智联招聘 - 2019-04-09 从不加班老板却给我加薪10000

1、提供的爬取软件来源于：52夜泉 免费下载使用从不加班，老板却给我加薪 10000三由 智联招聘2019-04-09来源/行者三由（ID：sanyou121）不加班也能加薪说实话，这种现象在职场中并不多见，但绝非不可能。一直以来，加班和加薪，似乎都有着某种千丝万缕的联系。越来越多的企业，都在鼓励员工延长加班，甚至会以加班的总时长，来与绩效挂钩。在老板的眼中，员工加班无可厚非，既能锻炼自己，又能为公司创造价值。企业好，员工才能更好，再合理不过。可惜的是，并不是每一个员工也都会这么想。前几天，在程序员聚集地 Github网站上，一群程序员发起了“996.icu” 项目，这种“不人道”

2、的工作方式。ICU 是重症监护病房的简称，996.icu 的意思就是，工作 996，生病 ICU。早上 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天。也泛指需要经常加班的苦逼工作状态。这个话题很快攻占了各大媒体的网站，一时掀起了讨论热潮。评论中各抒己见，有支持也有反对，大家立场不同。但更多的，还是那些前来吐槽自己公司制度的普通员工。不到三天，这篇文章下面已经有超过 10 万人点了 sign，赶超其他热点三倍有余。 员工们仿佛都找到了宣泄的窗口，互相吐槽，抱团取暖：的结果这场轰轰烈烈的“运动”还是以被各大互联网公司浏览器屏蔽而告终。也有老板表示冤枉：为公司出力难道不是应该的吗，公司好才能保障大

3、家更好的福利啊。加班，就这样成了企业和员工之间的一场不分胜负的游戏，双方各执一词，不断拉锯，雇主和被雇佣者之间，像是始终存在着这样一面墙，一面是成长，一面是压榨。稍不留神，两败俱伤。到底要不要 996，成了老板们的心病，也成了企业和员工之间，无法调和的矛盾。企业和个人之间的天平正在失衡1926 年 9 月，英国汽车大王亨利福特，最先在自己的公司实行了每周工作 5 天的制度，把每周六天八小时的工作减为了五天。但一开始，同意福特做法的人没有几个，毕竟资本家的任务是尽可能多的压榨工人的剩余价值，给工人太多休息时间怎么看都不划算。什么是剩余价值？比如你用一个小时做了 10 块的蛋糕，可以卖 100 元

4、，但是你一个小时的工资是 10 元！也就是说你一个小时有 90 元的剩余价值被老板拿走了！但福特的格局显然更大一些。他认为如果工人天天工作的话，那么生产的东西就没有人去买，因为大家都在忙着加班，消费就会极度地缩水。生产出来的东西，没有人消化，这让经济如何发展？所以，必须要给够工人足够的时间去消费，去享受生活。这是历史上第一个提出每周工作 5 天的公司。事实证明，这样的工作制度还算合理，起码到目前为止，都是很多国家劳动行业默认的规章制度，保障了工人足够的休息时间和消费热情。只是在落实方面，存在着诸多问题。尤其在我国，真正能落实上五休二的企业少之又少。加上劳动法还有规定：用人单位应当保证劳动者每周

5、至少休息一日。意思就是，如果用人单位让劳动者每周休了一天，也不是不行。这才导致了996 这样的矛盾总是层出不穷。前几日，一位认证为搜狗员工的账号吐槽，搜狗甚至已经开始实施统计加班时长来裁人的举措。遭到了 CEO 王川的否认和怒怼：舆论惊诧于企业管理者的名目张胆，却也无能为力。的外在形象：“员工入职就一直以来，企业都像是在被我们赋予过多不可要服从，员工离职就是就。”，员工抱怨就是对企业不忠，员工不服就请另谋高企业和员工之间，似乎总是难以达到一个完美的平衡。随着企业不断扩大，一个人的重要性也会被分割，企业不会再固定依赖某一个体，而员工却会更加依赖企业。这是时间积累的效应。企业可以随时再找新人，但员

6、工却无法自如地选择新的企业。这是大多数人敢怒又不敢言的原因。生活的压力不断逼近着，房贷、车贷、就医、养老，谁又敢松一口气？所谓 996，说到底还是选择的问题。对于一部分人来说，选择未必比努力重要，因为从一开始，他们就连选择的机会都没有。比 996 更可怕的，是我们根本别无选择。比加班更重要的三种思维更扎心的是，是你总是加班，每天累成狗，可有的人看起来比你活得轻松自在，赚的却比你还多，升的却比你还快？同样的工作，即便是不加班，换成别人，也能干出不一样的价值。看待加班合不合理，不能只看工时，就像你找一份工作也不是只看工资。考虑未来的长远价值，企业的可持续性，才能判断当下的付出，是否会有预期内的回报

7、。年轻时可以加班，但加班不能只是为了拼凑工时，一来消耗公司资源，二来创造的价值很低，消耗的也是自己的时间成本。遇到这样的公司，都不如趁早离开。对大多数普通如你我这样的人来说，加班也许确实无法避免，但我们却可以选择尽量减少或者提高加班的价值。这也是牛逼的人和普通人之间的差距所在。有人在抱怨着 996 的制度，有人却在用 996 成就自己。这里给大家推荐三种对你升职加薪一定很有用的思维方式。1、目标导向思维最好的办法就是以目标为导向，截止到什么日期完成什么样的任务，积极地调动个人主观能动性，自由调配时间和管理资源。而不是为了花时间而花时间。在职场上，能够对自己的结果负责的人，往往更容易得到领导的器

8、重。领导们只会看重结果，而加班这种过程，很显然，并不是必要的加分项。2、成长思维人类的本质就是重复，工作也是如此。但不论什么样的工作，重复不能只是简单的机械性劳动。工作重复千遍却没有丝毫增长，你就要开始审视自己是否已经成为了公司的螺丝钉。加班并不可怕，可怕的是，加了再多的班，也没发挥出什么额外的作用。3、创业思维“大多数年轻人选择创业，只是想让自己早上能够多睡一会。”这是王思聪校长的名句，事实上，也的确如此。年轻人排斥加班，一方面因为公司不合理的制度安排，一方面又有些逃避的心态作祟。加班也分很多种，自我选择还有被迫接受，认为凡是加班，就是公司在，剥削劳动力，这样不论是非，也不注重结果的看法，明显都是打工者的思维。在任何一家公司，想要成长，最好都要用创业者的思维去度量，你是为自己而付出，而不是为了某个人而劳动。“如果你不能像创业者一样去打工，那么就老老实实地做一个打工的，记住，是为自己打工。”同样，回到我们最初的问题，996 制度到底合不合理？“如果你还没有更好的选择，那么就老老实实地先提高自己的水平，若加班不可避免，也要让多出来的时间，发挥它该有的价