薪酬福利精细化管理流程(2011)

陕西省交通建设集团公司薪酬福利、劳保服装精细化管理标准一、薪酬福利发放流程（一）操作流程（二）要求及注意事项（三）薪酬福利发放流程图（四）依据文件（五）重点流程二、劳保用品发放流程三、服装管理流程四、劳动统计要求一、薪酬福利发放流程（一）操作流程1、收集、统计相关数据每月末由人力资源部门收集员工考勤、请销假单、考核、通报、职务变动等相关数据并汇总，2个工作日内完成；2、制作薪酬福利发放表根据提供相关资料编制员薪酬福利发放表，1个工作日内完成；3、审核薪酬福利发放表经本单位负责人审核后，送人力资源部门复核，然后交财务部门、单位领导签字，2个工作日内完成；4、发放单位领导签字后财务部门根据薪酬福利发放表办理银行转帐或现金发放，2个工作日完成；5、反馈财务部门将工资清单反馈至员工个人，1个工作日内完成。（二）要求及注意事项1、考勤表、请销假单等必须手工填写，经部门负责人和主管领导签字后交人力资源部门；2、薪酬福利原则每月8日前发至员工，薪酬福利发放情况要反馈至个人；4、6月份开始发放防暑降温费（6月1日至9月15日，107天），11月开始发放取暖费（4个月）；5、每年1月份起调整年功工资、医疗补助。（三）薪酬福利发放流程图流程名称薪酬、福利发放流程执行核心部门人力资源部门行为实施环节所在单位人力资源部门财务部门单位领导财务部门实施过程考勤、考核、通报等相关信息审核制作薪酬、福利发放表审核核审核核复核、扣除相应款项并发放发放清单存档反馈（四）依据文件1、陕西省交通建设集团公司工资支付管理办法（陕交建发2007482号）2、陕西省交通建设集团公司员工福利管理办法（陕交建发2006256号）（五）重点流程1、工资套改（1）新进员工工资套改A、调入人员起薪时间，以工资介绍信为准，根据实际工作岗位进行工资套改。B、员工试用期满后，经考核合格，于试用期满的次月起实行转正工资。注意凡新增人员，报到后，需提供一份身份证复印件，办理银行代发工资卡。（2）职务变动工资套改员工试用期转正、工资正常晋升、职务、岗位变动，需做工资变动的，填写工资变动（套改）表，经劳资部门负责人和公司领导签字后，实行新的工资标准。领导班子成员工资变动（套改）需报集团人力部审批后实行。（3）依据文件A、陕西省交通厅关于印发陕西省国有高速公路企业工资改革方案的通知（陕交发200740号B、关于印发陕西省交通建设集团公司关于实施陕西省国有高速公路企业工资改革方案细则的通知（陕交建发2007186号）C、关于大中专毕业生试用期满转正有关事项的通知（陕交建发2007271号）D、转发陕西省交通厅关于印发的通知（陕交建发2008654号）E、陕西省交通厅关于印发陕西省国有高速公路企业工资调整方案的通知（陕交发200937号F、陕西省交通建设集团公司关于实施陕西省国有高速公路企业工资调整方案的通知（陕交建发2009386号（4）表格A、陕西省交通建设集团公司工资变动审批表B、陕西省交通建设集团公司工资套改审批表C、陕西省交通建设集团公司员工工资变动审批表D、陕西省交通建设集团公司员工工资套改审批表F、陕西省交通建设集团公司正常晋升工资档次实施方案审批表陕西省交通建设集团公司员工工资变动审批表姓名性别出生年月第一学历（全日制）学制毕业时间最高学历技术职称参加工作时间工作单位原工作岗位现工作岗位变动时间变动岗位执行依据变动前工资变动后工资岗位（职务）等级岗位（职务）等级工资档次工资档次岗位工资岗位工资年功工资年功工资技术技能津贴技术技能津贴绩效工资绩效工资合计合计月增（减）资额保留工资呈报单位意见（盖章）年月日审批意见从年月起执行新工资标准。（盖章）年月日陕西省交通建设集团公司员工工资套改审批表姓名性别出生年月第一学历学制毕业时间最高学历技术职称参加工作时间工作单位工作部门工作岗位套改前工资套改后工资岗位（职务）等级岗位（职务）等级工资档次工资档次岗位工资岗位工资基础工资年功工资年功工资技术技能津贴津补贴绩效工资绩效工资合计合计增（减）资额保留工资呈报单位意见（盖章）年月日审批意见从年月起执行新工资标准。