康佳海外营销中心岗位手册

目录海外营销中心岗位汇总表2副总经理岗位手册2海外营销中心片区经理岗位手册4工资核算员岗位手册6海外营销中心片区业务员岗位手册7发货员岗位手册8高级广告策划员（B岗）岗位手册表格一9高级广告策划员（B岗）岗位手册表格二11高级市场调研员（B岗）岗位手册表格一11高级市场调研员（B岗）岗位手册表格二13广告促销策划员岗位手册13海外销售管理员岗位手册14海外销售管理主管岗位手册15海外销售会计（一）、（二）岗位手册15海外销售计划员岗位手册16海外销售计划主管岗位手册17海外销售统计资料员岗位手册17片区管理员（岗）岗位手册表格一18海外营销中心市场部经理岗位手册19市场调研员岗位手册20外协员（高级）岗位手册21海外营销中心销售管理部经理岗位手册22业务经理岗位手册23会计岗位手册23发机员岗位目手册25内勤主管岗位手册26生产计划协调员岗位手册27工艺技术员岗位手册28打单员岗位手册29资料员岗位手册31海外营销中心岗位汇总表部门经理业务经理ABCDE工人岗位总数实际人数多出或缺口人数市场部111广告策划员11211市场调研员11211片区管理员222销售管理部111内勤主管111工资核算员111计划协调员111会计员111打单员111生产跟踪、资料员111工艺技术员111售后主管111维修技术员555领料员111分料员111片区经理911010业务员1212102单证、主管发货111单证员555发货员1122合计120191035345副总经理岗位手册岗位目的岗位职责1协助海外营销中心总经理参与制订海外市场年度销售任务和费用预算；2协助各海外销售公司及市场进行市场研究，制订海外市场进入战略和品牌扩展战略；3协助审核每一个海外市场的营销计划并跟踪计划的实施；4参与制订海外市场销售政策与管理制度并跟踪其落实；5负责协调海外营销业务与国内业务各部门的合作,重点是生产和研究部门的协调工作；6负责领导管理用户服务工作；7领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1海外市场销售收入完成率100302海外市场回款额计划完成率100203营销费用控制计划完成率100204海外市场利润计划完成率100155重点地区市场销售额计划完成率100106员工考核与培训要求准时无遗漏5岗位技能要求具备家电和海外市场方面的专门知识与经验；熟悉国际经营惯例及外国对家电产品的管制政策；富有革新和超前意识；较强的规划分析能力、管理能力和组织、协调能力；务实、开拓、团队精神。岗位资格要求大学以上学历；五年以上相关经验。岗位目的、岗位职责、任职资格岗位名称海外营销中心副总经理岗位职责协助海外营销中心总经理参与制订海外市场年度销售任务和费用预算协助各海外销售公司及市场进行市场研究,制订海外市场进入战略和品牌扩展战略协助审核每一个海外市场的营销计划并跟踪计划的实施参与制订海外市场销售政策与管理制度,并跟踪其落实负责协调海外营销业务与国内业务各部门的合作,重点是生产和研究部门的协调工作完成总经理下达的其它任务岗位关键业绩指标指标目标权重1海外市场销售量100302海外市场回款额100203营销费用控制100204市场、品牌建设100155考核激励工作100106成品周转次数1005海外营销中心片区经理岗位手册岗位名称海外营销中心片区经理岗位职责落实营销中心销售策略，及有需要时制订片区的销售策略制订并落实片区销售策略及营销网络计划执行片区销售量及销售费用指标，并对片区销售量及利润负责执行片区广告计划，制订并落实片区每年/月销售/促销计划保证资金回笼目标的实现片区内销售业务的管理与协调把中心制订的管理制度落实到片区发展与当地关键客户、合作伙伴的关系岗位关键业绩指标指标目标权重海外市场回款额30海外市场销售量40营销费用控制20成品周转次数7部门评审满意度3岗位技能/资格要求销售经验对本行业，本地市场趋势和竞争环境和深入了解综合管理能力正直人格出色的协调与沟通技巧大学本科学历或以上两年以上相关经验主要工作及其细化主要活动工作频率具体工作主要输入分析框架/表格主要输出自上而下反映市场需要，负责落实营销中心的策略，制订及执行其具体计划。每月/日常年度销售及网络拓展策略把片区任务及费用细分至业务员，督促业务人员完成任务，并每月将其汇总后交销售管理部每月/日常月度片区任务及反映分派表格，销售报告按片区经市场部计划，落实当地广告促销活动。