销售内勤职位面试7篇

1、销售内勤职位面试7篇去面试的第一印象就是不停的在招聘，一共面试了3轮，每次去都是一群去参加初试的人。销售岗位的流动性太大了。一面就是简单的了解一下个人情况，会询问一些常规的HR面试问题，感觉都无关痛痒，主要还是看综合素质吧。面试官没什么表情，你也不知道他对你印象是好还是坏，问的问题也都很冷淡，让你心里很没底。可能是聊的不错，直接安排的复试，复试好几个人围坐在一起，有问问题的，有记录的，有男有女，问题问得也很生硬很强势，气场和压力挺大的。出来之后自己对结果完全没底。第3轮面试等了好久好久，我都以为没希望了，通知我的时候我都有点恍惚了，实在是隔得太久了。第三次也算不上面试了，就是简单说了一下公司和

2、岗位还有待遇的问题，直接通知参加培训。培训参加了1周，放弃了，企业文化太硬了，不适合自己。面试官的提问：都是一些常见的hr问题，没什么特别的，因为是销售岗位，而且又是做大型设备销售，所以需要出差，这个问的-面试经验2面试公司：内蒙古伊利乳业 职位：销售内勤伊利职位的申请已经很久了，以为没有机会，谁知道过了不知道1个星期还是2个星期打电话过来通知面试。说实话，对于乳制品市场不是太喜欢，觉得中国乳制品市场并不是那么规范，总是出现各种质量安全问题，不过抱着去学习的态度我也去看看它的面试。面试在下午的2点半钟，地点在广州西门口广场，我是在伊利公司的1506室面试的，因为只去了第一轮面试，所以只是简单的

3、做了一个机测和写了简历信息，只要是用EXCEL表格做一些统计，这个需要会使用数据透视表和一些简单的函数。之后三、四天通知第二轮面试，因为不是很喜欢乳制品行业，所以没有继续面试。面试官的提问：主要问会不会使用数据透视表-面试经验3面试公司：康师傅饮品 职位：销售内勤一共去了三次，第一次是部门负责人一面，问了些寻常问题，应该算初选吧。然后回去等通知，等大区经理来正式2面，第二次大概一共有10来个人。先去进行笔试。大概也都是些IQ测试和职业技能测试混合的试卷。然后继续等通知是否进入2面。第三次去进行2面。大区经理问了对岗位的理解和一切问题考验应变能力之类的吧。其中还测试了计算机水平。也就是word和

4、excel。然后再等通知。后来结果晚上大区经理去开会，说今年不招人了还要裁员。于是我就这么悲催了 面试官的提问：对岗位的理解和一切问题考验应变能力之类-面试经验4面试公司：广源集团 职位：销售内勤先面试的话就会拿着你的简历问你些问题，比如为什么选择这个职业啊，有什么职业规划啊，之前如果有工作为什么不做了，一般会直接问你对工资的要求，如果25以上，说3000，25一下说2000比较合适。交行不错，是老牌的银行了，福利待遇都不错的，上升空间很大的，工作量还可以，有轮休，每组版一般就是八个小时，挺好的，就是你最好得能说而且最好心理承受能力好点。笔试的话不会太难，一般面试过了笔试都没问题的，加油吧。面

5、试的时候不要太油嘴滑舌的 面试官的提问：工资期望，职业规划这些-面试经验5面试公司：成达食品 职位：销售内勤先是填了个个人简历之类的的表，再就是笔试，时间是半个小时，第一面主要是IQ测试的一些题，算数之类的，居然还有九宫方格，背面是一些测试个人心态，外表，内在及销售能力的题，明显半个小时不够，面试的所有人都没有答完。后来HR讲了一下企业文化、发展历程及前景用来吸引大家。后来才知道，所有的职位都是要驻厂的，而且要一年后才给交五险，早7晚六，等我面试完，前面第一批面试的基本都已经走了，不等复试了，只留下一个刚毕业的。面试官的提问：先是对试卷答题情况进行了提问，再就是个人经历方面，针对于应聘职位提了

6、一下问题。接着问了一下能不能接受-面试经验6面试公司：山西海森生物制品 职位：销售内勤我在智联上面投递的简历，然后就电话我啦，说去公司面试一下。我闲着没事就去了，面试很简单，就自我介绍一下，然后说说自己的专业，特长爱好什么的。然后就是谈薪水了，问我期望的薪资是多少，我说3000,然后那总监就开始摇头了，开始说试用给不了太多，然后转正到底给多少他也没说个数，反正就一直在摇头。后来老板回来面了一次才敲定的工资 面试官的提问：自我介绍-面试经验7面试公司：沈阳飞行船企业 职位：销售内勤我是在智联招聘和前程无忧上发现的招聘信息，但是刚好没有工作，处于待业之中。一个很可爱也很漂亮的小姑娘接待了我，让我填写了一个个人简历。部门经理也很和蔼，主要问了我以前都有哪些工作经历，有哪些特长等等。刚好我以前在广告公司有销售