（盖章）年月日注保留工资计算依据套改前岗位工资、基础工资（或同类项目）之和高于套改后岗位工资的部分。2、工资介绍（1）流程图A、交通集团内部员工调动原工作单位开具工资介绍信报送集团人力资源部集团人力资源部调动单位根据工资介绍信进行工资套改B、交通集团员工调至交通集团外单位原工作单位开具工资介绍信报送集团人力资源部集团人力资源部省交通运输厅人事处C、交通集团外单位人员调至交通集团省交通运输厅人事处交通集团人力资源部调动单位（根据工资介绍信进行工资套改）改（2）注意工资介绍信需在备注栏填写详细的薪酬福利等项目发放截止情况。（3）表格A、陕西省交通建设集团公司工资转移介绍信陕西省交通建设集团公司XX分公司工资转移介绍信第号姓名性别文化程度参加工作时间职务（职称、工种）工资级别工资标准调出单位调往单位工资发止时间年月日备注单位盖章陕西省交通建设集团公司XX分公司工资转移介绍信第号姓名性别文化程度参加工作时间职务（职称、工种）工资级别工资标准调出单位调往单位工资发止时间年月日备注单位盖章3、绩效工资（1）绩效工资标准A、月绩效和季度绩效岗位级别月绩效季度绩效集团领导980元集团中层、各运营建设项目单位领导班子780元其他管理岗位人员580元管理岗位按照月岗位工资的60乘以3的标准发放。建设项目单位编制内管理人员另按每人每季度1440元标准核发放。非管理岗位员工380元350元3其中收费、治超、监控、安检、消防等班长按照400元乘以3的标准发放。B、主线站、省界站绩效标准主线站、省界站人员按月人均50元另核增绩效工资。范围省界站（7个）榆靖分公司陕蒙界站、杨陈管理处张家渠站、吴靖分公司陕晋界站、靖王分公司王圈梁站、商界分公司商南主线站、商漫分公司漫川关主线站、西长分公司陕甘界（长武）主线站。主线站（10个）西商分公司蓝田站（二级路）、构峪站（二级路）、杨陈管理处房塔站、机场分公司汉城站、机场站，西长分公司六村堡站、绕城分公司香王站、河池寨站、曲江站、新筑站。车流量较大的收费站（4个）西长分公司机场西收费站、绕城分公司未央站、吴靖分公司绥德站、榆靖分公司榆林站C、年终绩效对完成年度目标任务特别优秀单位、部室全体人员按每人一个半月岗位工资标准给予奖励，优秀单位、部室全体人员按每人月岗位工资的120标准给予奖励，良好单位、部室全体人员按每人一个月岗位工资标准给予奖励。（2）绩效工资兑现流程图A、运营单位人力资源部结合各单位绩效考核情况，印发关于兑现绩效工资的通知各单位根据文件要求，统计本单位绩效工资总额及明细报送人力资源部审核各单位发放绩效工资人力资源部审核后，将费用表交财务部拨付B、建设项目单位及经营性公司人力资源部结合各单位绩效考核情况，印发关于兑现绩效工资的通知根据文件要求，发放本单位绩效工资绩效工资发放情况报人力资源部备案（3）文件依据A、陕西省交通建设集团公司关于印发交通集团2010年度绩效工资调整方案的通知（陕交建发2010624号）B、陕西省交通建设集团公司目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法（陕交建党发201035号）（4）表格A、陕西省交通建设集团公司绩效工资费用申请表陕西省交通建设集团公司20XX年度第X季度绩效工资费用申请表填报单位（盖章）管理岗位非管理岗位项目发放人数绩效工资总额平均人数绩效工资平均人数绩效工资合计备注人力资源部审核意见年月日财务部审核意见年月日单位领导财务负责人劳资负责人填报人填报时间联系电话4、加班工资（1）操作流程A、填写加班审批单B、经所在单位（部门）领导审批后，完成加班工作C、制作加班费用表D、随当月工资一起发放（2）加班费发放流程图员工填写加班审批单经审核后，制作加班费加班费随工资一起发放注意运营单位员工月加班原则不超过4个，建设项目单位员工月加班原则不超过5个。