每月广告及促销活动管理资金运作以达到资金回笼的目的每周/日常资金回笼与关键客户、合作伙伴定期联系，以维持良好关系每月带领业务人员搜集市场信息向有关部门反馈日常市场信息报告工资核算员岗位手册岗位名称工资核算员岗位职责本单位人员考勤考核工资核算差旅费、接待费及各类费用单据的复核、登记、报销每周、每月根据各片区人员的各项费用编制汇总报表本单位现金出入登记部门人员劳保及日常事务处理部门文件编辑打印参与部门费用预算计划岗位关键业绩指标指标目标权重工资分配核算准确及时35各期费用汇总报表的编制准确及时20考勤记录准确10单据复核登记10海外市场销售量10业务员满意度10海外市场回款数5岗位技能/资格要求会计实务知识电脑操作熟练相关的工作经验协调能力资历/会计上岗、会计员职称、财会中专学历主要工作及其细化主要活动工作频率具体工作主要输入分析框架/表格主要输出单据复核，对不符合要求的单据退还，完整的单据按费用明细分片区登记，按费用支付方式到公司财务报销，银行汇款申请单及有关重要单据复印备案数据登记核算各类费用和金额到户日常现金出入登记核实签收保存与发放各项费用的单据复核、登记后报销，费用支付。每周、每月、每季将每一笔费用整理分类、分片编制汇总表数据输入和核算各期费用汇总表每日本部门员工考勤情况人员核对出勤表每月费用按各片区分摊、按销售业绩分配工资数据输入和核算分配表根据本单位人员的考勤每片区的业绩进行工资分配工作。每月工资核算，代扣养老保险金、水电费、工会费等代扣款数据输入和核算工资发放部门费用预算计划每季上季费用核实、参考，预下季费用数据核算费用计划表海外营销中心片区业务员岗位手册岗位名称海外营销中心片区业务员岗位职责完成销售任务，控制资金回笼及销售费用负责现有客户的协调管理业务、负责对客户的考核开拓时常及新客户收集反馈市场信息，协助时常调研工作岗位关键业绩指标指标目标权重海外市场回款额30海外市场销售量30营销费用控制20成品周转次数7制单准确、及时（单证、发货组考核）10部门评审满意度3岗位技能/资格要求销售经验对本行业，本地市场趋势和竞争环境和深入了解正直人格出色分析及推销能力大学本科学历或以上一年以上相关经验发货员岗位手册岗位编号KKJT10021W岗位目的岗位职责1外销机发货装柜监督和记录；2发货问题反馈；3发机单登记、归类、存档；4发货数量汇总；5宣传品收发；6邮件收集寄送；7领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1外销机发货装柜准确率100352发机单登记、归类、存档、分类汇总准确率100253宣传品收发准确率100104海外市场销售收入完成率100255海外市场回款额计划完成率10015岗位技能要求熟悉外销发货工作；勤劳、严谨、团队精神；有一定的协调、沟通能力。岗位资格要求有相关的工作经验。高级广告策划员（B岗）岗位手册表格一岗位名称高级广告策划员岗位级别B岗岗位职责1、按照集团整体策略及精神制定广告和促销计划，参与制订海外营销中心的广告宣传计划，制定各阶段的广告及促销计划，组织、策划方案，经中心领导批准后加以实施。2、及时了解海外市场广告及促销活动实施情况，并加以监测、评估、调整和完善，跟踪监测媒体投放效果，加以分析总结，并提出调整计划，并就以上工作按季度向中心领导提出报告。3、宣传品内容的审核及监制；4、大型展览会的组织策划及协调工作。5、掌握重要设计、制作、广告公司及主要媒体的基本情况，负责谈判、协调工作。6、带领本部策划人员提高整体理论及业务水平。岗位关键业绩指标指标目标权重1广告、促销计划提案质量各片区认可度100152广告、促销活动效果各片区评估（广告促销有效性）303业务人员满意度204海外销售量205海外销售回款额106部门考评5岗位技能/资格要求1具有丰富的广告及促销管理经验，具有专业的营销、广告专业水平，熟悉国内外知名广告公司及各种媒体运作方式；2大学本科以上学历，营销相关专业毕业。