算出不同方案

14、在不同自然状态下的损益值e存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态71、 根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。a立法解释b司法解释c行政解释d任意解释e合同解释72、 创新能力的激励机制包括（ ）。a团队激励机制b个人激励机制c市场激励机制d社会激励机制e企业激励机制73、 资源稀缺性的属性包括（ ）。a暂时的稀缺性b绝对的属性c相对的稀缺性d永久的属性e消费劳动资源的支付手段的稀缺性74、 人力资本投资支出包括（ ）。a实际支出b心理损失c直接支出d间接支出e时间支出75、 人本管理原则包括（ ）。a人的管理第一b和谐的人际关系c员工和组织共同发展d满足社会需要e构建以人为中心的组织形态

15、76、政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。a调整贴现率b调整税率c公开市场业务d调整利率e调节法定准备金率77、 人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。a价值观b态度c兴趣d能力e性格78、 劳动法律行为包括（ ）。a合法行为b违约行为c行政行为d仲裁行为e司法行为79、企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。a外部环境b内部环境c企业实力d战略目标e长远发展80、 劳动法的构成体系包括（ ）。a社会保险和福利制度b劳动合同制度c劳动法的监督检查制度d集体合同制度e工会和职工民主管理制度81、 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。a它是通过签订劳动合同所形成的b企业职工和用人单位

16、都属于劳动行政相对人c某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体d小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体e职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体82、企业目标管理的特点主要包括（ ）。a一种系统化的管理模式b更富于参与性cld产能的利用程度e能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务85、 人力资源理论体系包括（ ）。a心理开发b生理开发c伦理开发d技能开发e环境开发86、 下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。a是高效率利用劳动资源的需要b是一种正常性失业c是动态性市场经济的一个自然特征d是一种岗位变换之间的失业e表明劳动力经

17、常处于流动过程之中87、 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。a对企业裁员进行严格限制b保护女职工的劳动安全卫生条件c优先录用原企业被裁人员或下岗人员d企业贴有“安全第一，生产第二”的标语e为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益88、 人力资本投资的特性有（ ）。a收益形式单一化b动态性c谁投资，谁收益d连续性e收益形式多样化89、 群体决策的优点有（ ）。a能比个体需要的时间少b能增加决策的可接受性c能增加决策过程的民主性d能提供比个体更为丰富和全面的信息e能提供比个体更多的不同的决策方案90、产品改良包括（ ）。a品质改良b特色市场改良c特色改良d附加产品改良e式样改良91、 劳

18、动权保障具体体现为（ ）。a基本保护b平等就业权c全面保护d自由择业权e优先保护92、企业战略具有（ ）特征。a系统性b全局性c长远性d风险性e抗争性93、 以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。a前者的明确性高于后者b前者所覆盖的事实状态小于后者c前者的明确性低于后者d前者所覆盖的事实状态大于后者e前者的稳定性高于后者94、 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。a就业人口总量b劳动年龄组内部年龄构成c劳动年龄人口占人口总体比重d劳动年龄组外部年龄构成e劳动年龄人口占失业人口比重95、需求差别定价法通常有（ ）形式。a以顾客为基础的差别定价b以地理位置为基础的差别定价c以时间为基础的需求定价d以时间为基础的差别定价e以产品为基础的差别定价96、