（3）文件依据陕西省交通建设集团公司加班工资发放暂行规定（陕交建发2007247号）执行。（4）表格A、陕西省交通建设集团公司员工加班审批单B、陕西省交通建设集团公司员工换休审批单陕西省交通建设集团公司员工加班审批单年月日姓名部门加班事由加班时间自年月日至年月日部门意见（盖章）签名年月日分管领导意见（盖章）签名年月日人力资源部门（备案）年月日陕西省交通建设集团公司员工换休审批单年月日姓名部门换休原因换休时间自年月日至年月日部门意见（盖章）签名年月日分管领导意见签名（盖章）年月日人力资源部门（备案）年月日5、奖励工资（1）奖励工资兑现流程图A、运营单位奖励文件各单位发放奖励工资人力资源部审核后，将费用表交财务部拨付B、建设项目单位及经营性单位奖励文件根据文件要求，发放本单位奖励工资奖励工资发放情况报人力资源部备案（2）奖励工资兑现表格A、陕西省交通建设集团公司奖励工资费用申请表各单位根据文件要求，统计本单位奖励工资总额及明细报送人力资源部审核陕西省交通建设集团公司20XX年度XX奖励工资费用申请表填报单位（盖章）管理岗位非管理岗位项目发放人数奖励工资总额平均人数奖励工资平均人数奖励工资合计备注人力资源部审核意见年月日财务部审核意见年月日单位领导财务负责人劳资负责人填报人填报时间联系电话6、福利费（1）标准法定个人福利补充福利名称标准名称标准取暖费每人每月180元，4个月水电气补每人每月100元防暑降温日期为每年6月1日至9月15日交通费每人每月200元降温费高温作业工人每人每天2元，其他工人每人每天12元，党政机关企事业干部每人每天1元。独生子女保健费每人每月10元医疗补助工龄115年医疗补贴为5元/工龄，工龄1625年医疗补助为10元/工龄，工龄2635年医疗补助为15元/工龄，工龄36年至退休医疗补助为20元/工龄。女职工卫生费每人每月20元丧葬费按陕劳发1995345号文件规定执行误餐补每人每月210元，实际出勤不足21天，根据每天10元标准补助。遗属生活困难补助按照陕劳发1995559号、陕劳社发200737号执行医疗保健性福利每年为员工进行一次体检，根据流行性疾病情况，为员工接种疫苗休假性福利根据工伤保险条例企业职工负伤应由企业负的的费用，按陕西省人民政府令第97号规定执行。节假日福利根据相关规定执行（2）依据文件陕西省交通建设集团公司员工福利管理办法（陕交建发2006256号）二、劳保用品发放流程（一）发放标准1、简易劳保用品每人每年160元。2、冬季防寒用品每人每年80元。3、夏季防暑降温用品每人每年60元。4、按照员工工作性质不同及需要配发相应劳保用品见陕西省交通建设集团公司劳动保护用品发放标准表劳保用品发放流程图完善出入库登记手续，做到账目清楚、账实相符建立个人台账各单位人力资源部门自行采购劳保用品（二）依据文件1、陕西省交通建设集团公司劳动保护用品管理办法（陕交建发2007748号）附件陕西省交通建设集团公司劳动保护用品发放标准表序号岗位使用期限月及价格元防寒手套毛巾香皂洗衣粉帆布手套线手套工作服大褂口罩绝缘鞋安全帽安全鞋雨鞋太阳镜防雾镜棉衣裤使用期限361集团机关、各运营分公司、管理处管理人员、各建设管理处工程技术人员及管理人员价格80使用期限362收费员价格80使用期限363监控值机员价格80使用期限36606060604路政员价格80351208080使用期限3660605治超检测员、安检员价格803880使用期限3612606驾驶员价格8064120使用期限367打字员价格80使用期限1122241248488水电工价格64431402535120使用期限11212429锅炉工价格64431402使用期限312210炊事员价格3452三、服装管理流程（一）操作流程1、首发、换