高级广告策划员（B岗）岗位手册表格二主要工作及其细化主要活动工作频率具体工作主要输入分析框架/表格主要输出步骤一提交近期广告、促销计划；公司整体规划；同业动态及近期促进企划月度提案步骤二指导、支持、实施计划市场广告、促销计划步骤三评估计划调研主管和各片区的信息反馈、实地考察评估报告提交月度广告、销售促进企划每月步骤四提出下月度计划上月评估报告下月计划步骤一跟踪发布情况是否如期/完整发布；活动总结报告步骤二进行市场调研，了解消费者对广告的喜好度、认知度一线信息反馈调研报告广告发布效果跟踪每季步骤三撰写广告效果跟踪报告广告效果跟踪报告高级市场调研员（B岗）岗位手册表格一岗位名称高级市场调研员B岗岗位职责1、根据企业的生产经营现状及发展趋势，提出发展计划。2、深入市场调查，撰写调查报告，提交调查结果。3、组织收集、加工、分析、提供市场信息及相关信息，为开发、生产、销售服务。4、与营销中心领导及有关部门及时进行沟通，提供企业生产经营的最新信息。5、与有关政府部门、学术机构和信息机构保持密切联系，获取企业外部的最新信息。6、支持各海外分康进行有关的市场调查，及时进行信息反馈。7、接受领导安排的临时任务，协助部门内其它小组的工作。8、带领本部调研人员提高整体理论及业务水平。岗位关键业绩指标指标目标权重1制定市场调研计划提交专项调研报告152协助制定营销计划为营销计划制定提供数字依据153协助制订生产计划为生产计划制定提供数字依据53协助制订产品开发计划为开发计划制定提供数字依据104业务人员满意度205海外市场销售量206海外市场销售额107部门评审5岗位技能/资格要求1、了解统计方法、消费者行为学、心理学和社会学。2、曾从事市场信息调研工作，或具有相关工作经验。3、硕士学历对此工作有益。高级市场调研员（B岗）岗位手册表格二主要工作及其细化主要活动工作频率具体工作主要输入分析框架/表格主要输出每月步骤一协助制订销售计划市场依据每季步骤二协助制定开发计划市场依据提交市场调研报告每月步骤三协助制订生产计划市场依据市场调研报告步骤一调研计划的实施步骤二支持各海外市场调研执行市场调研计划日常工作步骤三提交调研报告专项调研报告广告促销策划员岗位手册岗位编号KKJT10004Y岗位目的岗位职责1按照集团整体策略及精神制定广告和促销计划，参与制订海外营销中心的广告宣传计划，制定各阶段的广告及促销计划，组织、策划方案，经中心领导批准后加以实施。2及时了解海外市场广告及促销活动实施情况，并加以监测、评估、调整和完善，跟踪监测媒体投放效果，加以分析总结，并提出调整计划，并就以上工作按季度向中心领导提出报告。3宣传品内容的审核及监制；4大型展览会的组织策划及协调工作。5掌握重要设计、制作、广告公司及主要媒体的基本情况，负责谈判、协调工作。6领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1广告、促销计划提案质量各片区认可度100252广告、促销活动效果计划完成率100353海外销售收入完成率100254海外市场利润计划完成率10015岗位技能要求具有营销、广告专业知识，熟悉国内外知名广告公司及各种媒体运作方式；富有创新、开拓精神；良好的协调、沟通能力与团队精神；岗位资格要求大学本科以上学历，营销相关专业毕业；具有丰富的广告及促销管理经验。海外销售管理员岗位手册岗位编号KKJT10016Y岗位目的岗位职责1协助海外销售管理主管制订中心、各片区销售额、销售量及销售费用目标。2参与制订中心及各片区年度销售计划。3参与协调各片区之间、支持部门与各片区之间的关系。4协助海外销售管理主管定期分析销售数据5领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1海外市场回款额计划完成率100302海外市场销售收入完成率100353营销费用控制计划完成率100154成品周转次数完成计划任务20岗位技能要求了解海外市场；良好的协调、沟通能力；综合管理能力；务实、创新、开拓、团队精神；岗位资格要求大学毕业或以上学历；具备销售工作经验海外销售管理主管岗位手册岗位编号KKJT10016Z岗位目的岗位职责6协助中心副总经理制订中心、各片区销售额、销售量及销售费用目标。7参与制订中心及各片区年度销售计划。8协调各片区之间、支持部门与各片区之间的关系。9定期分析销售数据，并与中心总经理、副总经理、片区经理沟通。10管理中心的日常事务。11领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1海外市场回款额计划完成率100302海外市场销售收入完成率100353营销费用控制计划完成率100154成品周转次数完成计划任务155员工考核与培训要求准时无遗漏5岗位技能要求熟悉海外市场；良好的协调、沟通能力；综合管理能力；务实、创新、开拓、团队精神；岗位资格要求大学毕业或以上学历；丰富销售工作经验海外销售会计（一）、（二）岗位手册岗位编号KKJT10018Y（019Y）岗位目的岗位职责1审核回款金额；2审核发机数量及价格；3做销售订单、调机订单、报废机订单；4开销售发票、与财务对帐；5做销售报表、做客户进销存报表；6领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1做订单准时无差错152审核回款、发机数及价格准时无差错203做报表准时无差错154开销售发票准时无差错155海外市场销售收入完成率100256海外市场回款额计划完成率10010岗位技能要求熟悉本职业务；一定的办事能力；良好的协调、沟通能力；岗位资格要求销售会计经验；有会计上岗证、助理会计师证。海外销售计划员岗位手册岗位编号KKJT10008Y岗位目的岗位职责1协助海外销售计划主管协调外销生产计划；2协助海外销售计划主管外销机库存总量控制；3参与日常生产协调会议和其他涉及外贸销售会议；4协助制订本部门的工作指引和规章制度；5领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1海外市场销售收入完成率100252海外市场回款额计划完成率100203外销机生产计划制订及时、准确，做好生产协调，保证船期计划完成率100304外销机库存总量控制计划完成率100155外销结算、回款、费用控制的准确度10010岗位技能要求了解外销生产计划；一定的管理能力与协调能力；掌握R/3系统操作；务实、严谨、团队精神。岗位资格要求大专以上学历；熟悉公司生产运作。海外销售计划主管岗位手册岗位编号KKJT10007Z岗位目的岗位职责6外销生产计划总协调；7外销机库存总量控制；8参与日常生产协调会议和其他涉及外贸销售会议；9制订本部门的工作指引和规章制度；10领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1海外市场销售收入完成率100252海外市场回款额计划完成率100203外销机生产计划制订及时、准确，做好生产协调，保证船期计划完成率100254外销机库存总量控制计划完成率100155外销结算、回款、费用控制的准确度100106员工考核与培训要求准时无遗漏5岗位技能要求熟悉外销生产计划及有相关经验；良好的管理能力与协调能力；掌握R/3系统操作；务实、严谨、团队精神。岗位资格要求大学以上学历；在公司工作三年以上，熟悉公司生产运作。海外销售统计资料员岗位手册岗位编号KKJT10020W岗位目的岗位职责1负责本中心的资料收、发，存档保管。2负责整理本中心各类资料并进行分类归档。3及时登记ECO、加单并通知相关片区主管。4协助统计各片区的销售数据。5协助完成本中心的生产预测计划。6负责本中心办公用品的领用、发放。7领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1本中心所有资料的收、发，及时整理归档，方便业务员查找内部满意度100252收到开发中心ECO、制造部加单及时登记，并通知相关的片区主管、工艺员，并传达到分公司。100203每月督促各片区完成预测计划，打印、发放。100154海外营销市场销售收入完成率100255海外营销市场回款额计划完成率10015岗位技能要求一定的综合协调能力；开拓性、进取心强；初步的统计学知识；团队精神；岗位资格要求中专或以上；相关三年工作经验。片区管理员（岗）岗位手册表格一岗位名称片区管理员岗位级别C岗岗位职责（1）协助营销中心各海外市场制订区域营销战略、市场规划（2）协助营销中心各海外市场落实区域营销中心促销计划（3）将各海外市场的各种需求信息，及时反馈回总部（4）协助各外市场进行营销网络建设（5）协调市场调研主管与培训主管的工作（6）与市场调研员合作，协调区域营销中心内的市场调研活动（7）负责广告品的制作、发放、登记（8）完成中心领导交给的其它任务岗位关键业绩指标指标目标权重1协助片区管理及市场规划工作各片区认可度302各种信息反馈实效性高153海外市场销售量204海外市场销售额205业务人员满意度106部门考评5岗位技能/资格要求2具有丰富的广告及促销管理经验，具有专业的营销、广告专业水平，熟悉国内外知名广告公司及各种媒体运作方式；2大学本科以上学历，营销相关专业毕业。