发申请按交通集团工作服装配发标准，由各单位人力资源部门向人力资源部提出首发、换发申请；2、编制计划人力资源部根据申请编制、下达集团服装计划；3、制作西服式工作服和路政服，由所在单位在人力资源部指导、监督下招标制作，各单位人力资源部门具体负责；收费员服装由人力资源部统一招标制作；4、入库各单位人力资源部门清点、验收入库并登记；5、出库根据清单出库；6、登记，建立台帐以人为单位，分类建立台帐；7、配发按交通集团工作服装配发标准8、库存管理备用服装入库，进入库存管理；9、转移、收回员工辞职或调动，集团内部调动服装随清单转移至新单位，解除劳动合同的，交回配发标志、执勤用具及服装折旧余款。（二）交通集团工作服装配发标准1、分公司（管理处）机关管理人员工作服装配发标准序号类别项目配发数量换发间隔年限（年）备注正装西服上衣1件3正装西服裤子1条3裙（女）1件3长袖衬衣2件21春秋装领带（男）2条3短袖衬衣（男）2件2长裤（男）2条22夏装短袖西服式套装（女）2套23冬装防寒棉衣1件52、所站管理人员、路政、治超员工作服装配发标准序号类别项目配发数量换发间隔年限（年）备注短袖衬衣2件21夏装夏裤2件2长袖衬衣2件2制服2套3裙（女）1件32春秋装春秋帽1顶3制服2套3防寒服1件53冬装冬帽1顶34标识肩章各季1幅不坏不换领带1条不坏不换胸徽1枚不坏不换5防风雨衣1套不坏不换头盔1顶不坏不换反光背心1件不坏不换武装皮带1条不坏不换6执勤用具白手套10双不坏不换注所站管理人员不配发执勤用具、春秋帽、冬帽。3、收费人员工作服装配发标准序号类别项目配发数量换发间隔年限（年）备注短袖衬衣2件21夏装夏裤2件2长袖衬衣2件2制服2套32春秋装裙（女）1件3制服2套3大衣1件53冬装防寒服1件5肩章各季1幅不坏不换领带1条不坏不换4标识胸徽1枚不坏不换（三）依据文件1、陕西省交通建设集团公司员工服装管理办法（陕交建发2010562号（四）表格1、工作标志服入库单2、工作标志发放领用单3、工作标志发放台账4、工作标志库存台账工作标志服入库单入库单位入库日期序号品种单位数量单价金额备注1短袖衬衫件男件、女件2长袖衬衫件男件、女件3夏装裤子条男条、女条4冬装裤子条男条、女条5裙子条男条、女条6春秋装制服套男套、女套7冬装制服套男套、女套8领带条男条、女条9皮带条10春秋装标志套肩章个、肩花个、领花个11冬装标志套肩章个、肩花个、领花个12帽子顶男顶、女顶13防寒棉衣件男件、女件14皮鞋双男双、女双入库编号15防风雨衣件男件、女件16路政执勤用具套头盔顶、反光背心件、武装皮带条、白手套双合计负责人验收人入库登记人工作标志服发放领用单领用人领用日期序号品种单位数量单价金额备注123456监发人发放人领用人工作标志服发放台账姓名性别岗位序号品种单位单价总金额已领用数量领用日期已交回数量交回日期备注123456领用单编号台账编号789101112负责人验收人台账登记人台账是卡片式，以人为单位，一人一卡工作标志服库存台账姓名性别岗位序号品种单位单价总金额已领用数量领用日期已交回数量交回日期备注123456789101112131415负责人验收人台账登记人注意事项1、换发按使用年限严格执行；2、服装制作按招标程序进行；3、入库、出库一定要认真清点，核对实物；4、员工离开交清服装方可办理手续；台账编号5、做好库存服装的安全管理。四、劳动统计要求（一）工资总额统计表1、根据交通集团所属各单位工资总额统计表填写要求，于每月15日前，将本单位统计表（含电子版）报集团人力资源部；2、做好日常数据的汇总工作，确保统计报表各项数据准确、及时上报；3、注意表格填写要求以及相关逻辑关系，确保数据计算符合要求。（二）其他统计按照相关要求，及时准确报送。精品资料精品资料精品资料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