海外营销中心市场部经理岗位手册岗位名称海外营销中心市场部经理岗位职责收集并提供市场资料分析，以协助营销中心领导制定营销战略及市场发展战略根据市场资料支持销售任务的制定制订营销中心广告/促销计划及预算根据各片区反映情况有针对性地制订广告/促销计划及预算并跟踪计划实施情况，就未达到计划或超过预算标准的项目向上级领导反映负责对外广告联系，广告品制作及发放（内部发放）对片区广告及促销效果进行评估领导并监督市场调研工作本部门人员业绩考核、任免意见及培训要求协助销售管理部对片区销售进行监督管理岗位关键业绩指标指标目标权重海外市场回款额20海外市场销售量30广告预算费用控制30业务人员满意度20岗位技能/资格要求三年以上相关工作经验综合管理、协调能力正直人格大学毕业学历或以上主要工作及其细化主要活动工作频率具体工作主要输入分析框架/表格主要输出负责收集分析市场信息，支持制订片区营销战略和市场计划。每年具体数据营销中心年度营销计划领导并监督市场调研活动每月包括新产品的调研、品牌知名度、市场/客户需求趋势/竞争对手情况等市场调研报告协助中心领导收集及分析市场信息及参与、落实促销计划和延伸每月广告促销计划及跟踪并评估各片区广告及促销效果每月评估报告对外广告联系、广告品制作、发放日常广告品供应监察分管人员表现，拟定关键岗位及部门关键业绩指标进行业务考核，提出任免意见、培训建议及安排日常全部意见每月KPI指标每季KPI指标关键问题及指示；年终考核报告；培训计划市场调研员岗位手册岗位编号KKJT10006Y岗位目的岗位职责1深入市场调查，撰写调查报告，提交调查结果；2组织收集、加工、分析、提供市场信息及相关信息，为开发、生产、销售服务；3与营销中心领导及有关部门及时进行沟通，提供企业生产经营的最新信息；4与有关政府部门、学术机构和信息机构保持密切联系，获取企业外部的最新信息；5支持各海外分康进行有关的市场调查，及时进行信息反馈；6根据企业的生产经营现状及发展趋势，提出发展计划；7领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1制定市场调研计划，提交专项调研报告252协助制定营销、生产、开发计划，为计划制定提供数字依据内部满意度100353海外市场销售收入完成率100254海外市场利润计划完成率10015岗位技能要求了解统计方法、消费者行为学、心理学和社会学；良好的协调和沟通能力；严谨、务实、团队精神岗位资格要求大学以上学历，硕士以上更佳曾从事市场信息调研工作，或具有相关工作经验。外协员（高级）岗位手册岗位编号KKJT10011Y岗位目的岗位职责1外销生产计划协调；2新产品命名，客户要求资料评审；3生产领料单的登记及金额汇总；4领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1接客户要求协调计划工作生产计划按时完成302新产品客户资料评审跟踪准时、无差错153领料单登记，金额汇总准确率100104海外市场销售收入完成率100255海外市场回款额计划完成率10020岗位技能要求熟悉海外业务；良好的协调、沟通能力；熟悉R/3系统操作；务实、开拓、团队精神。岗位资格要求大专以上学历海外营销中心销售管理部经理岗位手册岗位名称海外营销中心销售管理部经理岗位职责协助中心副总经理制订中心、各片区销售额、销售量及销售费用目标。管理中心日常工作。参与制订中心及各片区年度销售计划。、协调各片区之间、支持部门与各片区之间的关系。定期分析销售数据，并与中心总经理、副总经理、片区经理沟通。完成副总经理下达的其他任务。岗位关键业绩指标指标目标权重海外市场回款额30海外市场销售量40营销费用控制20成品周转次数10岗位技能/资格要求有销售经验综合管理、协调能力正直人格大学毕业学历或以上业务经理岗位手册岗位编号KKJT10002岗位目的岗位职责1收集并提供市场资料分析，以协助营销中心领导制定营销战略及市场发展战略，以及支持销售任务的制定；2制订营销中心广告/促销计划及预算；3根据各片区反映情况有针对性地制订广告/促销计划及预算并跟踪计划实施情况，就未达到计划或超过预算标准的项目向上级领导反映；4负责对外广告联系，广告品制作及发放（内部发放）；5对片区广告及促销效果进行评估；6领导并监督市场调研工作；7本部门人员业绩考核、任免意见及培训要求；8领导交办的其他任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1海外市场销售收入完成率100302海外市场回款额计划完成率100253广告预算费用控制计划完成率100254海外市场利润计划完成率100105员工考核与培训要求准时无遗漏5岗位技能要求具备家电和海外市场方面的专门知识与经验；熟悉国际经营惯例及外国对家电产品的管制政策；较强的综合管理、协调能力；务实、开拓、团队精神。岗位资格要求大学毕业学历或以上；三年以上相关工作经验。会计岗位手册岗位名称会计岗位职责1审核回款金额；2审核发机数量及价格；3做销售订单、调机订单、报废机订单；4开销售发票、与财务对帐；5做销售报表、做客户进销存报表。岗位关键业绩指标指标目标权重做订单。数字准确及时30审核回款、发机数及价格。数字准确及时20做报表。数字准确及时15开销售发票。数字准确及时10海外市场销售量10业务人员满意度10海外市场回款数5岗位技能/资格要求销售会计经验；熟悉本职业务；办事能力；协调能力；有会计上岗证、助理会计师证。主要工作及其细化主要活动工作频率具体说明主要输入框架/表格主要输出在R3维护客户资料及机型价格每日新建客户及价格调整报关单与发机单核对及汇总报表每日报关单数量与发机数量一致交财务部核对发机数量每日发机数量计算到每个客户做销售订单、每日客户的销售数量、单价录入R3系统开销售发票每日客户的销售数量、单价、金额交给业务员、财务部销售月报表、客户进销存报表每月根据每个客户的销售数汇总交中心领导、业务员发机员岗位目手册岗位名称发机员岗位职责外销机发货装柜监督和记录发货问题反馈发机单登记、归类、存档发货数量汇总宣传品收发邮件收集寄送岗位关键业绩指标指标目标权重外销机发货装柜准确率10035发现问题反馈15发机单登记、归类、存档、分类汇总正确15宣传品发收发正确性10海外市场销售量10业务人员满意度10海外市场回款数5岗位技能/资格要求熟悉外销发货工作，有相关的工作经验主要工作及其细化主要活动工作频率具体说明主要输入框架/表格主要输出审核外销结算回款控制库存数、销售费用每日对各片区的结算跟踪、审核；库存指标、销售费用指标控制确认加簦外销计划制订每月根据各片区销售计划制订生产计划月销售计划表、外销6个月生产计划预测检查本单位ISO9000质量体系和ISO14000环境体系的运作。每日按ISO9000、ISO14000有关要求对本单位进行自检符合公司要求内勤主管岗位手册岗位名称内勤主管岗位职责内勤工作管理外销生产计划总协调外销机库存总量控制本单位ISO9000质量体系和ISO14000环境体系的管理参与日常生产协调会议和其他涉及外贸销售会议制订本部门的工作指引和规章制度岗位关键业绩指标指标目标权重外销机生产计划制订及时、准确，做好生产协调，保证船期30外销机库存总量的控制符合要求15保证外销结算、回款、费用控制的准确度10ISO9000质量体系和ISO14000环境体系的管理符合要求5海外市场销售量20业务人员满意度15海外市场回款数5岗位技能/资格要求熟悉内勤业务，有管理能力熟悉外销生产计划及有相关经验协调能力掌握R/3系统操作大专以上学历，在公司工作三年以上，熟悉公司生产运作主要工作及其细化主要活动工作频率具体说明主要输入框架/表格主要输出审核外销结算回款控制库存数、销售费用每日对各片区的结算跟踪、审核；库存指标、销售费用指标控制确认加簦外销计划制订每月根据各片区销售计划制订生产计划月销售计划表、外销6个月生产计划预测检查本单位ISO9000质量体系和ISO14000环境体系的运作。每日按ISO9000、ISO14000有关要求对本单位进行自检符合公司要求生产计划协调员岗位手册岗位名称生产计划协调员岗位职责外销生产计划协调新产品命名，客户要求资料评审生产领料单的登记及金额汇总岗位关键业绩指标指标目标权重接客户要求协调计划工作按时保证生产计划完成40新产品客户资料评审跟踪20领料单登记，金额汇总准确率10015海外市场销售量10业务员满意度10海外市场回款数5岗位技能/资格要求熟悉本职业务；协调能力；R/3系统操作大专以上学历主要工作及其细化主要活动工作频率具体说明主要输入框架/表格主要输出外销计划协调每日生产评审表经供应公司制造部评审，后由本人复查CRT遥控编号是否正确核实后下生产计划做计划表新产品命名客户要求资料评审每日客户资料命名表经开发与表关部门评审确认后发各单位下发各单位生产领料单登记及金额汇总每日登记各片区领料单据，编制各片区领料金额汇总表记帐工艺技术员岗位手册岗位名称工艺技术员岗位职责工艺技术反馈和跟踪30套、200套方试产问题跟踪新机认证申请和跟踪岗位关键业绩指标指标目标权重30套、200套试产机问题反馈35新机认证申请跟踪20工艺技术信息反馈20海外市场销售量10业务员满意度10海外市场回款数5岗位技能/资格要求熟悉掌握彩电工艺、技术和维修等技术大专以上学历主要工作及其细化主要活动工作频率具体说明主要输入框架/表格主要输出新机型试产跟踪每日跟踪反馈影视厂或试产拉试产情况反馈试产存在问题解决反馈问题每日联系品质部、工艺部督促有关部门反馈结果落实，安排计划每日及时解决问题新机型认申请和跟踪向品质部申请跟踪处理技术问题反馈卡打单员岗位手册岗位名称打单员岗位职责1统计库存娄数2统计回款报表3打印发机单4核销单的领用岗位关键业绩指标指标目标权重审核回款统计数字准确及时35打机单数字、记录完整25统计库存数准确及时10海外市场销售量10业务人员满意度10核销单的领用记录完整5海外市场回款数5岗位技能/资格要求销售会计经验；熟悉本职业务；办事能力；打单员主要工作及其细化主要活动工作频率具体说明主要输入框架/表格主要输出1按片区所下的计划统计各片区现有在公司的库存分类、收集1收集财务部每日出具的回款通知书出具日报表分片、收集、发放通知各相关业务员认领，确保日报表及时录入完成。1审核打单程序并进行打单工作。进行打单记录，并做好批条机的记录。装订造册统计片区库存数每日1领用核销单。做好记录，及时跟踪报关单的回收，并做收回报表。发放领用核销单。每日R/3做发放货订单。根据发机单做发货订单。通知业务员发货。资料员岗位手册岗位目的、岗位职责、任职资格岗位名称资料员、生产协调、岗位职责负责本中心的资料收、发，存档保管。负责整理本中心各类资料并进行分类归档。及时登记ECO、加单并通知相关片区主管。协助各片区及时完成生产任务、不误船期。协助完成本中心的生产预测计划。负责本中心办公用品的领用、发放。岗位关键业绩指标指标目标权重1本中心所有资料的收、发，及时整理归档，方便业务员查找100252跟踪生产，协助各片区在生产中遇到问题，协调各相关部门，做到不误船期。100203收到开发中心ECO、制造部加单及时登记，并通知相关的片区主管、工艺员，并传达10015到分公司。4每月督促各片区完成预测计划，打印、发放。100155海外营销市场销售量100106业务人员满意度100107海外营销市场回款数10058办公用品的计划、发放、保管。1005岗位技能/资格要求综合协调能力开拓性、进取心强团队合作、内部沟通资格中专或以上相关三年工作经验主要工作及其细化主要活动工作频率具体工作主要输入分析框架/表格主要输出日常步骤一收、发本中心所有文件各相关部门及时解决问题步骤二整理本中心各类文件并归档。各相关部门分类归档步骤三跟踪生产情况，及时处理问题。影视厂、制造部、品质部不误船期活动一每月步骤一预测生产计划各片区备料活动二步骤二内部资料，请勿外传序号名称规格型号单位数量备注一制冷系统1压缩机组4AV10台42冷凝器LN70台13贮氨器ZA15台14桶泵组合ZWB15台15氨液分离器AF65台16集油器JY219台17空气分离器KF32台18紧急泄氨器JX108台19冷风机KLL250台810冷风机KLD150台411冷风机KLD100台212阀门套8613电磁阀套614管道及支架吨18615管道及设备保温M32216管道保温包扎镀锌板吨1617附件套1二气调系统1中空纤维制氮机CA30B台12二氧化碳洗涤器GA15台13气动电磁阀D100台144电脑控制系统CNJK406台15信号转换器8线台16果心温度探头台77库气平衡袋5M3个78库气安全阀液封式个79小活塞空压机005/7台110PVC管套111附件套1三水冷系统1冷却塔DBNL3100台22水泵SBL80160I台23水泵SBL50160I台24阀门套305管道及支架吨286附件套1四电仪控系统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